И не да ги объркали.
Терминът "непълен работен ден" в някои организации oochen хлабав.
работникът или служителят може да бъде приет за основната работа на polstavki- (непълно работно време), както и относно условията за комбиниране (при хора с половин работен ден от 20 часа седмично.
Функция, която осигурява една единица на пълно работно време може да се споделя от няколко работници, които работят по част от скоростта
Какво е "непълен работен ден"?
Ние трябва да започнем с факта, че концепцията за "непълно работно време" се използва в ежедневието и представлява Кодекса на труда предвижда възможност за работа на непълно работно време. По този начин е възможно да се работи не само върху скоростта на 0.5, но също така и към всяка друга част от скоростта (см. "Help"). Законодателят не е посочил строги изисквания за времето на режима и на непълно работно време, които дават право на работниците и работодателите сами по себе си да води преговори за приемлив график (на непълно работно време, на непълно работно време, и така нататък. Г.).
В същото време има редица от хора, които, по тяхно искане на работодателя трябва да създадат на непълен работен ден или седмица: бременни жени; жените (рядко мъже), за отглеждане на дете до 14 години или дете с увреждания, или полагане на грижи за болен член от семейството (както medzaklyucheniyu).
Между другото, Кодекса на труда позволява на работодателя по своя инициатива и без съгласието на работника или служителя да се установи на непълно работно време, но за това работодателят трябва да има основателна причина да се следва процедурата, и промените в материалните условия (вж. "Помощ").
По време на работа на компенсации при непълно работно време, пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията. В този случай, ТС е забранил на работодателя по никакъв начин ограничат трудовите права на тези лица.
Задаване на режим на работа на непълно работно време може едновременно при наемането и в процеса на работа. При наемане на трудов договор, след договаряне на условията на труд (например, брой на работните часове на един ден или седмица) и подходящ размер в сравнение с общото ставка на заплащане.
Ако служителят по-късно искаха да променят начина на работа, той трябва да отправи писмено искане до работодателя с молба за издаване на 0.5 (0.4, 0.2 ...) Скорост на него създаването на непълно работно време (на седмица). Трябва също така да бъде възможно да се определи точно времето на работа (например, през ден, или от 13:00 до 18:00 часа).
И в двата случая, работодателят издава заповед за приемането на служителите на непълно работно време (не забравяйте да посочите част от залог) и установяването на непълно работно време (седмици). След това, ако работата набор на непълно работно време за персонала, следва да измени трудовия договор.
Работодателят има право да поеме вакантната част на друг курс служител
В този случай, работодателят има право да поеме останалата част от нов курс служител (обикновено в комбинация). За тази цел, както е споменато по-горе, по реда на приемане на новия служител показва режима на работа на време (например, от 09:00 до 13:00, или 20 часа на седмица) и съответната част на проценти (например, върху скоростта 0.5) на която е получена.
Работодателите, които желаят по някаква причина (по-специално, от икономиката), за да вземе друг служител за позицията, без да се увеличава броят на щатни бройки, а просто се раздели ставка между двама работници, трябва да се помни, че без съгласието на работника или служителя на работа на пълно работно време, и без промяна в организацията на работа, те нямат право да го направят.
Също поръчате работодател изменя персонал родния делят една единица на две части, 0.5 (дори ако останалата част от смесваемостта поканен да наддават). Разбира се, трябва да се вземат под внимание и деление ставки за съответните части промени.
Някои лекари смятат, че е задължително да се направят промени в персонала, който предоставя пълна единица персонал. Само в този случай, тази позиция ще бъде "тесни" две или повече служители, които работят от страна на скоростта, сумата представляваща една единица персонал.
Подразделението за набирането на персонал може да се отрази на стандартна единица на няколко части със съответната част на залога
Важно е да се помни, че правилното отразяване на позициите и щатни бройки в персонала, необходими преди всичко за вътрешни нужди на бизнеса, като набирането на персонал е изключително локално регулиране (добре дошло допълнение към колективния трудов договор). Необходимостта от приемането му в предприятието не е изрично предвидено в закон и е все още под въпрос.
В крайна сметка, основните документи, потвърждаващи съществуването на трудово правоотношение и да ги характеризират, са от порядъка на работа (или създаването на непълно работно време), а договорът заетост между служителя и работодателя.
Така че, да работят на непълно работно време (трети, четвърти и така нататък. Г. Rate) означава да се работи в работата на непълно работно време. Възложител по искане на работника или служителя (или във връзка с производствена необходимост) има право да се установи служител на непълно работно време (или седмица) и се заплащат пропорционално на времето е работил. Съответните промени трябва да бъдат отразени в трудовия договор и разпорежданията на работодателя на.
Също така, работодателят има право на наличието на свободни част от залога да наемат друг служител на една и съща позиция за останалата част от цената. За да направите това, издава заповед, в която трябва да се посочи съответната част от скоростта и режима на работа (например, 4 часа на ден).
В допълнение, от порядъка на промените трябва да бъдат направени в набирането на персонал, което показва, че позициите, изброени не са напълно редовен единица, и, да речем, на двете половини. Или ако и двете на работника или служителя в размер на грим една единица персонал (т.е. един процент), което предвижда график, не можете да направите промени в него.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии