За търсене на страница натиснете CTRL + F
Конституция на Република Казахстан установява право на почивка, според който работи по трудов договор трябва да бъде гарантирана по закон продължителността на работното време, почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск.
Съгласно член 88 от Кодекса на труда, основният платен годишен отпуск, предоставена продължителност служители на двадесет и четири календарни дни, ако по-голямата броя на дните, определени от Кодекса на труда и други нормативни правни актове на Република Казахстан, труда и колективния трудов договор и инструменти за сметка на работодателя.
Осигуряване право на почивка, в съответствие с член 4 от Кодекса на труда, това е един от принципите на трудовото законодателство на Република Казахстан в.
Член 87 от Кодекса на труда определя следните видове отпуски:
Платен годишен отпуск:
- основният платен годишен отпуск;
- допълнителен платен годишен отпуск;
- оставете без заплащане;
- отпуск за обучение;
- отпуск във връзка с бременността и раждането на детето (децата), приемане (приемане) на едно новородено бебе (деца);
- отпуск, без да плащат, за да се грижи за дете до навършване на три.
ваканция Предвидено е акт на работодателя.
Платен годишен отпуск за почивка на работниците, възстановяване след бедствие, промоция на здравето и други лични нужди на работника и се дава определен брой календарни дни от задържането на тяхната работа (положение) и средна работна заплата.
В съответствие с член 90 от Кодекса на труда, продължителността на платен годишен отпуск се изчислява в календарни дни, с изключение на официалните празници, попадащи в дни годишен платен отпуск, независимо от действащите режими на работа и смяна графици.
При изчисляването на общата продължителност на платен годишен отпуск в допълнителен платен годишен отпуск сумира с основен платен годишен отпуск.
Въз основа на член 91 от Кодекса на труда, професионален опит в предоставянето на платен годишен отпуск са включени:
- действително заетите лица;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва на работното място (позиция) и заплати изцяло или отчасти;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи поради временна неработоспособност, включително времето, прекарано в отпуск по майчинство;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, преди възстановяване.
Процедурата за определяне на периода и платен годишен отпуск, предвидено в член 92 от Кодекса на труда, който гласи, че на платения годишен отпуск на служител за първия и следващите години на работа по взаимно съгласие по всяко време на годината.
Работата година е дванадесет календарни месеца, изчислен от първия ден на служителя.
По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да бъде разделена на две части. В този случай, една част от годишния платен отпуск не трябва да бъде по-малко от две календарни седмици на ваканционни дни, предвидени в трудовия договор на работника или служителя.
Плащане за годишен отпуск се извършва не по-късно от три работни дни, преди да започне, а в случай на платен отпуск е графика на празници - не по-късно от три работни дни от датата, на която се предоставя.
Служители, работещи по трудов договор за работа при непълно работно време, платен годишен отпуск се предоставят едновременно с пускането на основната работа.
Ако продължителността на платен годишен отпуск в рамките на трудов договор за работа при непълно работно време е по-малко от продължителността на отпуска за основната работа, по искане на плуралистични безвъзмездните средства за работник и работодател да го остави без заплащане за дните, които правят разликата в продължителността на празниците.
почивка даване, отлагане или преглед на платен годишен отпуск се правят акт на работодателя.
Последователността на платен годишен отпуск на работниците и служителите се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя, като се вземат предвид становищата на служителите, или монтирани извън графика за почивка по взаимно съгласие.
Ако промените графика на празници поради оперативни нужди, работодателят трябва да уведоми работника или служителя за това в по-малко от две седмици преди началото на отпуска.
Платен годишен отпуск се прехвърля изцяло или частично, в следните случаи:
- временна нетрудоспособност на служителя;
- по време на отпуск по майчинство.
В горните случаи, периодът, че са в платен годишен отпуск в платен годишен отпуск (част от нея) се прехвърля по искане на служител. Прехвърлени платен отпуск по взаимно съгласие на страните могат да бъдат приложени към отпуск за следващата стопанска година и се отпуска по искане на работника или служителя отделно в текущата работна година.
Неспазването на неизползван платен годишен отпуск или част от него в един ред е забранено в продължение на две години.
Например, ако работникът или служителят по време на платен отпуск, болен, дойде един временна нетрудоспособност, платен отпуск дни ще бъде удължен за броя на дните на отпуск по болест. Тъй като работникът е в отпуск, платен отпуск по болест не се извършва.
Член 95 от Кодекса на труда предвижда, че платен годишен отпуск може да бъде прекратен от работодателя в случай на оперативни нужди само с писмено съгласие на работника или служителя.
Неизползвани във връзка с оттеглянето на платения годишен отпуск по съгласие на страните по договора за наемане на работа, предвиден за текущата стопанска година или следващата стопанска година, по всяко време, които са прикачени към платения годишен отпуск за следващата стопанска година.
Когато си припомним един служител от платен годишен отпуск на мястото на неизползваната част от отпуска по друго време по споразумение между работника или служителя и работодателя на работника или служителя изплащат компенсации за неизползваните дни от платения годишен отпуск.
Не е позволено да се преразгледа на платен годишен отпуск на служител, който не е навършил осемнадесет години, бременни жени и работниците, ангажирани в тежък труд, работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
В същото време, в съответствие с член 96 от Кодекса на труда, годишния платен отпуск, последвано от прекратяване на трудовия договор поради изтичане на този срок може да бъде отпусната, когато празниците изцяло или частично извън срока на трудовия договор. Ден на прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му, се счита за последния ден на платен годишен отпуск.
При прекратяване на трудовия договор на работника или служителя, който не е използван или не е напълно използван на платения годишен отпуск (платен годишен отпуск) на, направени плащанията на компенсации за неизползваните дни от годишния си платен отпуск (платен годишен отпуск).
В случай на неизпълнение на сертифициране работодател на промишлени съоръжения за условията на труд, както и работни места, които не са обект на сертифициране, на допълнителен платен годишен отпуск са осигурени изцяло в съответствие със списъка.
водач на превозното средство, които работят 8 часа петдневна работна седмица, се занимава с тежка работа в продължение на 4 часа всеки ден. Изчисляването на допълнителните дни почивка, като се позовава на служителите.
В случаите, когато работници, които работят години са работили в различни фабрики, работилници, професии и длъжности за работа, в които има възможност за допълнително отпуск различна продължителност броене на времето, след работа при опасни условия, поотделно за всеки продукт, базиран на установена продължителността на списък допълнителен почивка за служителите на производствените съоръжения, работни срещи, професиите и длъжностите.
Служителят преди празника е работил през цялата година с 40-часов график на работни часа на седмица. За година е работил 24 дни той трябва да си тръгне. В допълнение, през годината той е привлечен към различни части на тежка работа:
- в първия участък, за работата, която разчита на 12 дни допълнителен отпуск, той е работил 500 часа;
- във втората част, за работата, която разчита на 6 дни допълнителен отпуск, той е работил 700 часа.
Изчисляването на допълнителните ваканционни дни.
1960 часа / 12 дни = 163.33 часа.
Работникът или служителят е работил по първата част на 500 часа. Определяне на броя на допълнителните дни, е необходимо да се оставят пропорционално работил момента:
500 часа / 3 часа = 163.33 допълнителни дни почивка.
Изчисляването на втората специалност във втория раздел:
1960 часа / 6 дни = 326.67 часа.
На следващо място, определи колко допълнителни дни е необходимо да се оставят пропорционално на отработеното време:
700 часа / 2 часа = 326.67 дни.
По този начин, един работник съм сложил допълнително 5 дни за освобождаване, поради това, друга работа под наем, се удължава с 5 дни; броят на ваканционни дни, като се вземат предвид допълнителната сума до 29 дни.
При прекратяване на трудовия договор, независимо от основаването си, на работника или служителя, който не е използван или не се използва пълноценно правото си на допълнителен отпуск, изплатена компенсация.
Служителите, които са постоянно ангажирани в производството и магазините с вредни условия, допълнителен отпуск изглежда напълно или по искане на работника или служителя на части.
Служители, професии и длъжности, не са включени в списъка, но се извършва в определени периоди от време, за да работят във фабрики, работилници, професии и работни места с опасни условия на труд, допълнителен отпуск на същата основа като тази на служителите, професии и длъжности, които са предвидени в Списъка ,
Служители на други организации (строителство, ремонт, въвеждане в експлоатация) и служители на сервизи организации (механична, поддръжка, енергия, автоматизация) по време на работата си във фабриките и магазините с вредни условия на допълнителен отпуск на същото основание, както за редовните служители.
Изчисление на дължината на основните и допълнителни листа се произвежда чрез сумиране дни основни и допълнителни листа в календарни дни.
Допълнителен платен годишен отпуск на nemenee шест календарни дни са снабдени с увреждания първа и втора групи.
Допълнителен платен годишен отпуск могат да бъдат определени за колективен трудов договор продължителна работа на, и операцията по друг начин.
Продължителността на платен годишен отпуск се изчислява в календарни дни, с изключение на официалните празници, попадащи в дни годишен платен отпуск, независимо от действащите режими на работа и графиците за дежурства.
Официални празници в Република Казахстан са празниците чествани през следващите дни:
- Казахстан народна Unity фестивал - 1 може:
- Ден на защитник - 07 май;
- Ден на победата - 09 май;
Тези промени не оказват влияние върху изчисляването на средната работна заплата на работниците и служителите, които работят на петдневна или шестдневна работна седмица, и не работят през почивните дни и през почивните дни, тъй като изчисляването на средната работна заплата в периода на плащане, се вземат под внимание само работните дни и в действителност сума таксувани за тези работни дни ,
Ако петдневна или шестдневна работна седмица, служители внесоха да работят по празнични и почивни дни и работа тези дни, се изчислява по време листовете с работната заплата, след изчисляване на средната работна заплата за официални празници и почивни дни са взети под внимание в периода на изчисление. Ако за работа по празници или почивни дни за служителите, предоставени почивен ден, чаршафите време тези дни не се броят, и, съответно, в периода на фактуриране тези дни не се взема предвид.
Фирмите, които са изложени работа на смени или работа в режим на гъвкаво работно време, работа в почивните дни и официалните празници, определени графици за работа, следователно, в съответствие с параграф 6 от Правилника за изчисляване на средната работна заплата в периода на плащане, се вземат предвид действително отработените човекочасове и сумата всъщност оценява плащане на труда. Това означава, че в даден период на фактуриране включва всички действително отработените дни по график, включително и почивните и празничните дни в календара, ако тези празнични и почивни дни попадат в работен ден. Изчисляване на средната работна заплата за работа на смени, като се вземат предвид промените, въведени в съответствие с нормите на трудовото законодателство.
Правилата за изчисляване на средната работна заплата, следните определения:
Свързани статии