В днешния сложен и несигурен свят, всеки се страхува от намаляване на заплатите, безработицата, съкращения. Много работодатели, стремящи се към по-ефективното функциониране на организацията, провеждането съкращението на държавата, населението, реорганизация на предприятието, и така нататък, които могат да повлияят на някой от служителите. Тази ситуация е особено тревожно бъдещи майки. За тях е важно да се знае дали е възможно уволнение на бременна съкращение, което предвижда правата, гаранциите, как да се предпазят в случай на произвол от страна на работодателя.
Бременната жена почти неприкосновена
Отхвърляне на намаляване на бременна персонал е възможно само в случай на ликвидация на предприятието
Къпане прекратяване трудовия договор с бременна жена е недопустимо. Изключения са случаите на ликвидация на организацията, за прекратяване на индивидуален предприемач дейност.
Гаранция за промяна на условията на труд
Съгласно член 74 от ТС, със значителни промени (структурни, институционални и т.н.) с произход в организацията, може да преразгледа условията на трудовия договор. Това е, когато съществени промени, които се провеждат в компанията, отделните служители могат да се променят условията на труд, заплащане, работно време. Освен това, ако по-горе организация заплаши излишък или номер, след което работодателят може да бъде принуден да се премести в действие: Въведете кратко работна седмица (дни) на не повече от 6 месеца, да прехвърли на друга позиция.
- подробности, за да оправдае всички бъдещи иновации да представят в писмен вид и да информира работника или служителя не по-късно от два месеца преди промените>
- Ако служителят не е съгласен с нововъведенията, работодателят трябва да предложи на съществуващата свободна длъжност, с понижаване на бременната жена във връзка с намаляването на персонала е възможно само със съгласието на повечето работници.
Ако няма алтернатива изпичане се случи. Въпреки това, намаляването на бременна жена, или сте на отпуск за отглеждане на дете с деца до три години, отглеждане на дете сам (самотна майка) не е възможно!
За съжаление, тази точка не се появи изрично в законодателството. Ако следвате буквата на закона, работодателят е длъжен да напусне "lgotnitsu" на предишните условия на труд. Но ако една жена иска да влоши отношенията с работодателя? То може да бъде по-добре да напусне, за да се намали?
Гаранции за бременни жени под заплахата от уволнение
Отхвърляне на намаляване на персонала бременна възможно със съгласието на бременната жена
В чл. 261 ч. 1 TC забранява уволнението на бременна от съкращаване или по някаква друга причина от работодателя. Това е един вид облекчение работа, насочена към подпомагане на майчинството и детството.
Някои нюанси, които могат да възникнат във връзка с тези обстоятелства:
Въпросът за това дали да се намали обявлението подаде бременна, има отрицателен отговор, като бременна жена не може да бъде уволнен за съкращаване.
В някои случаи, една бременна жена може да бъде освободен?
За да отхвърлите бременна жена трябва да бъде едно от условията:
- ликвидация на фирми>
- прекратяване на дейността на отделен търговец.
За предстоящото уволнение на служител трябва да бъде уведомен не по-малко от два месеца. Време от уволнението на бременна и преди детето е на три години, е непрекъсната експлоатация. При прекратяване на трудовия договор и през следващите два месеца ще бъдат платени от средната месечна заплата.
Ако права са нарушени бременна жена
Намаляване на бременни жени може да доведе до съд
С леко нарушение на ТС от работодателя е най-добре да се търси защита на правата на Руската федерация към Инспектората на Федералния труда. В рамките на един месец след искането, те са длъжни да отидете на работодателя с цел тест.
Със значителни нарушения на процедурата, която включва намаляване на персонала, по време на бременността на жената (неправомерно нейното уволнение), Кодекса на труда предвижда разглеждане на спорове чрез специална комисия по трудови спорове. Тя се формира в рамките на организацията, съставена от равен брой работници и работодатели.
Свързани статии