Правилният подход към избора на персонал засяга много сфери. Например, дори член на добре подбран персонал е в състояние да се подобри производителността на колеги от работата и в същото време да се увеличи производителността и печалбата. Така че не бързайте да затвори позицията възможно най-скоро - в този случай изисква компетентен стратегия.
Алгоритъмът за подбор на кандидатите
Вашата задача - да се намери не само един работник с опит и умения, но и му даде благоприятен микроклимат в отбора. Само при тези условия хората ще могат да достигнат своя потенциал и да работи ефективно. След като сте създали условен портрет на кандидата, оценка на вероятността за намиране такъв специалист за наличния период.
Създаване на отделен имейл адреса си за автобиография (ако е налице).
Извършване на "мониторинг" на кандидатите са получили резюмето (маркирайте тези елементи, които ви интересуват, и които не са доволни).
Подгответе се за интервюта: напиши списък с въпроси, за да си уговорите интервю, но се опитайте да не отнеме повече от пет кандидати на ден.
Ако спецификата на работата позволява, предлага малък тест работа (по-добре като произведение "дом").
За процеса на подбор може да включва други служители - например, в началото на мениджъра.
По време на интервюто, опитайте се да се наблюдава на кандидата: по време на неговото идване, се включват в разговора, дали дискомфорта чувства отговор на въпроси, и т.н. Не слагайте събеседник от неудобна позиция, като иска трудни въпроси или отклоняване на разговора за "непрофесионално мейнстрийм". След интервюто, определи решението си и сложи на "оценка".
Работа в Ижевск: вакантно място и типични грешки в тях
Залог на успешни търсения - правилно направено свободно работно място. Тя трябва да бъде точна и информативна. Така че, избегнат често срещаните грешки:
печатна грешка: на психологическо ниво, като контрол за намаляване на доверието на кандидата към потенциалния работодател;
дълги изречения, много изисквания и условия, които усложняват възприемането на същността;
"Заплата в края на интервюто," ако не посочите някакви ориентировъчни цифри, той поставя под съмнение репутацията на компанията. Ако имате съмнения за това, което точка заплата, помислете за други предложения, и се подновява в базата данни Trud.com. От там можете да получите информация за най-новите статистика на заплатите в индустрията;
разминаване позиции и задължения прекомерни изисквания.
Опитайте прозрачен и структуриран да представи цялата информация за организацията и работата. "Плюс" ще покаже реалните ползи и гаранции, които ще получат бъдещата си служител. Посочете преките и основните ограничения, ако има такива. И не забравяйте, че нивото на заплатите, трябва да отговарят на изискванията. Само при тези условия може да бъде успешно затваряне на "сделка", която е търсенето и началото на сътрудничество с желания от вас човек.
Свързани статии