В някои случаи, ръководството на организацията е принудена да промени заплатите на служителите си в малката страна. Законът го позволява, но само с предварително уведомяване на персонала за бъдещи промени.
ФАЙЛОВЕ
Изтеглете празен формуляр промяна .doc уведомление заплата Изтегляне на извадка Известие за промяна на .doc заплата
В някои ситуации, често има намаление на заплатата
Заплатите на работниците и служителите могат да бъдат намалени в резултат на вътрешна и поради външни причини.
Към вътрешния най-често включват финансови проблеми на компанията, причинени от производствените трудности - смущения в производството на стоки, намаляване на обема, качеството и т.н. както и лошо управление или неуспешна преструктуриране на компанията.
Външните причини - загуба на установените контакти с доставчици на суровини или готови стоки продавачи на наркотици, също водят до бюджетен дефицит в размер на дружеството, промени в законодателството и т.н.
кога да уведоми
На работниците и служителите, чиято заплата се намалява, то е необходимо да се постави уведомява, че най-малко два месеца преди промяната да влезе в сила.
Смята се, че този път е достатъчно, за да се гарантира, че служителят е взела решение за това дали да му остане на същото място, но в новите, по-неблагоприятни условия на работа или за друга работа.
В съобщението на работодателя трябва да предложи на работника или служителя всички налични алтернативни места подходящо ниво на квалификацията му (в случай, ако той иска да остане в компанията, но преходът към друга позиция). Ако няма свободни работни места, това уведомяване също трябва да отбележете.
Ако служителят е все още решава да напусне (като опция с намаляване на заплатата не е необичайно), с изключение на факта, че спечелените пари в момента на уволнението, той е трябвало да компенсира нереализирана почивка и обезщетение в размер на средните доходи след две седмици.
В случаите, когато едно лице се съгласи да намали заплатата и работодателят не иска да се промени, за да се намали заплатите трябва да издаде заповед, след необходимите промени трябва да бъдат направени в набирането на персонал и по-рано, сключен със служителя трудов договор, в размер на допълнително споразумение към него.
Когато не може да се променя заплатата
ВНИМАНИЕ! В някои случаи промяната на заплатите надолу не е позволено.
Например, не може да се намали заплатата от работодателя при промяна на робски труд функция - ако изискванията са намалени поради факта, че властите са решили едностранно да намали натовареността на работата ръководство за служителите.
Има и други ограничения - всички от които са регистрирани в Кодекса на труда.
Общи бележки относно нотификацията
Преди да се пристъпи към подробно описание на уведомлението, с няколко думи, който се прилага за всички документи от този вид.
Да започнем с това, че уведомлението може да се запише във всякаква форма - днес му по устав единен образец не. Ако компанията е достъпно проектиран и одобрен със собствен шаблон документ - тогава по тип. Във всеки случай, формат за уведомяване се препоръчва да се определи актове в местни организации (инспекция по труда може да поиска този въпрос в случай на организиране на проверка).
Уведомлението може да бъде на бланка (отново, ако такова състояние е регистрирана в счетоводната политика) или просто празен лист хартия с всеки подходящ размер (обикновено се прилага А4 или А5). Напишете го ръчно или да пишете на компютъра с последващо отпечатване - и двете опции са легитимни.
Уведомлението трябва задължително да бъде подписан от ръководителя на една компания или лице, действащо от негово име (например, ръководител / специалист човешки ресурси или счетоводител).
Ако организацията използва за гледане на отпечатване на ценни книжа, е необходимо да се подпечата формата.
Уведомление е по-добре да се направи два еднообразни екземпляра. Едно нещо, което трябва да се даде на работника или служителя, вторият да напусне организацията (след като получиха подпис върху него, за да може копие). Информация за уведомлението трябва да се вписват в специален счетоводен списание.
уведомлението за промяна на заплатата
Уведомление е съвсем нормално структура и да се не е толкова трудно.
В началото на документа (в дясно или ляво - няма значение) гласи:
След това напишете своето собствено послание. Основната част от документа, трябва да се посочи:
- името на организацията;
- причината, поради която е била промяната на заплата (ако е възможно);
- преди това важи и нова заплата (всички цифри и думи);
- правата на работниците в съответствие със закона (например, че той може да се опита за постигане на споразумение с работодателя в различен размер заплата) и последствията от своите решения (включително и уволнение, ако той откаже да работи по нови условия).
В края на съобщението се подписва от отговорното длъжностно лице и се изпраща до местоназначението.
Как да прехвърля уведомление
За доставката на предизвестието на работника или служителя, има няколко начина:
Свързани статии