Намаляване на заплатите - това не е добър метод за работниците и за работодателите.
В много редки случаи тази процедура отговаря на разбирането на служителите, така че често е последната жалба срещу намаляването на заплатите в съда. В тази статия ще разгледаме как безопасен и законен намаляване на заплатите за работодателя.
Кризата в името на по-голям брой работодатели на персонала отразява намаляване на заплатите. За да се избегнат нежелани ефекти, които трябва да следвате всички процедури, които се предоставят от трудовото законодателство.
Процесът на намаляване на заплатата
На първо място, ние трябва да предупреди служителите си за предстоящи неприятни промени, необходими в писмена форма. Освен това, те трябва да бъдат уведомени най-късно до 1-2 месеца. Това се отнася за общото правило.
Служителите раздадени известие за промяна на определяне на заплатите. Те го получи на ръка.
Въпреки, че в случая, когато един служител не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва да му предложи други дейности. Това може да бъде толкова свободна, и работа, която съответства на човешкото развитие.
В редки случаи, това е свободна по-ниска позиция, служителят е длъжен да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му. За този процес на работника или служителя предаден списък с (изисква по живопис), подходящи свободни работни места (указващи заплата).
След допълнително споразумение към трудовия договор на промени в заплата ще бъде подписан, трябва да изготви заповед. Единственият проблем е, че към днешна дата не съществува стандартизирана форма за този случай. Поради това, поръчката може да се състои в свободна форма.
Този ред завършва целия процес на промяна на заплата. Следваща наемане мениджър въвежда съответните служители на реда, а след това с копие до осчетоводяването на последващо изчисляване на заплати и всички необходими документи се подават в един личен въпрос.
Имайте предвид, че за промяна на заплатата на служителите си има право на една глава по своя собствена инициатива.
Въпреки, че един служител може да се класира за някаква промяна в заплатата, но когато има такива основания:
- Има една бележка от ръководството на фирмата или структурното звено, в което работят на лицето.
- Увеличението на цените в страната.
- Налице е комбинация от офиси като служител получи допълнителни отговорности.
Всички по-горе се отнася до промяна на заплата в голям начин. Но що се отнася до реда на промени в по-малка страна, тя не се взема под внимание много желание да оглави организацията.
Често намаляването на възможно заплата за причините, посочени в чл. 74 TC. Основната причина за публикуването на заповедта може да служи като структурно преустройство на дружеството или за подобряване на работните места.
В редки случаи, дължащи се на модернизацията на компанията. В допълнение, от порядъка на промяната на заплата в малката страна е възможно само в случай, че позицията на работника или служителя в бъдеще няма да се влоши.
По-долу е типичен пример за формата и уведомлението за промяната в надолу заплата, версия, която можете да изтеглите безплатно.
Свързани статии