Трудовият договор с шофьора има определени функции. Какво е това? Нека се опитаме да го разбера.
това споразумение е направено между двете страни - работодател и на водача. В началото на предвидения обща информация, името на фирмата, инициали на бъдещия служител. Основната част от споразумението предвижда:
- предмет на договора,
- правата и задълженията на страните,
- Прекратяване на споразумението.
Трябва също така да се предоставят гаранции и компенсации. Например, какво гаранции ще бъдат предоставени на работника или служителя, ако компанията престане да съществува или служителят ще бъде отхвърлена.
Работно време
Задължително е да се предписва какъв ще бъде режимът на служител ще бъде изведен в кои дни. Например, работна седмица петдневна и през почивните дни - събота и неделя. В допълнение, предписаните условията и реда за регистрация на почивка на служителите.
Прекратяване на договора
В този момент на предписаните условия, при които договорът е нищожен.
Крайните положения
форма трудов договор с шофьор
всички страници
галерия
Примерен трудов договор с шофьор (завършен вид)
всички страници
галерия
1. Предмет на договора
2. Общи положения
2.1. Този договор е договор за основната работа.
2.2. Служител зададете пробен период - един месец. Когато тестът е незадоволително Работодателят има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го предупреди за това в писмена форма не по-късно от датата, както и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Ако пробния период е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването и последвалото прекратяване на трудовия договор, се разрешава само на общо основание. Ако по време на работника или служителя тест стига до заключението, че предложеният от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено в рамките на три дни;
3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
3.1. Служителят трябва да:
3.1.1. Възложител съответства на установени норми на вътрешни правила за труд, производство и финансова дисциплина, съвестен отношение към служебните си задължения;
3.1.2. Грижа на имуществото на работодателя и да я използват само при изпълнение на служебните задължения;
3.1.3. Не разкривайте информация, получена по време на търговска и друга поверителна информация;
3.1.5. В съответствие с изискванията за опазване на труд и безопасност, хигиена на труда;
3.1.6. Помощ за създаване на благоприятна бизнес по време на работа и морал.
3.2. Служителят има следните права:
3.2.1. Правото да получат работата, посочен в точка 1.1 на трудовия договор;
3.2.2. Правото на навременното и пълно изплащане на заплатите;
3.2.3. Правото да си почине в съответствие с условията на договора за работа и изискванията на закона;
3.2.4. Други права, предоставени на служителите от трудовото законодателство на Руската федерация.
3.3. Работодателят е длъжен да:
3.3.1. Осигуряване на работника или служителя с работа в съответствие с условията на трудовия договор;
3.3.2. За да осигури безопасни условия на труд в съответствие с правилата за безопасност и приложимото трудово законодателство;
3.3.3. Навременното плащане на заплатите, плащани на работника или служителя;
3.3.5. Да запознае служителите с изискванията за защита на труда и вътрешните правила. 3.4. Работодателят има право да:
3.4.1. Работодателят може да изисква от работника или служителя да изпълнява задълженията си (работа), а не в резултат на реален трудов договор само в случаите, предвидени в трудовото законодателство;
3.4.2. Насърчавайте служителите по начина и сумите, предвидени в настоящия договор за работа, както и текущата руското законодателство;
3.4.3. Привличане на работниците към дисциплинарна и имуществена отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
3.4.4. Бъдете други права, предоставени от приложимото трудово законодателство.
4. работното време
4.1. зададете на служителите -дневен работна седмица с продължителност час. продължителност работен ден е 8 часа. Паузата за почивка и хранене, не са включени в работното време;
4.2. В началото и в края на работния ден, паузи за почивка и храна, както и през почивните дни, определени вътрешни актове на предприятието и на разпорежданията на упълномощеното лице;
4.3. Служител годишен отпуск се разрешава на 28 календарни дни. Оставете за първата година на работа е на разположение след шест месеца от непрекъсната работа за Възложителя. В случаите, предвидени в трудовото законодателство, по искане на отпуск на служителите може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца от непрекъсната работа за Възложителя. Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, създаден от Възложителя;
4.4. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини служител по негово искане може да се предостави краткосрочен отпуск без заплащане.
5. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
5.1. За съвестни работни задължения изпълнение за месечен нормално заплащане заплата на служителите на работното време е гарантирано съгласно персонал, който е рубли. официални увеличения на заплатите се дължи на повишаването на потребителските цени на стоките и услугите;
5.2. Изплащане на заплати извършва веднъж месечно.
5.3. . Когато се работи с различни квалификации, които съчетават работа, работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и официалните празници и други допълнителни такси, свързани с работниците и служителите, произведени:
5.3.1. Работа през почивните дни и официален празник заплащат в двоен размер, с изключение на случаите, предвидени в трудовото законодателство на РФ (st.153 Кодекса на труда) на;
5.3.2. Когато извършвате допълнителна работа по други професии (позиции), или при изпълнение на служебните задължения на служителите временно отсъстват без отделяне на основната си дейност, е предмет на такса за комбиниране на тях (позиции) или задълженията на отсъстващи временно наети лица;
5.3.3. Извънредният се изплаща в съответствие с текущото трудово законодателство. По искане на работника или служителя извънреден труд, а не увеличаване на плащане може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
5.3.4. Престой причинена от работодателя, ако работникът или служителят писмено да предупреди работодателите за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от средната работна заплата. Прекъсване поради причини извън контрола на работодателя и работниците и служителите, ако работникът или служителят писмено предупреди работодателите за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от 2/3 от тарифната ставка (заплата). престой, защото на работника не е платена.
6. отговорността на страните
6.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на задълженията си, определени в настоящия договор, нарушение на трудовото законодателство, вътрешни актове на работодателя, и на работодателя за причиняване на материални щети, той трябва да носи дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство;
6.2. Служителят носи финансова отговорност както преките действителните вреди, причинени пряко от работодателя си, както и за всички вреди, причинени от Възложителя в резултат на репарации за други лица;
6.3. Работодателят трябва да носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство в следните случаи:- противозаконно лишаване от служителите да работят;
- причиняване на вреди на работника или служителя, в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, свързани с изпълнението на служебните му задължения за работа;
- увреждане на имущество на служителя;
- неизплатени заплати;
- в други случаи, предвидени от руското законодателство.
7. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
7.1. За срока на трудовия договор с предмета на служителите на всички гаранции и обезщетения, предвидени от настоящата трудовото законодателство.
8. изменение и прекратяване
8.1. Настоящият договор по време на неговата валидност може да бъде изменен и допълнен от страните, подписали споразумението. В този случай, всички тези изменения ще има правна сила само в случай на тяхното писмено форма и са подписани от страните.
8.2. Промяна на условията на това споразумение и евентуалното му прекратяване по взаимно съгласие по всяко време само на основанията, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
9. СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ
9.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се считат в съответствие с приложимото законодателство на Руската федерация;
9.2. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този трудов договор се урежда от текущата руското законодателство за регулиране на трудовите отношения;
9.3. Споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, един от които е воден от работника и работодателя, от друга.
10. срок на споразумението
10.1. Настоящото споразумение влиза в сила от датата на подписването му, с което е сключен и става задължително за страните, които са го подписали. В условията на това споразумение се прилагат по отношение на страните ефективни само след сключването на това споразумение.
Свързани статии