- да се обучават в състояние да идентифицира себе си концепцията - на истинската самоличност на лидера;
- развие способността да се комбинират идеята на лидера на различните области на емпирични и сетивните усещания;
- обучава като лидерство, мобилността на мисълта и ефективни комуникационни умения;
- насърчаване на обучението на умения за представяне на материала ясно и ярко.
Размер на групата. за предпочитане не повече от 20 участници. Това не се дължи на възможността за извършване на упражненията, и нейната ефективност. По-големият размер група ще доведе до ерозия на внимание и концентрация на партньора за отслабване.
Time. около час.
"Визитка" - сериозна работа с нас, представляващи за насърчаване на самоанализа, самоидентификация на участниците. Тази работа е необходима предварителна стъпка за себеактуализация - дърпане на отговорност в поведението на даден актив на всички необходими идеи и умения, притежавани от кандидата за лидерство.
Това упражнение работи добре в началния етап на обучение, тъй като той предполага познаване на членовете на групата заедно. Освен това, условията на труд изискват множество участници и незаконодателни контакти с членове на екипа.
На лицевата страна на листа, участниците ще направят индивидуален колаж, който разказва за личните особености на плейъра. Тук, на "гърдата", е необходимо да се подчертае силните страни, но не забравяйте за качествата, които, меко казано, не ви донесе много радост. На задната страна на листа Ватман ( "Назад"), за да се отрази, че това, което се стремим, мечтал за това, което искат да постигнат.
Сама по себе си колаж, съставен от текстове, рисунки, снимки, които могат да се режат от съществуващ печатен продукт и допълнение, когато е необходимо рисунки и надписи, направени на ръка.
Когато работата е да се създаде визитка пълна, всички облечени в резултат колажи и да направи алея из стаята. Всички разходка, се срещне с визитки помежду си, да общуват, да зададете въпроси. Ница нежна музика - отличен фон за този парад на индивидуалности.
Пусков. обсъждане на упражнението.
- Смятате ли, че е възможно да се водят ефективно от друга страна, наистина не знаят кой сте сами са?
- Струва ли ви се, че в хода на работата, за която може да се разбере по-добре това, което човек си ти? Успяхте ли да създадете своя визитка съвсем напълно и ясно?
- Това е по-лесно - да се говори за техните качества или недостатъци се отрази върху листа?
- Смятате ли, че сред партньорите на някой, който прилича на вас? които са много различни от вас?
- Чия колаж помниш ли най-много и защо?
- Как може този вид работа да повлияе на развитието на лидерски качества?
Нашето възприятие - огледалото, която формира нашата представа за себе си, нашата самостоятелно понятие. Разбира се, хората около нас (семейство, приятели, колеги) коригират нашата идентичност. Понякога до такава степен, че идеята за собствената си смених неузнаваемост при хора, склонни да се приеме, от външната страна и да се доверяват на другите повече от себе си.
Някои хора имат много сложна самостоятелно понятие. Те са свободни, за да опише собствените си външен вид, способности, умения, черти на характера. Смята се, че по-богатите ми представяне за себе си, толкова по-лесно мога да се справя с решаването на различни проблеми, по-спонтанни и самостоятелна воля в междуличностното общуване.
Свързани статии