Организация, приемането на хората с увреждания да получат и някои предимства.

По този начин, като човек с увреждане 3 или 2 градуса, работодател на практика никакви рискове.

Все пак, всичко зависи от това да бъдат създадени условия за служител с увреждания.

Каквото и да е, всички права и задължения на страните е отразено в договора за работа, а ако това е невъзможно да се създаде необходимата служителя условия на труд, тя може да се прехвърлят на друга длъжност или изпратени в неплатен отпуск по взаимно съгласие на работодателя и на работника или служителя.

→ В трудов договор

Уволнение след изтичане на трудовия договор →

Прекратяване на трудов договор →

Уволнение на бременна жена с временен трудов договор →

Свързани статии

• Възможно ли е да удължи трудовия договор с изпълнителния директор, без да го е отхвърлил

• Трудовият договор с директора на OOO проба, който заключава, че да се прекрати договора с депутата

• Темпериращи на срочни договори