Оставете дългоочакваното време на работника или служителя. Но има ситуации, когато един лидер трябва да се върна на работа. Това ли е законно ли е? Мога ли да се откажа? Как правилно да се документира прегледа? На тези и други въпроси в детайли по-късно в тази статия.
Как да направите преглед на пътуването?
Причините могат да бъдат или да уреждат със закон, като уволнение и отпуск по болест, ранно изпълнение на поръчката, а само главата - личните обстоятелства.
Основните причини за отнемане на пътуване на служителите
- Лично природата - по семейни причини;
- В началото на изпълнение на задачата;
- Ако е необходимо, да присъства основната му работа;
- В случай на освобождаване;
- За здравни причини (заболяване);
- В случай на непреодолима сила, ако това ще пречи на работните задачи.
Ако възникне ситуация с оттеглянето на работника, загубил много служители на персонала как да го организира, тъй като тя не е написано в закона. Официалните наредби имат само за изпращане на един служител в командировка. Ето защо, компаниите могат да изпълняват този процес по различни начини. Разработване на система, е необходимо да се определи местно регулиране на предприятието.
Оттегляне от пътувания на служителите може да бъде въз основа на заповедта на ръководителя на дружеството. Неговата изготвя в свободна форма, както е образувано в дадена организация. Поръчка предхожда главата на бележката.
Форма на прегледи на персонала на мисията
Заповедта за изтеглянето от отпуск във връзка с пътуването е създадена в свободна форма, в общ документ правила.
- Header: да се посочи името на организацията, нейните реквизити;
- Дата и номер на наказание;
- Името на служителя, неговата позиция;
- Номер и дата на заповедта да се изпрати в командировка;
- Причината за връщането на работника или служителя;
- В заповед е назначена дата за връщане на персонала в основната на работното място;
назначен отговорен служител за изпълнение на наказание. Това може да е служител на отдел персонал или друго упълномощено лице главата. Отговорен посочи ръководителят на отдела за персонал, който след това делегатите орган; - Главен счетоводител, е извършен от завръщането си, да преизчисли човекоден заяви период от време;
- Посочете основа за издаване на заповеди - лидер бележка.
Документът, подписан от всички лица, които са се регистрирали реда за изпращане на мисия. Тя може да бъде главен изпълнителен директор или директор на компанията. С постановлението, при вземащите решения запознаване на подпис: ръководител на персонала, главен счетоводител, началник на правния отдел.
Бележка за изтеглянето на пътуването - проба
Кодекс на труда на Руската федерация, възможността да се върне на работника или служителя да напусне в случай на продукция, голяма и спешна нужда. Но в списъка на причините не са установени в закона. Ето защо, това решение е до главата.
Като правило, връщането на работа до приключване на позиция за освобождаване, се изисква в случай на:
- Злополуки на работното място, както и необходимостта за справяне с тях;
- В случай на спешни организационни въпроси, които изискват незабавни решения;
- предотвратяване престой;
- Предотвратяване на извънредни ситуации;
- Ако служител, като отиде на почивка и левия нерешен важен производствен проблем и не делегира на своя заместник.
Заслужава да се отбележи, че на работника или служителя, в съответствие с Кодекса на труда, има пълното право да откаже да се върне на работа преждевременно. Той няма да се счита за нарушение на трудовата дисциплина. Бележка за изтеглянето от отпуск в командировка е основа за по-нататъшни действия от отдела за персонал, за да се документира завръщането на работника или служителя да празника на компанията.
Да си припомним един служител да напусне е необходимо да се издава съответния ред.
- Причина за връщане (трябва да бъде написан в бележката);
- подготовка на основата на хартия на поръчките - бележка, неговата дата, компилаторът;
- Решения за неизползван отпуск - кога ще бъде предоставена;
- Е разпоредено да преизчисли продажбата.
Заповедта, подписана от директора или управителя (който е подписал молбата за отпуск). Отговорни лица по реда трябва да са запознати с тях в писмен вид.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии