Екипът на жената е в състояние да работи добре, изпълняват сложни задачи, вземат бързи решения, да се направи ефективно действие. Но за успешното управление на ръководителя на екипа на жените трябва да знае тайните на психологията на жените, по-специално в създаването на отношения в екип, както и да бъде в състояние да се насочат на силните и слабите страни на своите подчинени, за да се създаде и поддържа корпоративната култура в кабината, който мотивира вашите дами за подвизите. След това отборът ще върви гладко и щастливо.
Правилното разпределение на задачи
При получаване на проблем, вашият служител в 99% от случаите, се казва, че разбира всичко и да го кажа съвсем искрено. За съжаление, резултатите са все още далеч от очакванията. Фактът, че функцията на психологията на жените е способността да се мисли навън и да завърши изграждането на цялостна картина, за попълване на "белите петна". Това е първата причина.
Има и друга причина, която ръководителят трябва да се помни - страх от жените "изглежда зле" в очите на шефа си. За една жена, свързана с главата й е от първостепенно значение. Жената се страхува, че чрез задаване на въпрос, това ще доведе до неблагоприятно впечатление за него, така че аз предпочитам да разбере себе си.
При определянето на цели, спазват прости правила, а вие винаги ще получите желания резултат:
Правилното прилагане на промени и нововъведения
Иновации в козметичния салон - често ситуация, искам да бъде "пред останалите", за да привлекат клиенти, както и да се направи, че не може да стои на едно място. Но често управители на салони за красота се сблъскват служителите съпротива. За преодоляване на тези капани, трябва да се разберат причините за тази съпротива. Така че, си служител с неохота приема (или тихо саботиран) прилагането на нови и сложни предизвикателства.
Характеристики на психологията на жените: жените са много по-добри към оптимизиране на съществуващи такива, като вместо със създаването на нещо ново. Следователно, за да работят по нови проекти по-добре да бъде свързано нито един мъж или жена новатор (за съжаление, тези сред нас някои). Какво може да бъде безопасно зареждане на жената, разработването на правила и процедури, хонинговане детайлите на процеси, изграждане на взаимоотношения.
Женският отбор е по-добре да се подложи на еволюционния процес, отколкото революционен. Говорете за трансформация, подобряване, възстановяване на реда.
При управлението на жените отбор не забравяйте да споделите вашите емоционални трансформации, описва резултатите показват в полза на дружеството и служителите. Дайте значението на планираните събития. Подчертава значението на вашия служител, нека да се чувства ценен и важен офицер.
Жена важна морална подкрепа "Можеш да го направиш", "Всичко, което се случва", да му покаже желание да помогнат.
В случай на успех - даде висока оценка и по-нататъшно използване на тези постижения като доказателство за възможностите на вашия служител.
Има различни начини за мотивиране на жените, но компетентен лидер, трябва да се помни, че най-важната мотивация за служителите - това одобрение, похвала и признание за постиженията си в салона.
Мениджърите трябва да намерят време да се обърне внимание на всеки един от негов служител. Жената е много важно участие и деликатност. И вие като лидер, да знае какво се случва в твоя колективен живот, винаги в крак с и да бъде в състояние да спре навреме "вредни" тенденция.
Въпросът за това как да се води женски тим, силно се препоръчва по-често да поиска становището на служителите на организацията на техните работни процеси. По този начин можете да включва вашия персонал в дискусията, насърчаване на тяхното безразличен отношение към работата, включена във вземането на решения. Жените ценят, когато мениджърът зачита мнението си и да слушате техните предложения.
Друга особеност на женския отбор, които често се превръщат в крайъгълен камък на комуникация в кабината - това интриги и клюки, които жените са толкова склонни. За лидер е повод за размисъл върху натовареността на работата на служителите. Като правило, клюки и клюки започнат да процъфтяват, когато вашите работещите жени без да правя нищо, не е достатъчно натоварване по време на работа или работа не предизвиква безпокойство. Това беше тогава, и там е едно вълнуващо преживяване в дискусия на своите колеги и клиенти. Ако, въпреки това, тези процеси се случват във вашия салон, правилото за един лидер - ненамеса в непрозрачен интригата и суровата потискането на тези тенденции.
Женският отбор има още една особеност - страстен желание да направят атмосферата около вас дом и уютно, често вреди на имиджа на вашия салон. Излишните салфетки, вази, statuetochek, любимата чаша с весели картинки, дрънкулки и дрънкулки не добавят вкус и престиж на вашия интериор. Внимавай за тази строга и изисква спазването на реда на работното място.
Тя се нуждае от специално внимание и кода рокля на служителите си. Разбира се, едно момиче и една жена може да разбере кода ги прави едни и същи, загуби възможността да бъде физическо лице, се открояват, да привлекат внимание. Униформи отвратени и тъжен. На първо място, по този въпрос ние се интересуваме от възприемането на клиенти, и те виждат нашите служители в чист униформа и равно по-хубав, отколкото с различни форми, не винаги приветлив и подходящо облекло. Освен това самите жени клиенти искат да бъде уникален и специален, а не да се конкурират със служителя на салона в жалбата. Има ясни правила помага на външния вид и, разбира се, непрекъснат контрол.
И, може би, последната препоръката. Жените обичат да донесе вкусно и ароматно домашно приготвена храна, която се готви в микровълнова печка. Няма нищо по-лошо от миризмата на красотата борш, кюфтета и херинга с лук. Ето, главата трябва да направите следното: създаване на условия (правила) на храна в салон за красота, ясно показва, че позволено и кое не е, за да се идентифицират всички възможни варианти и места служители обяд. И мониторинг на прилагането на правилата отново.
мениджърски екип на жените - е изкуство. Неразделна част от вашия образ - усмивка и търпение. Бъдете във всичко и винаги пример за своите служители. И най-важното - обичам тези, които всеки ден помага на вашия красив бизнес процъфтява и расте.
Олга Dubrovin
Директор на «SERVICE PLUS», психолог
Свързани статии