Твърде мързелив да се работи: как да се бори?
"Мързелът - липсата на желание да се действа, да се работи," - ни казва, речник. Ако прочетете внимателно тази фраза, става ясно, че никой не може да вини мързелът, че насипно състояние в своето бездействие. Ключовата дума тук е желанието. който изведнъж изчезна. И това може да изчезне по много причини.
Да се намери правилният "лечение", това е да се намерят начини за борба срещу мързел, човек трябва първо да разберат причините за възникването му. Защо изведнъж станат мързеливи, за да направи това, което трябва да се извърши в съответствие с договора за работа?
Защо работи мързел?
Причина 1: посочват се агрегатното състояние
Не е достатъчно сън, неразположение, уморени, разтърка крака си, панталони неудобно. По всяко време, което създава дискомфорт тялото ви може да повлияе на желанието да се направи нещо. Тялото е сигнал за нещо друго! Лягай да спиш, смяна на нотация, погледнете книга или да прочетете един филм - тя командва. Body плюе в списъка на задълженията, записани в дневника. Той иска комфорт, и един от начините да предадат това желание на собственика (т.е. зависи от вас) може да се превърне мързелив.
Слушайте себе си, погледнете всичко, което имате в реда на седнал удобно, светлината, идваща от ляво, балсам не духа в ушите? Ако не сте напълно комфортно и нищо, че са засегнати, може да се пристъпи към следните опции.
Причина 2: Грешен възприемане на техните служебни задължения, отговорности
Първите седмици (месеци в особено упорит) след освобождаването на ново място на обичайната дейност и желанието да направим нещо диво. Но с течение на времето идва откровението: колкото повече се опита и да имате време, колкото по-дълго в списъка става ваша отговорност. А има и мисли "И ако те станат арогантен?". Под "тях" се отнася до злите босове, оператор на нещастните работници.
- Не е длъжен да направи!
- Не е подписан на!
- Оставете ги да се опита да дръпне три от проекта за един месец, а след това ще видим колко ще изисква от нас!
Такива мисли постепенно заместват паметта списък на задълженията и отговорностите. Тогава логично схемата на "служител изпълнява специфични функции и той получава определено количество" заместима позиция "Аз съм беден нещастник зайче от всичко, което искат нещо! Мен".
И ако за известно време мъмрене шефа и самосъжаление горкичката, логично е, че след известно време това е осъзнаването на необходимостта да се работи просто изчезват. И ако не разбирам защо всеки ден идваш в тази стая, в продължение на 8 часа, съответно, да дойде тук и да направим нещо става мързелив.
сигурен ли си, че за вас се плаща ли сте? Извършване на всички обещания, които щедро изразиха по време на интервюто? И това, което е написано в договора за работа? Човек, който не разбира или не помня защо той отива на работа - вкусна мишена за мързел. За да го накара да не насипно състояние, трябва от време на време, за да освежите в памет списък на служебните си задължения.
Причина 3. Рутинните
Отегчението може да умори дори pcholku, чийто живот се намира между кошера и цветя. Рано или късно вие ще искате да погледнете в съседна област и оценка на местните цветя. Или просто лежат на болничните легла в кошера.
управляващ съдружник на "21" Персонал център
При извършване на рутинна работа на работника или служителя започва да бъде мързелив, а не, защото той не ми хареса работата, но поради липсата на контрол и нежелание да напуснат зоната на комфорта. Най-ефективният начин за борба с мързел на работното място може да стане, странно, елиминирането на кандидата на зоната си на комфорт, например, формулиране на проблема с ясни срокове, въвеждането на докладване, в създаването на спешността на ситуацията. Опитните мениджъри са активно се използват такива методи, за да донесе на служителите на себе си.
В някои компании, за положителния дух със сутрешното зареждане. Образуване на корпоративните ценности - е друг ефективен метод за борба срещу мързел.
Причина 4. Намаляване на мотивация
Всички заплати, повдигнати, а вие - като някой друг път. В последните шест месеца обещават да бъде помолен да подготви презентация, но все още са само право да се налее чаша кафе. На стотен чашата сте отегчени, вие искате да плюе в хилядна и една милионна - си остана вкъщи. Самостоятелно мотивация - труден процес, че дори и целенасочени кариеристи не винаги са в състояние да направи.
Твърде мързелив да се работи, е усещането за безсмислието на тяхната работа. Чувството създава или фирма (стойност предприятието) или прекия си ръководител. Или самият служителя на себе си.
Един служител, който има в кариерата си цели няма да бъде мързелив по дефиниция. Той разбира какво прави и защо. Ако корпоративната култура не го поддържа, той ще намери друг работодател. И с право!
Ако разберете, че сте започнали да бъде мързелив, по-добре да общуват с вашия пряк ръководител. Най-вероятно, тя ще ви вдъхнови за нови подвизи и резултати. Ако не, трябва да се търсят по-силна работодател. За възрастен то няма смисъл да седне обратно на работа.
Най-често има и друг - служител на отпадъци от времето си и не разполагате с време, за да изпълни задачата. В този случай е необходимо да се разбере истинското му мотивация, и да предложи дейности, които ще бъдат от полза за него.
Между другото, мързел служители някои лидери оправдават тяхното некомпетентност в управлението на персонала, както и липсата на основни познания в областта на управлението.
Причина 5. приближаващите празници
Как може да има работа, ако сте психически опитва по нов бански костюм или мечтаете за това как тези бански костюми ще разгледат от друга. И така, какво, че преди да напусне още повече от една седмица, трябва - там, да се отпуснете и да се забавляват.
Единственият вариант е да се прогони predotpusknuyu леност - винаги помнете, че ваканция може да бъде последното плащане към дружеството. Ако искате да се плаща, а след това отмени мисли за останалата част от не-работно време.
Мързелът или умора?
Водещ мениджър човешки ресурси на интегрирана комуникационна агенция Comunica
Мързеливите хора трябва да се пресее през дори на етапа на подбор, както мързелив - повече, отколкото вродена придобито качество, и е невъзможно да се изкорени. Мързеливи хора не искат да се направи нищо, изпълняват задълженията си безгрижно, не решава проблема в определения срок - като следствие от това сериозно засегнат качеството на работата.
Често се сблъскват не с мързел, но с намалена ефективност, но това е напълно нормално. Човекът може да не винаги работи с абсолютна отдаденост, той ще изгори бързо, и това ще бъде като тире. Съвсем естествено, ефективността на служителя скача нагоре и надолу, като единствената разлика е, че някой вече на периода на възстановяване, както и някои по-забавени във фазата на спад. Ние не трябва да накаже хората, които намаляват ефективността. По-добре е да се говори и да разберете защо има спад. Може би на работника или служителя не са имали почивка или той се нуждае от помощ. Възможно е, че човек не се интересува от проекта, по който тя работи, и то трябва да бъде свързан към друг проблем, че тя светва.
Свързани статии