Концепцията за пътуване, както и основните разпоредби, свързани с пътуването, определен от Кодекса на труда.
Посока възниква въз основа на специален ред, който се публикува от контролните органи. В този акт отразява целта и срока на изпълнение на поръчката ръководят пътешественик.
Въпреки това, на практика има много случаи, когато работникът или служителят е на работното място. И докато той е на друго място по реда на услуги.
Как да направите преглед на пътуването?
Очевидно е, че когато е необходимо трябва да се издаде изземване. Трябва да се отбележи, че прегледът не е изрично предвидено от закона.
Но това трябва да се разбира, че всички поръчки са издадени указания само по един начин - чрез издаване на съответната заповед. За да се издаде заповед е необходимо във всички случаи на значително действие.
Освен това, е издадена заповед под ръководството на пътуване на служителите в работата. Съответно, ако е необходимо, да преразгледа служителят е длъжен да издаде специален ред.
В този смисъл, два варианта на ситуацията трябва да се разграничат:
- възможно е да се издава един ред. В този случай, документът и спирките ще скъсят продължи изпълнението на инструкции;
- Можете да издаде заповед за намаляване на официалното време за заминаване. След това публикува друг акт за прекратяване на пътуването.
Очевидно е, че първият вариант е по-предпочитан, тъй като тя е по-лесно и спестява време.
Условия за писане на заповедта за оттегляне от пътуването
Спрете изпълнение на поръчката е достъпен на всеки ден. Дори и ако до края му ще има един ден след това се оставя да действа по въпроса за прекратяването му. Това решение е отговорност на работодателя. И прати служител в командировка, той също има право и да го спре.
Документът трябва да отразява някои основни факти:
- Тя трябва да определи срока, за който намали пътуването на акциз;
- когато става въпрос за незабавното му прекратяване, е необходимо да се уточни в деня след датата на документа;
- непременно трябва да се отразява причината за такова решение. Това може да се дължи на оперативни нужди или да бъде инициатива на служителя. А просто акт на работодателя ще се изработи такъв служител инициатива.
За решението трябва да уведоми служителя веднага.
Проба за да може оттегляне от пътуването
Този документ трябва да отговаря на общите правила на производство. В допълнение, когато е необходимо да се помисли за подготовката на разпоредбите на чл. 166 TC RF. С него се уреждат въпросите, свързани с тенденциите в развитието на пътуването и неговото прекратяване. По-долу е извадка, направена в съответствие с изискванията на закона и наредби.
Причини за отказ от пътуването
За да Edition може да се дължи на няколко причини. Те следва да бъдат изброени по-подробно:
- действителната нужда. Тя винаги е свързано със значението на присъствието на персонала на работното място, което надвишава важността на продължаването на пътуването;
- семейни обстоятелства. За тях се съобщава на служителя и работодателя, ще се срещнем с него, слагайки край на пътуването;
- заболяване. Временна неработоспособност прави невъзможно да се продължи пътуването и се превърне в основа за неговото прекратяване;
- уволнение. Приключване на отношенията ви с вашия работодател също спира и изпълнение поръчки началници.
Тези обстоятелства трябва да бъдат отразени в съответния акт.
Преглед на пътуване по семейни причини
Това е предвидено от закона. Служителят е длъжен да разкрие такива обстоятелства до работодателя. Уважителни причини може да са смърт на роднина, болестта му, сватби и други подобни събития. Има и други събития.
Ако ръководството ще приемат ги като валидни, след това ще спре пътуване. Но след известно време, той може да бъде подновен.
Прегледайте от бизнес пътуване за оперативни нужди
Работни потоци могат да изискват присъствието на персонал в сервиз. Заради пътуването си, компанията може да доведе до загуби. Ето защо, ръководството има право да прекрати пътуването.
Такава поръчка е задължително. Следователно, служителят трябва да го прекрати незабавно и да се върнете до мястото на услугата.
Преглед на движение във връзка с болницата
Заболяването е най-малко прекъсване на пътуването. Но вие трябва да се консултирате с медицинско заведение. Ако лекарят ще се отвори в болницата, това трябва да се докладва на ръководството. След това главата на реда и ще издаде стоп пътуване.
След като се дипломира от болницата, служителят може да бъде командирован отново.
Прегледайте от бизнес пътуване в уволнение
Ако се вземе решение, то трябва да бъде преустановено незабавно. В края на краищата, връзката с работодателя ще бъде прекъснат. В съответствие с това да се изисква изпълнение на инструкции за своя персонал вече не.
В този случай, документът е публикуван за прекратяване на тръгване веднага след решението за уволнение.
Осъществяване оттегляне от ваканция в командировка
Прекратяване напусне поради тази причина, може би. Но прекратяването на отпуск трябва да бъде обосновано от сериозни причини. Край предсрочно освобождаване е отразено в документа, върху посоката в командировка. В този случай, работникът или служителят не може да откаже, и е длъжен да прекъсне почивката си.
Проба, за отнемане на празника във връзка с пътуването
И на тези решения трябва да се изготви единен документ. ги смаже без причина. Бланки правилно съставени. То е в съответствие със закона и правилата на производство.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии