Ако служител, под въпрос във въпроса, е отхвърлена на намаляване на броя или персонал, трябва да се възстанови до бившия позиция, или поне си осигури нейното съгласие, работа, тя може да направи по отношение на квалификацията и здраве.
Ако, обаче, мерки за намаляване на броя едва сега започва (одобрен нов персонал, служителите получават уведомления за уволнение поради намаляване на персонала), след това или отмени намаляването на позициите на работниците, или да прехвърлят работник с писменото си съгласие за друга работа [1]. че работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното й състояние.
Прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени не е позволено, с изключение на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач. [2]
Доказателство за това също се намира в съдебната практика.
Rostrud обяснява, че дори ако служителят е подписала предизвестие за уволнение, във връзка с намаляването на обема на служители на организацията, но след подписване научил за бременността й и се представя на работодателя медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременност, тя не може да бъде отхвърлена на намаляване на броя или персонал работници [3].
Вземането на решение за възстановяване на работниците на работното място, уверете се, че възрастта на бременността е посочено в медицинско удостоверение, потвърждаващо съществуването на състоянието на бременност по време на уволнение.
В допълнение, трябва да се каже, че изпълнението на гаранциите, предоставени от Кодекса на труда на работниците в случай на прекратяване на трудовия договор с тях, трябва да се спазва общия принцип на недопустимостта на злоупотреба с права, включително и от страна на самите работници. [4] По-специално, това е неприемливо укриване работник временна неработоспособност по време на неговото уволнение.
По този начин, ако е известно, че към момента на уволнението на работника или служителя е бил наясно с бременността си, но крие този факт от работодателя, работодателят има формално право да откаже нейното възстановяване.
И накрая, ние се отбележи, че за изстрелването на бременни жени без доказателства работодател може да подлежи на административен [5] или наказателна [6] отговорност.
[1] Част 3 супени лъжици. 81 LC RF.
Свързани статии