За да се гарантира, продължило процес за развитие на лидерски рамките на организацията е създадена от Института за изграждане на общности. Петнадесет души всяка година са участвали в този образователен експеримент, която продължи една година, в това число не само професионалисти, но и служители на рецепция, администратор и за подкрепа на персонала. Идеята за връзка с всеки човек, като играч, оценка на приноса им и след това да ги инвестира в развитието на умения е ново за нас ", - казва О'Конъл.
Обновено мисия United Way изискваше не само пресни умения, но също така и нови ценности. "Ние трябва да бъдат измерими, - казва О'Конъл, - доказателство за ефективността на организацията. Имахме нужда от изявления, за да се определи какво ще да се ангажира, и измерване на степента на успех. общностни проблеми не могат да бъдат решени чрез подход отгоре-надолу; ние трябваше да се превърне в нещо на организацията от вътре на вън, от долу нагоре. И ние трябваше да го симулира в рамките на организацията, ако искаме тя да стане част от общността. Разнообразието също не може да бъде просто желание; е трябвало да бъде приложена на практика. Ние трябваше да премине от организацията, което подсказва, че той знае всичко, организация, която има желание да учи. И ние все още го изучават. Преди това имахме арогантността на сигурност. Сега ние трябва да бъдем смирени. "
Честност - един вид морални мускули: те трябва да се развиват и се помпа, влак и подкрепа под формата. Това са упражнения, или начини на мислене, който ще ви помогне да развиете своята цялост и я държи в добра форма:
♦ Разработване на собствения си мисия. Вие не може да действа честно, ако не знаете, че ние трябва да приложат тук, в този живот, или не сте сигурни какво точно стойностите, които искате да се придържате към него. Задайте си въпроса: "Това, което наистина се възхищавам" и "Как да искам да бъда запомнен?". Напиши кратки бележки за това какво искате да постигнете и какво да се изпълни. Редактира и допълни този списък често.
♦ Бъдете внимателни с обещания. Нека само тези обещания, които можете да изпълните. Никога не обещавам, твърде много и прави твърде малко; по-добре да обещае по-малко и да направи повече. Определената си обещания.
♦ Избягвайте преувеличения и декорации. Хората по природа не са непочтени, могат да го направят без достатъчно увереност. Ако сте склонни да преувеличават, ще работят на самочувствие.
♦ Преглед на думите си. Думите имат голяма сила на влияние, напомнящ на вълни във водата. Задълбоченият и съзнателен подход към това, което казвате и как го казваш. Спомнете си, например, това, което каза на неотдавнашната среща. Наистина ли беше честен и ясно? Беше ли написани в интерес на друго лице и без никакви utaek?
Свързани статии