[Ден, месец, година]
1. Общи положения на трудовия договор
1.1. Работодателят възлага, а работникът или служителят се задължава да извършва работни задължения в позицията на промотора, чиято основна задача е да насърчи продажбите и създаване на благоприятен имидж на клиента.
1.2. Този трудов договор е договор [за основното място на заетост на непълно работно време].
1.3. Това е сключен трудов договор за:
- [Неопределено време - започне Дата: [стойност];
- за определен период - Начална дата: [стойност], датата на завършване на работата: [стойност]].
1.4. Служителят трябва да започне работа с [ден, месец, година].
1.5. В съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда, работниците и служителите трябва да бъдат използвани при условие на теста, за да се провери неговото съответствие с възложената работа. Продължителността на срока за изпитване трябва да бъде [брой] месеца, считано от датата на подписване на настоящото споразумение. Критерии за преминаване на изпитателния срок е точен и високо качество на изпълнение на служебните задължения.
2. Условия за възнаграждение
2.1. За изпълнение на работа, определен в договора, служителят трябва да бъде, както следва заплати:
- на тарифа (заплата) в размер на: [стойност] в месеца (ден, час);
- увеличаване на размера на рубли [VALUE];
- награда на [стойност]% от [добавете желания];
- други плащания [вложка желания].
2.2. Заплатите се изплащат на работника или служителя в [датата и мястото на плащане на заплати].
3. Работно време и времето за почивка
3.1. Служител работното време в режим на: [въведете желаното].
Начален час - [стойност].
Време за спиране - [стойност].
3.2. Работодателят определя паузи за почивка на служителите и храна в съответствие с руското законодателство, а именно: [посочете желаната].
3.3. Почивните дни се определят [посочете желания].
3.4. Работник определен платен годишен отпуск от [брой] дни.
3.5. По писмено искане на работника или служителя може да бъде допуснато без заплащане по семейни причини или други важни причини, срокът на това се определя по взаимно съгласие на страните.
4. Условия на труд, гаранции и компенсации
4.1. Условия на труд: [нормално, тежки, опасни, вредни].
4.2. Гаранция: [посочете желания].
4.3. Компенсация: [посочете желания].
5. Права и задължения на работниците и служителите
5.1. Служителят има право да:
- заключение, изменението и прекратяването на трудовите договори по реда и условията, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони;
- поради своевременно предоставяне да представи трудов договор;
- съответните условия на правителствените регулации и стандарти за безопасност на работното място,;
- своевременното изплащане на заплати и други надбавки, установени от тази на трудов договор;
- Почивай: платен годишен отпуск;
- взаимодействат с функционалните отдели и служители на организацията, по въпроси от неговата компетентност;
- да представят на работодателя за подобряване на дейността по въпроси в рамките на своята компетентност;
- изисква работодателят да гарантира, организационните и техническите условия, необходими за изпълнение на служебните задължения, както и да съдейства за осъществяване на правата по тази длъжностна характеристика;
- решения от тяхната компетентност;
- други права, в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация и други нормативни-нормативните актове, регламентиращи трудовите отношения, местни актове [предприятие, учреждение или организация] - длъжностна характеристика на работодателя.
5.2. Служителят трябва да:
- изпълнява задълженията, предвидени в трудовото законодателство, други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, подзаконови нормативни актове, длъжностната характеристика, и настоящия трудов договор;
- консултират клиентите за продукт на клиента и компанията-производители;
- демонстриране на стоки до клиента;
- поддържа регистър на продуктите на потока насърчава;
- спазвам точно договорения график с Възложителя;
- подготвят доклади за напредъка;
- дойде на работното място за [VALUE] минути преди началото на работата по подготовката на работно място;
- предотвратяване на отхвърлянето на редовни работи по форма;
- спазвайте правилата на етикета, да не се пуши на работното място, да не се яде, да говорите по абстрактни теми, не оставяйте на работното място преди крайния срок;
- уведомява работодателя си за отсъствието им на работното място не по-късно от [стойност] на деня;
- в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд.
6. Правата и задълженията на работодателя
6.1. Работодателят има право да:
- да сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- одобрява местните разпоредби;
- да изисква изпълнение от трудовите задължения на служителите и спазването на имуществото на работодателя и други служители, спазването на трудовата дисциплина;
- привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони;
- други права в съответствие с руското законодателство на труда, други нормативни-нормативните актове, регламентиращи трудовите отношения, местните закони и разпоредби.
6.2. Работодателят е длъжен да:
- спазва трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, по отношение на сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор с работника или служителя;
- предостави на работника или служителя с работа, определен трудов договор;
- съхранява данни за работното време на месеца, като за целия период;
- своевременното и пълно изплащане на заплатите на работниците и служителите;
- осигуряване на безопасността на работниците и условията на труд, които отговарят на изискванията за опазване на труда и държавни регулаторни стандарти;
- предостави на работниците с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за извършване на работа на длъжността;
- всички други функции, определени от законите на труда, други актове и подзаконовите нормативни актове на.
7. Отговорност служител и работодател
7.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на задълженията си, определени в този договор, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и на работодателя за причиняване на материални щети, той ще носят дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство.
7.2. Работодателят трябва да носи материална и друга отговорност, в съответствие с руското законодателство.
8. реда за регистрация, изменението и прекратяването на трудовия договор
8.1. Този трудов договор е изработен в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила.
8.2. Всички промени на трудовия договор, изготвен под формата на допълнително споразумение към договора и въз основа на правилата, определени в глава 12 от Кодекса на труда.
8.3 Спрени недвижими трудов договор може да бъде въз основа, установени с трудовото законодателство на Руската федерация.
Свързани статии