Здравейте, Олга!
В случай на изтичане на трудовия договор с Генералния директор на дружеството и решение среща на участниците на обществото върху избора на решения за нов срок, първоначално срочен трудов договор е прекратен с изплащането на обезщетение съгласно законодателството на труда и на договора. Въз основа на решението на заседанието членове на Дружеството с Генералния директор е нов трудов договор за нов срок.
Ако срочен трудов договор в деня на преизбирането
не е изтекъл, той трябва да бъде удължен с подписване на допълнително споразумение.
В съответствие с изискванията на Кодекса на труда (чл. 79), срочен трудов договор
прекратява с изтичането на неговата валидност.
В съответствие с чл. 275 LC RF в случаите, когато в съответствие с част. 2
Чл. 59 TC на Руската федерация с ръководителя на организацията е срочен трудов договор, срокът на валидност на трудовия договор се определя от устройствени документи на организацията или по споразумение между страните.
Според ч. 4 супени лъжици. 58 LC RF в случаите, когато не се изисква нито една от страните
прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане срока на
и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор,
състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалиден и труд
договор се сключва за неопределен срок.
Промяна на условията, определени от страните по трудовия договор,
включително прехвърляне на друга работа е разрешено само по взаимно съгласие
трудов договор, с изключение на предвиденото в този кодекс.
Споразумение за изменение на някои разпоредби на договора за наемане на работа на страните
То трябва да бъде в писмена форма (чл. 72 от RF КТ).
Заключение. Удължаването на временен трудов договор с генералния
Директор с подписването на допълнително споразумение към договора, е приемливо,
ако такова ще бъде сключено споразумение преди изтичането на договора.
Ако отговорът ми ти помогна, моля, оценете.
С уважение, Иля Kislitsyn.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии