Има много възможности за стабилни доходи. Можете да прекарате цял ден в офиса, но можете да изберете да работят на непълно работно време. Особено актуални за тази част от студентите, които съвместяват работата си с обучението си.
На първо място, документът трябва да се вземе предвид работното време, както и по време на производството. На второ място, това е важно да се уточни процеса на плащане. В някои случаи работодателите предпочитат да извършим плащането, така че служителите в края на деня или в края на седмицата.
Подписване контакт с по-кратък график може да зависи от персонала. За да направите това, той трябва да напише петиция до властите да прехвърли на по-малък брой часове.
Подобна схема би било идеално за такива хора, като:
- бременна жена;
- настойник или родители, чиито деца не е достигнал 14-годишна възраст;
- хора, които се грижат за недееспособни роднини;
- човек с увреждане.
Случаи на различните ситуации в живота, когато един служител е в такива условия съвсем неочаквано. Ето защо той трябва да поиска трансфер.
В допълнение, една бременна служител не е много наистина може да ви помогне, особено работи за пълните часа. В този случай, работодателите могат и предлагат да се намали часа, като същевременно се поддържа заплата.
Как да изготви становище по трудов договор за непълно работно време?
Правилно форматиран документ за служители на непълно работно време ще бъде от полза и за двете страни. С тази работа, разбира се, и има съответен заплата, а също и много нюанси, които се препоръчват да се вземат предвид.
Ето защо, таблицата е направена съгласно:
Специфични заплати са от полза за работодателите като служител може да изпълнява едно и също количество работа като постоянни работници. Понякога на дневен ред, зависи от работата, например, барман в бара с поставените часа работа.
В резултат на това правилата за изготвяне на такива документи могат да бъдат изучавани като се позовава на Кодекса на Руската федерация.
Както и в трудовия договор да се регистрират на непълно работно време?
Работна книга като паспорт на всеки работник не отчита броя на работните часове. Записването е допустимо, може да съдържа само информация за позицията, компанията и причините за уволнението с дати.
Документ непълно работно време, следва да включва информация за колко часа служител трябва да работи в един ден. Например, тя уточнява, 6 дни в седмицата, от 12:00 до 16:00 часа. Тя е по това време е насрочено служител да се стигне до мястото на работа, да изпълни всичко от дневния обем и да напусне работа не по-рано от 16:00.
В този случай, и допълнителен набор правила, които да следят пристигане и заминаване. Работодателят също така показва необходимата брой часове на седмица. Това зависи обикновено на графика на организацията.
Как да определите заплата на трудов договор с работата на непълно работно време?
Договорът трябва да съдържа размера на заплатата. А също и начина, по който: при изчисляването на счетоводството, прехвърлите към банкова карта и т.н.
Въпреки това, има нюанс. Заплащането трябва да бъде посочено, съответно позиции. С други думи, ако един служител е на пълен работен ден печели 20 000 рубли, на работника или служителя на работа на непълно работно време трябва да се разглежда в документа точно същата сума.
В същото време, по-нататък са посочени условията, на допълнително споразумение, в които се посочва, че средствата се изплащат в точно половината от общия заплата. Това означава, че служителят на непълно работно време, ще получи 10 000 рубли.
Допълнително споразумение към трудов договор на непълно работно време
Допълнителни споразумения се уреждат от член 72 от Гражданския процесуален кодекс. Задължения и права на всички страни, които влизат в договорни отношения трябва да са в писмена форма и се подписват от. Правила за регистрация на такива допълнения към документа, не съществува.
Споразумение почти винаги се придружава от договор, ако искате да промените. Тази промяна ще бъде искане за прехвърляне на работника или служителя да пълно работно време, за да непълен работен ден. Трябва да се регистрирате в часовете на работа, както и по-конкретна заплата.
Примерен трудов договор за работа при непълно работно време
Трудовият договор трябва да бъде съставен в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация.
Пример за трудов договор на непълно работно време
Примерен трудов договор трябва да съдържа следната информация:
- период от време, за който на договора;
- Мотиви за изготвяне на подобно споразумение (бременност, увреждане, и т.н.);
- заплатите.
Произведено в две копия, заверени от личните подписи.
Трудовият договор със служителя на шаблон на непълно работно време
Шаблонът е направено в писмена форма и трябва да съдържа следната информация:
- информация за работодателя и на работника или служителя;
- задължения на страните;
- възнаграждение;
- което може да възникне в резултат на нарушението на договора;
- подробности за страните;
- личен подпис.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии