Как да стреля?
Виждайки, че една бременна служител успешно да изпълни всички документи за отпуск по майчинство. пари от компанията да го удържа, и няма длъжностна характеристика, работодателят реши да уволни.
Подобно действие е неподходящо, се дължи на факта, че само в някои случаи, законът не позволява отхвърли жени, които са в отпуск по майчинство.
Ако една жена наистина се държеше за мястото си - той може лесно да се обърнат към съда и в действителност - да спечели делото. Ето защо, за уволнението на служител като бременност или майчинство грижи се нуждаят най-силните основи.
правата на жените и децата в Кодекса на труда
Жена, която е в отпуск по майчинство, най-уязвими. Тя не може да получи нова работа се дължи на факта, че тя е бременна или отглеждане на новороденото. Често тези жени дори не разполагат с време, за да се обърнат към съда за защита на техните права. Ето защо, Инспекцията по труда и органите правят всичко възможно да се направи по-лесно за жените да получат по майчинство, и не се боят уволнение.
основни условия
Това се случва рядко и само заради основателни причини.
Всеки един от тях оправдава намерението на работодателя, за да се отървете от неактивна служител, и в никакъв случай не се нарушават правата на служител в отпуск по майчинство или родителски отпуск.
Сами по себе си
Ако по време на постановлението на бременността и последвалото раждане на жената разбра, че той вече не иска да даде силата, кариера, тя може да реши да освободи. В съответствие с параграф 3 от част 1 от член 77. Служителят има право на освобождаване от длъжност на отпуск по майчинство от свое време на ваканция грижи за децата.
Жена чрез пълномощник или по пощата, трябва да изпрати молба до работодателя. При разглеждане от страните наруши трудов договор.
Работна книга предава работник също чрез пълномощник или по пощата.
Ликвидиране на предприятия и отпуск по майчинство
Ликвидацията на организацията - единствената причина. според които работодателят може да уволни бременна жена, без последващо си жалба до съда.
Ако организацията е призната в несъстоятелност и работи за спиране на работата, трябва да се помни, че ликвидацията на организацията, в допълнение към уволнение на работници и служители в отпуск по майчинство уволнени и други работници, не може да спори с това.
В съответствие с член 81, Code параграф 1 труда. работодателят може да прекрати договора едностранно, очевидно уведомяване на работника или служителя за това, което се случва.
Уволнение по взаимно съгласие
Страните не постигнат консенсус и да се споразумеят за скъсване на отношенията.
Също така е добре за работодатели, които не е необходимо да се изчака за освобождаването на служител на постановлението, както и за бременни жени, тъй като той вече може спокойно да се ангажират детето и да не мисля за това, което тя се нуждае, за да ходи на работа.
Отношенията са разбити по взаимно съгласие в съответствие с член 77 и 78 от първата част на Кодекса на труда.
Намаляване на отпуска по майчинство
Да бъдеш в състояние да се намали скоростта на персонала в съответствие с постановлението? (За юридически правата на жените са защитени докато детето навърши 3 години. Цената може да бъде намалена само след работниците на постановлението.)
Намаляване по време на отпуск по майчинство не е възможно. Това не е разрешено от закона. Но ако положението продължава да се премахне законодателя отива да се срещне работодатели и предостави възможност за решаване на този проблем.
Ръководителят може да предложи dekretnitse нова позиция, задълженията на която, както и заплатите не се различават много от тези на предишния. Само в случай на повреда на работници от офис издаден уволнение.
Отговорност на работодателя
Намаляване на броя на служителите в отпуск по майчинство, разрешени за сериозни причини, например, често - намаляване на персонала. Инспекцията по труда ще има нищо против това действие.
Но ако се окаже, че намаляването на позициите по време на отпуск по майчинство е направено с цел да принуди един работник да се пенсионират - главата ще бъде доведен до наказанието на отговорност. и той ще бъде принуден да се възстанови на работника или служителя в офиса.
Възможно ли е да се намали след отпуск по майчинство?
Ликвидацията на компанията
Как е dekretnitsy на съкращения?
ликвидация на фирмата може да се случи по различни причини, че те зависят от работодателя и може напълно да се отнасят към него. По един или друг начин, но ако е необходимо да има rasformirovyvanie компания, всички служители уволнени по общ начин и са в отпуск за отглеждане на дете - не е изключение.
Уведомление за прекратяване на служител на фирмата работят
Кой и как трябва да го информират? Колко време преди уволнението?
Тъй като жената е в отпуск по майчинство, тя едва ли е наясно с това, което се случва в рамките на организацията. Веднага след като научи за незабавното ликвидация на работодателя е длъжен писмено или устно уведомяване dekretnitsu за това, което се случва.
Най-често се използва метод за уведомление с писмо на отпътуване. Каква е формата на уведомление?
Известие трябва да се дава в определена форма. На бланка на организацията описва причините за ликвидацията и се посочва датата, на предполагаемото уволнение във връзка с факта, че предприятието престане да съществува.
Поръчка на уволнение поради ликвидация
Заповедта е направено на базата на А4 лист в печата.
Това трябва да бъде направено без граматични и пунктуационни грешки.
Документът трябва да съдържа датата на освобождаване от длъжност на служителите, както и списък на всички, които се докоснат уволнение. Необходимо ли е да запознае служителя с поръчката?
Всички служители трябва да са запознати с реда. включително тези, които са в отпуск по майчинство. В рамките на организацията на персонала запознат с информацията за поръчка върху стойката. Една жена в отпуск по майчинство, можете да изпратите документ в електронен вид, или се изпращат по пощата.
Вписване в
Следващата стъпка за работодателя е да издаде труда книги. Те трябва да бъдат съответният запис. Общата информация линия показва причината за уволнение. уволнена през отпуск по майчинство във връзка с ликвидацията на дружеството. В допълнение, номер и дата на изхода заповедта за уволнение на, който се подписва от ръководителя и печата.
Тази манипулация се извършва под формата на работна книга все още е при изпълнение на функцията на труда на работниците, както и със служителя в отпуск по майчинство.
За колко време и по какъв начин работодателят е задължен да прехвърли работата книгата?
Работна книга се прехвърля dekretnitse в разумен срок. Все пак, това законодателство не определя какво се разбира под тях.
След жената уведомен за уволнение, а в работата си рекорд постави рекорд, той може да се яви лично за документа.
Ако това не е възможно, работодателят изпрати документа на писмото на жена поща с уведомление или минава през лицето, което отговаря.
Обезщетение в случай на ликвидация на предприятието
Според служител може да получи обезщетение в размер на едномесечна заплата веднага след уволнението поради ликвидация.
Просто обезщетение ликвидация прилага по отношение на жените в отпуск по майчинство.
За да получите обезщетение, е необходимо да се направи изявление, което бе отправено към работодателя, веднага след като факта, стана известно на ликвидация. Плащанията на компенсация може да обжалва пред съд или Инспекцията по труда.
Изключения са сезонни работници, които без компенсация се предоставя от Кодекса на труда.
Отговорност на работодателя
Ако един работодател отхвърли една жена в отпуск по майчинство, без тежки основания, че актът на възмездие.
Ако нарушението е известно, че в съда, той може да разпореди на работодателя да се възстанови жената в своите права и позиции.
В допълнение, за неимуществени вреди на работодателя е длъжен да заплати на жената определено количество съда.
Като превенция на бъдещи нарушения на Кодекса на труда, съдът може да подложи на наказанието работодател на отговорност, индивидуално за всеки размер случай.
заключение
Знайте правата си и ги спазват по отношение на другите. Бременност и образованието на детето в първите месеци от живота му - още по-трудна работа за всяка жена, изисква много по-голямо внимание и отговорност. Не чупете тази идилия без основателна причина.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!