непълно работно време, трудовото правоотношение с здравето на работниците, по пощата, категория, Jr.

На черно - това е работата на един служител друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време. Тази работа може да се извърши или от работодателя в основния трудов договор (вътрешен комбинация) и при друг работодател (външно комбинация).

Важно е, че законодателят не ограничава броя на работодателите, с които работникът или служителят може да сключва трудов договор за работа на непълно работно време, освен в случаите, предвидени от федерални закони. Трудовият договор определено трябва да се посочи, че работата е комбинация.

Трудовите договори на работниците частта ДИЗАЙН време

помислете какъв тип работа основните

Официални характеристики на основното място на работа:

Трудовият договор е отразено, че работата се счита за главната;
Историята на заетостта сервизен персонал се съхраняват;
Служителят приета за пълноправен ден (смяна).

Особености на трудовия договор с плуралистична

В часа. 2 супени лъжици. 59 на Кодекса на труда гласи, че лицата, идващи да работят на непълно работно време, може да е срочен трудов договор.

На регистрация на юридическо медицинска организация с плуралисти

Забрана за работа на непълно работно време

Не използвайте едновременно:

Лица под 18-годишна възраст;
Лицата, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана с едни и същи условия (по отношение на здравните работници имат специални правила, които ще бъдат споменати в следващия раздел);
В други случаи, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони;

Работници, чиято работа е пряко свързана с движение на превозните средства или за превозни средства не е разрешено да работят в комбинация, пряко свързани с управлението на такива средства или тяхното движение (точка 329 LC RF.);

Специална процедура за работа на непълно работно време

Съгласно чл. 276 TC RF ръководител на организацията могат да работят на непълно работно време за още един работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имота на организацията или упълномощено от него лице (тяло);

Образователни, медицински и фармацевтични работници, работници култура са заети в комбинация в съответствие с Наредбата на Министерството на труда на Русия № 41.

Документи за работа на непълно работно време

За сключването на трудов договор на непълно работно време във всички случаи изисква заявление на служителя. съдържащ искането му за работа в тези условия. Когато вътрешна на черно (т.е. при същия работодател) трудовите отношения са формализирана чрез издаване на съответния ред от работодателя.

Паспорт или друг документ за самоличност;
При кандидатстване за работа, която изисква специални знания, диплома или сертификат за образование или професионално обучение или техни заверени копия.
Когато се кандидатства за тежката работа, работа с вредни безопасни условия на труд и (или) - Често задавани въпроси за естеството и условията на работа на основната работа.

Документи над списъка с RF, установени от Кодекса на труда

Медицинският персонал също ще трябва да се подложи на предварителен медицински преглед и да предостави предварително заключение, периодични медицински прегледи на здравето (чл. 69 от КТ RF).

Инструкция за правилата на организацията и медицински преглед клиника работници

Възнаграждение на лицата, работещи на непълно работно време

При установяване на лицата, работещи на непълно работно време с почасово заплащане, нормализира трудовото възнаграждение, но се прави на крайните резултати за действителната стойност на извършената работа.

Лицата, които работят на непълно работно време в области, в които утвърдените регионални коефициенти и бонуси за заплати, възнаграждения се прави с оглед на тези фактори и надбавки.

Непълно работно време работно време

Часове на работа по време на работа на непълно работно време не трябва да надвишават четири часа на ден.

В дните, когато основната работа на работника или служителя е свободен да изпълнява задължения за работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна).

работи с времеви ограничения, когато се работи в комбинация, не са приложими в случаите, когато основният работник работа спряна работата (ч. 2 ст. 142 TC) или отстранен от работа (част 2 и 4 на чл. 73 КТ).

празник на непълно работно

Като общо правило, лицата, работещи на непълно работно време, платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа. Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на шест месеца, след отпуск се разрешава по бъдещото прихващане от страна на ръководството.

Ако работата на непълен работен ден платен годишен отпуск по-малко от почивка на основното място на работа, работодателят по искане на работника или служителя дава да го оставя на липсата на подходяща дължина без заплащане (чл. 286 от Кодекса на труда).

Прекратяване на служебното правоотношение на непълно работно време

Одит на законосъобразността и правилността на обработка съкращения документация, за да сложи край на трудови договори

Особено работа на непълно работно време на медицинските работници

Широкото работа върху вътрешната непълно работно време в областта на здравеопазването - в рамките на една и съща медицинска организация в свободното си време. Платими такава работа, пропорционално на отработените часове в рамките на установения процент. Необходимо е да се прави разлика между вътрешната на черно чрез комбиниране на длъжностите на персонала на лечебното заведение, където работата на чифтосване позиции се извършва в основната работното време и се изплаща в рамките на споразумението с работодателя.

Ограничаването на продължителността на непълно работно време здравните работници

За медицински и фармацевтични работници - половината нормата на работното време, се изчислява от създадена работна седмица;
За медицински и фармацевтични работници, чиито половин средно месечно работно време на основната работа е по-малко от 16 часа на седмица - 16 часа седмично;
За лекари и работници на публикации на парамедицински персонал градове, области и общини, където има липса на тях - на месечна норма на работното време, изчислени от установената продължителност на работната седмица.
За медицински сестри - месечната норма на работното време, изчислени от установената продължителност на работната седмица.

Списъкът на произведения, които не се считат на черно

За работещите в здравеопазването е:

Провеждане на медицински, технически, счетоводна и друга експертиза със заплащането,
Изпълнение на консултация от висококвалифицирани специалисти в институции и други организации в размер на не повече от 300 часа годишно;
Работа без класове на пълно работно време позиция в една и съща институция и други организации, включително и задължението на здравни работници в повече от месечната норма на работното време по график.

Каним Ви на семинар

Документален защита на работниците. Всички на персонала в сектора на здравеопазването. Отговорност клиника за пациента. наказателна отговорност