Проби Свързани: споразумение. труд
ТРУД ПОРЪЧКАТА N 01/02
Затворено акционерно дружество "Път", наричан по-нататък "Възложител", представлявана от директора Воробьов Сергей Сергеевич, действайки в съответствие с Устава, от една страна, и Голубев Григорий, наричан по-нататък "служител", от друга страна, сключено на настоящия договор както следва:
1. Предмет на договора
1.1. Служител е нает от Възложителя за извършване на работата на позицията на кола на 2-ри клас на водача.
1.2. Заетост от Възложителя на работника или служителя е основното място на работа.
1.3. прекия ви началник на служителя е Воробьов SS
1.5. За да се провери годността на служителите възложената работа на служителите си, се установява изпитателен срок от 2 месеца. Този срок се изчислява от деня, следващ датата на подписване на настоящото споразумение между двете страни. Основание: чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
1.6. Благодарение на условията, предвидени в сек. 1.5 от настоящия договор, работодателят е длъжен да уведоми служител в писмен вид на резултата от теста, не по-късно от три работни дни преди изтичането на пробния период.
Ако пробния период е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването и последвалото прекратяване на трудовия договор, се разрешава само на общо основание.
1.8. Ако работникът не започва работа на датата, посочена в т. 1.4 на този трудов договор, договорът се отменя в съответствие с б. 4 супени лъжици. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Правата и задълженията на страните,
2.1. Служителят трябва да:
2.1.1. Изпълнете следните задължения:
- осигури своевременно подаване на колата до указаното място на ръководителя на отдел транспорт за превоз на служителите на Възложителя и на други лица;
- осигури доставка на товари до местоназначението, за да осигури необходимото съхранение и го пазят по време на режима на транспорт;
- отнеме доставените стоки;
- карам кола, да спазват правилата за движение по пътищата;
- осигуряване на своевременна зареждане на превозните средства, охлаждаща течност, резервни смазочни материали и др.;
- да се грижи за автомобила от страна на Възложителя;
- проверка на техническото състояние на колата и на рецепцията преди да замине за линията;
- предостави декларация върху превозното средство, запазено от мястото на работодателя при завръщането си;
- премахване на възникнал по време на операция по линия с дребни проблеми, които не изискват разглобяване механизми.
2.1.2. Възложител съответства на установени норми на вътрешни правила за труд, производство и финансова дисциплина, съвестен отношение към задълженията си, определени в параграфи. 2.2.1 на този трудов договор.
2.1.3. Дръжте собственост на Възложителя.
2.1.4. Подложени на медицински преглед.
2.1.5. В съответствие с изискванията за защита на труда, безопасността и здравето на работното място.
2.1.6. Помощ за създаване на благоприятна бизнес по време на работа и морал.
2.2. Работодателят е длъжен да:
2.2.1. Осигуряване на работника или служителя с работа в съответствие с условията на трудовия договор. Работодателят може да изисква от работника или служителя да изпълнява задълженията си (служебен), не се дължи на един истински трудов договор само в случаите, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация.
2.2.2. За да осигури безопасни условия на труд в съответствие с правилата за безопасност и трудово законодателство на Руската федерация.
2.2.3. За да платите работници в съответствие с този договор за размер на заетостта.
2.2.4. Обърнете премии, такси по начина и при условията, установени от Възложителя, за предоставяне на финансова помощ въз основа на оценка на участието на личен служителя в работата на Възложителя по начина, предписан от Правилника за заплати и други местни актове на работодателя.
2.2.5. Извършване на законово и други нормативни актове на Руската федерация до нивото на изискванията за квалификация, здраве, поведение, когато участват в трафика, режими на труд и почивка на водачите:
- организира обучение на служителите;
- организира дейности за подобряване на професионалните умения на служителите;
- извършва своевременно медицински преглед на работниците;
- редовно преди и след медицински преглед на работниците;
- спазват режимите на руски право на труд и почивка на работниците;
- предоставя регулярно служители с необходимата оперативна информация за условията на движение и работа по маршрута;
- организира контрола по спазване на изискванията на безопасността на служителите на автомобилния транспорт;
- организира транспорт технологичния процес, осигуряване на безопасни условия за движение.
2.2.6. Плащане, в случай на производствена необходимост, за да се подобри квалификацията на обучение на работника или служителя.
2.2.7. Да запознае служителите с изискванията за защита на труда и вътрешните правила.
2.3. Служителят има следните права:
- право на работа, посочени в точка 1.1 от този трудов договор .;
- правото на своевременно и пълно изплащане на заплатите;
- право на почивка, в съответствие с условията на договора за работа и изискванията на закона;
- други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда.
2.4. Работодателят има право да:
- насърчават служителите си по начина и суми, предвидени в настоящия трудов договор, колективен трудов договор, както и на условията на законодателството на Руската федерация;
- привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
- упражнява други права, дадени от Кодекса на труда.
3. Работно време
3.1. зададете на служителите петдневна работна продължителност на четиридесет (40) часа седмично. Почивни дни са събота и неделя.
3.2. работник на работните позиции, посочени в сек. 1.1 договор се извършва при нормални условия.
3.3. Служител годишен отпуск се разрешава на 28 календарни дни.
3.4. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини служител по негово искане може да се предостави краткосрочен отпуск без заплащане.
Служители, работещи в студено време на открито или в неотопляеми затворени пространства, както и други служители, когато е уместно, предвидени със специални облекчения за затопляне и почивка, които са включени в работното време. Работодателят е длъжен да предостави помещения оборудване за отопление и за отдих на работниците.
3.6. Работници, чиято работа е пряко свързана с движение на превозните средства или контрол на движението на превозното средство не се допуска работа в комбинация, пряко свързани с управлението на превозните средства или контрол на движението на превозното средство.
4. Условия за заплати
4.1. За извършване на работа трябва да представи трудов договор, на работника или служителя се заплаща основното трудово възнаграждение в размер на 15 000 рубли. на месец.
4.2. Заплатите се изплащат в бокс офиса на Възложителя на 15-ия и 30-ия ден на всеки месец, в съответствие с вътрешните правила на труда.
4.3. . Когато се работи с различни квалификации, които съчетават работа, работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и официалните празници и други допълнителни такси, свързани с работниците и служителите, произведени:
4.3.1. Работа през почивните дни и официален празник заплащат в двоен размер, с изключение на случаите, предвидени от руския закон (чл. 153 от Кодекса на труда).
4.3.2. Когато извършвате допълнителна работа по други професии (позиции) или в изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, е предмет на такса за комбиниране на сделки (позиции) или задълженията на временно отсъстват служител в размер на 7000 рубли.
4.3.3. Извънредният се заплаща в размер на 100 рубли. 1 час. В този случай, през първите два часа на работа - не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. По искане на работника или служителя извънреден труд, а не увеличаване на плащане може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
4.4. Престой причинена от работодателя, ако работникът или служителят писмено да предупреди работодателите за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка (заплата) на служителя.
Прекъсване поради причини извън контрола на работодателя и работниците и служителите, ако работникът или служителят писмено предупреди работодателите за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка (заплата).
престой, защото на работника не е платена.
4.5. Условия и размери на поощрителни плащания от работодателя на работниците и служителите са определени в съответствие с разпоредбите на заплати и материални стимули.
4.6. От изплатените заплати на работника или служителя във връзка с този договор за работа, работодателят удържа данък върху доходите на физическите лица, а също така произвежда други задържане в съответствие с приложимото законодателство на руски и изброява парите на задържане за други цели.
5. Отговорност на страните
5.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение на служителя, възложени му от настоящия трудов договор, вътрешни правилници, трудовото законодателство задължения, той носят дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с приложимото законодателство на руски.
5.2. Работодателят трябва да носи материална и друга отговорност в съответствие с приложимото законодателство на руски.
6. Прекратяване на трудовия договор
6.1. На общо основание, предвидени от действащото законодателство.
6.2. Във всички случаи, в деня уволнение работникът или служителят е последния си ден на работа.
7. Гаранции и компенсации
7.1. Продължителността на този трудов договор с предмета на служителите на всички гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. При прекратяване на трудовия договор поради неспазване позиция служител или работата на се дължи на здравословното състояние, което не позволява продължаването на работа (чл. 81 от КТ RF), служителят трябва да се изплаща обезщетение на не по-малко от две седмици средните доходи.
7.4. Работодателят плаща доходите на наетите лица за временна неработоспособност в съответствие с приложимото законодателство на руски.
7.5. При настъпване на временна нетрудоспособност на служителите трябва да представи удостоверение Възложител инвалидност доказвайки своята временна нетрудоспособност (болест, злополука и т.н.), не по-късно от 3 (три) дни след като хората с увреждания.
8. Заключителни разпоредби
8.1. Условия за трудовия договор са правно обвързващи за страните. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.
8.2. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се счита в реда, установени от действащото законодателство RF.
8.3. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Русия, уреждащо трудовите отношения.
8.4. Споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, един от които се съхранява от работодателя, а другата - на работника или служителя.
Вторият екземпляр от трудовия договор е
Свързани статии