Направете промени по отношение на плащането на заплатите
По силата на шестата позиция. 136 TC RF заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор.
В тази ситуация, специфичната времето на изплащане на заплатите не са определени в трудовите договори (както се съдържат в правилата на вътрешни правила за труд, позиция на заплати), така че промяната на работодателя на условия за плащане на заплатите не е промяна в трудовия договор.
Ето защо, ако имате намерение да инсталирате други дни изплащането на заплатите за изменение необходимо само във вътрешните правила за графика на труда и подзаконовите нормативни актове относно възнагражденията. Тези документи са местните наредби и приети от самия работодател (чл. 8 от RF КТ). Следователно, работодателят може също независимо и да направи необходимите промени чрез издаване на съответната заповед (ред).
Уведомление за промяна на условията на плащане на заплатите
Времето запозна съществуващия персонал с наскоро приети или изменени от местните разпоредби на Кодекса на труда, без да определят. В чл. 22 LC RF казвайки само, че работодателят е длъжен да запознае работниците на ръка, за да местните разпоредби, пряко свързани с тяхната заетост. По силата на тази разпоредба с местните промените в регулация работници също трябва да се запознае с обратна разписка.
Поради това, работниците трябва да са наясно на картина с новите правила за работа версия и подзаконовите актове относно възнагражденията само.
По този начин, на задължението за информиране на работниците и служителите за такива промени, най-малко два месеца преди датата на подобни промени или за всеки друг термин, който не е предвидено в законодателството.
Специална форма на промяна в условията на заплащане на служителите забележите или заповед, тъй като законодателството не е предоставена, така че работодателят се развива самостоятелно. Необходимостта да се публикуват в този случай, заповед или съобщение за промяна на условията за изплащане на заплатите (и формата на тези документи) зависи от установените правила в офиса на организацията. Ние вярваме, че работодателят може да предупреди работниците да променят датите на изплащане на заплатите от изследване под списък на служителите с акта или с доставка до всеки работник, времето за изплащане на заплати се променя, лично уведомяване. Примерни форми на тези документи, за съжаление, не успяхме да се открие.
Материал, изготвен от експертите на гаранцията за Юридически услуги консултантска компания
Свързани статии