Трудов договор с директора (главата) къща (дворец) Culture Club (спешно)
1. Предмет на договора
1.1. Работодателят осигурява на работника или служителя с работа като режисьор (главата) къща (дворец) от културата на клуба, за да осигури условия на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (ако има такива), споразумения, местни нормативни актове и в съответствие с договора, в срок и в пълен размер платената сума за заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълнява функциите на директор (ръководител) къща (дворец) култура клуб За да се съобразят с правилата на вътрешни правила за труд в сила от работодателя.
1.2. Работата по договора е за основно служителите.
1.4. Наети лица по договор се извършва при нормални условия. задължения на служителите за работа не са свързани с изпълнението на тежката работа, в области със специални климатични условия, работа във вредни, опасни и други специални условия.
1.6. Един служител не трябва да разкрива тайни защитени от закона (държавна, служебна, бизнес, други) и поверителна информация, собственик на която е на работодателя и неговите контрагенти.
1.7. Служителят се отчита директно _____________________.
2. срок на договора
2.1. Споразумението влиза в сила от датата на сключване на служителя и работодателя (или от датата на действителното предположения служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител).
2.2. Начална дата "___" _________ ___ г
3. работници Условия на плащане
3.1. За изпълнение на работните задължения на служителите се определят основна заплата от $ _____ (__________) рубли на месец.
3.2. Работодател, установен за стимулиране и компенсационни плащания (бонуси, надбавки, бонуси и т.н.). Размерът и условията за плащане са определени в Наредбата за възлагане на работниците и служителите "___________", с което работникът или служителят е запознат с подписването на този договор.
3.3. В случая на работници и служители, заедно с основната им работа за допълнителна работа за други позиции или такси от временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, служителят е предмет да се зарежда в размера, определен от допълнителното споразумение от страните.
3.4. Извънредният се изплаща за първите два часа и половина процент, за следващите няколко часа - в двоен размер. Въз основа на писмено съгласие на работника или служителя, вместо заплащане за извънреден труд може да се компенсира чрез увеличаване на предоставянето на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
3.5. Работете почивните дни и официалните заплати почивка в размер на една единствена част от заплатата за деня или часа на работа в повече от заплатата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и бегом на работната заплата на един ден или час работи в повече от заплатата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време. По искане на работниците и служителите, които работят по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
3.6. Престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на две трети от средната работна заплата.
Прекъсване поради причини извън контрола на работодателите и на работниците, да бъдат изплатени в размер на две трети от заплатата, изчислена пропорционално на престой.
престой, защото на работника не е платена.
3.7. заплата на работника или служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой в касата на работодателя (вариант: чрез банков превод по сметка на работника или служителя) на всеки две седмици в деня, определен от вътрешни правила.
3.8. От заплатата на работника или служителя може да прави удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. Работното време 1. Освободете
4.2. Начален час: ______________________ 1.
Краен час: ______________________.
4.3. По време на служителите, които работят ден се установяват прекъсване за почивка и храна с ____ ____ часа преди часа, което не е включено в работното време 1.
4.4. Годишен основен платен отпуск, предоставени на служителите ___ продължителност (поне 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.
Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, създаден с работодателя.
За времето на отпуска трябва да бъде уведомен Служителят срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.
4.5. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини, служителите въз основа на писмено заявление, могат да бъдат допуснати без възнаграждение за времето, определен от трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните правила на работодателя на.
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА работникът
5.1. Задължения на служителите:
5.1.1. Разработва и контролира изпълнението на основните области на културни и образователни и рекреационни дейности сред населението в домашна употреба култура клуба (дворцовата).
5.1.3. Той гарантира правилното преразход на средства и имущество, поддържа записи и определени записи.
5.1.4. Табели бизнес договори и финансови документи, се разпорежда с имущество без заповед и създаването на фондове, издават пълномощни, се радва на правата на назначаване и уволняване, издава заповеди и инструкции, в рамките на тяхната компетентност.
5.1.5. Следи изпълнението на работниците на техните функционални отговорности и трудовата дисциплина, правила за защита на труда, безопасността и противопожарна защита.
5.1.6. Предприема необходимите мерки, за да уведоми незабавно работодателя в случай на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, опазване на имуществото на Възложителя (включително трета имот страна, намираща се на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).
5.1.7. Спазвайте свързани с дейността му подзаконови нормативни актове, приети от Възложителя.
5.1.8. Изпратено от официалния бизнес на територията на Русия и в чужбина.
5.1.9. Насочва в съответствие със законите на производството и икономически, финансови и икономически дейности на организацията, носещи пълна отговорност за последствията от решенията, безопасност и ефективно използване на бизнеса с недвижими имоти, както и на финансовите и икономическите резултати от дейността си.
5.1.10. Организира работата и ефективно взаимодействие на всички структурни подразделения на организацията.
5.1.12. Предприемат мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, управление и развитие на тяхната професионална квалификация и опит за създаване на безопасна и благоприятна за живота и здравето на условията на труд.
5.1.13. Адреси въпроси, свързани с финансови, икономически и производствени дейности на организацията, в рамките на законовите си права, поверява управлението на избрани дейности на други длъжностни лица - заместник-директор, ръководители на производствени звена и клонове на организацията.
5.1.15. Защитете интересите собственост на организацията съд, арбитраж, държавната власт и администрация.
5.2. Служителят има право да:
- изменението и прекратяването на договора по реда и условията, установени от Кодекса на труда и други федерални закони;
- като му даде работата си, в резултат на договора;
- на работното място, подходящи държавни регулаторни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такива);
- своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;
- обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда и други федерални закони;
- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;
- обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят има право да:
- изменя и прекратява договори с работниците и служителите по начина и при условия, установени от Кодекса на труда и други федерални закони;
- насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа;
- изискват служителите да изпълнява задълженията си за работа и спазването на имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други работници, спазването на вътрешните правила;
- привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони;
- се извършва в съответствие с Наредбата за сертифициране на служители, сертифицирани, за да определят действителното равнище на професионална компетентност на работещите;
- се извършва в съответствие с Наредбата за оценка на оценката на ефективността на ефективността на трудова дейност на работника или служителя;
- със съгласието на работника или служителя да му донесе да изпълнява индивидуални поръчки извън задълженията на работника или служителя;
- със съгласието на работника или служителя да му донесе да извърши допълнителна работа по другия или една и съща професия (длъжност) срещу допълнително заплащане;
- приемат местните разпоредби.
6.2. Работодателят е длъжен да:
- спазва трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор (ако има такива);
- предостави на работника или служителя с работа, уговорени в договора;
- осигури условия на труд, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда на безопасността и;
- предостави служители с оборудване, инструменти, техническа документация и други ресурси, необходими за изпълнението на задълженията на работни места;
- да заплати незабавно и в пълен размер дължимата сума за заплати на работниците и служителите, както и на други плащания в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективния трудов договор (ако има такива), вътрешните правила;
- гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на задълженията за работа;
- за да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на задълженията на работни места, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, установени от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- да запознае служителите с приетите местни нормативни актове, отнасящи се до работата си или да промени позицията си в организацията;
- изпълнява всички други задължения, предвидени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (ако има такъв), договори, местните разпоредби.
7. УСЛОВИЯ допълнителна застраховка РАБОТНИЦИТЕ
7.1. Служителят е предмет на допълнително осигуряване по реда и условията, установени с колективния трудов договор и (или) местните наредби на организацията (ако има такива), споразумения на страните и законодателството на Руската федерация.
8. отговорността на страните
8.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на задълженията си, определени в настоящия договор, нарушение на трудовото законодателство, вътрешни актове на работодателя, други местни разпоредби на работодателя, както и причиняване на работодателя имуществени вреди, той трябва да носи дисциплинарна, материали и друга отговорност, в съответствие с руски трудовото законодателство. Изчисление на загуби за сметка на работодателя в случай на причиняване на материални щети на служителя се извършва в съответствие с правилата, установени от гражданското право.
8.2. Работодателят има към служителите финансова и друга отговорност в съответствие с приложимото законодателство на руски.
8.3. Отговорност на страните по договора е за вредите, причинени от него от другата страна на договора, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение.
8.4. В случаите, предвидени в закона, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за морални щети, причинени от незаконни действия и / или бездействия на Възложителя.
8.5. Всяка страна е длъжна да докаже размера на щетите.
9. ПРЕКРАТЯВАНЕ
9.1. Основанията за прекратяване на трудовия договор са:
9.1.1. съгласието на страните.
9.1.2. договор Изтичане посочено в сек. 2.3 от него. При прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението.
9.1.3. Прекратяване на трудов договор от работника или служителя. В този случай, служител уведомява работодателя не по-късно от един месец преди датата на прекратяване на този договор е предвидено. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на Възложителя на уволнението на служителите.
9.1.4. Прекратяване на трудов договор от работодателя.
9.1.5. Други основания, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация.
9.2. Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е последният ден на служителя, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва на работното място (позиция).
9.3. Работодателят има право да вземе решение за прилагане на компенсация на работниците в размер на ___________ ______________________ в случая.
9.4. Допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор са:
1) освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията - на длъжника в съответствие със законодателството по несъстоятелността (в несъстоятелност);
2) приемането на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имуществото на организацията или лицето, упълномощено от решението на собственика (орган) за прекратяване на трудовия договор 2.
10. Заключителни разпоредби
10.1. Условията на споразумението са конфиденциални и няма да бъдат разкрити.
10.2. Условията на договора са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в споразумението, съставени двустранно писмено споразумение.
10.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на договора, се разглежда в реда, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
10.4. Във всяко друго отношение, не е предвидено в договора, се уреждат от руското законодателство за регулиране на трудовите отношения.
10.5. Споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, един от които се съхранява от работодателя, а другата - на работника или служителя.
10.6. Преди подписването на работник на трудов договор е запознат със следните документи:
11. Подробности за СТРАНИ
1 Тези разпоредби са включени, ако работното време на служителя и периодите на почивка се различава от общите правила в сила за работодателя.
2, в съответствие с чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация решението за прекратяване на трудовия договор на посоченото място по отношение на ръководителя на единна правени от страна на упълномощен собственик на графството предприятието по начин, определен от Министерския съвет. Също така, в съответствие с чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на прекратяване на трудов договор върху основата при липса на виновно действия (бездействия) на работника или служителя ще се изплаща обезщетение в размер, определен от трудовия договор, но не по-малко от три пъти средната месечна заплата.
Свързани статии