Предоставяне и платена отпуска ПРЕПОДАВАТЕЛСКА
Лято - време за ваканции и почивки масата на учителите. Работниците в лятото на финансовите услуги - горещо време за изчисляване на платени отпуски. Самата система на заплащане на учителите е доста сложно, като резултат, и за изчисляване на почивка - доста трудно и отнема много време процес. Имаше иновации в законодателството, свързани с изчисляването на средните доходи, - В статията се описва реда, в който се предоставя отпуск за учителите, това, което трябва да бъде взето под внимание при изчисляването на продажби, особено на техните лични данъчни приходи и осигурителни вноски и други проблеми, свързани плащания.
Редът за предоставяне на разрешение за учители
Почивка време, дни.
Общи образователни институции
Образователни институции за сираци и деца, останали без родителски грижи
Специални (поправителни) образователни институции за деца с увреждания
Предучилищни учебни заведения за деца с увреждания и се нуждаят от дългосрочни грижи
Подобряване на образователната институции санаториум за деца, нуждаещи се от дългосрочни грижи
Interscholastic център за обучение, обучение и производствени цехове
Образователните институции на основното и средното специално образование
Образователни институции за висше образование и средно професионално образование
Психологически услуги от образователната система
Други организации, ангажирани в процеса на обучение
Редът за предоставяне на платен годишен отпуск за учителите по едно и също, както и служители на други области, и се урежда от чл. 122 TC RF. Тези празници трябва да се предоставят ежегодно. Право на отпуск на служителите получават след шест месеца работа с работодателя, но по взаимно съгласие на страните, тя може да бъде предоставена по-рано. Holiday за следващите години са на разположение по всяко време, в съответствие с графика на празници.
Забележка. Почивка график е задължителен като работодател или служител (чл. 123 TC RF).
За началото на празника работодателят трябва да уведоми работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици. Формата на това известие на законодателно равнище не е разработен и одобрен, така че работодателят сам трябва да определи как да се съобразят с тази разпоредба на трудовото законодателство.
- жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;
- работници на възраст под 18 години;
- служители, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;
- работниците са изтеглени от почивка, в които има не се използват във връзка с тази част от отпуска;
- лицата, работещи на непълно работно време, едновременно с пускането на основното място на работа.
За ваше сведение. В Държавната Дума представи законопроект за изменение на чл. 123 TC RF, че ще отиде в платения годишен отпуск по желание по всяко време удобно за родителите (или настойници, осиновители), които имат дете с увреждания на възраст под 18 години.
Удължаване или отлагане на платен годишен отпуск. Понякога има въпроси, свързани с разширяването или прехвърлянето на празника. Те се подчиняват на разпоредбите на чл. 124 от Кодекса на труда, според които разширяването или прехвърлянето може да остави в следните случаи:
- временна нетрудоспособност на служителя;
- работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
- в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.
Със съгласието на работника или служителя, а в изключителни случаи, когато предоставянето на напусне служителя в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, разрешено прехвърлянето на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Забележка. Забранено е провал на платения годишен отпуск за две последователни години.
Удължаване или прехвърляне на отпуск поради изпълнението на служителите на публични задължения в следните случаи:
- когато участват в съдебното заседание като съдебен заседател, свидетел, експерт, преводач;
- когато посоката на военното обучение;
- когато бъде призован за разпит от органите на запитване или разследване, прокуратурата като свидетел, жертва, техния законен представител или свидетел.
Като правило, гражданите са предоставени подходящи разговори, дневния ред. Тези документи ще бъдат основа за разширение (превод) отпуска на.
В допълнение, за прехвърляне или удължаване на отпуска на горните обстоятелства институция или служителят трябва да подадат заявление.
работникът или служителят има право да прилага по отношение на работодателя, ако е необходимо, прехвърляне на друго извънредно отпуск.
Годишен отпуск, предоставени на работниците и служителите при запазване на заетостта и средните доходи (чл. 114 от КТ RF). Не по-късно от три дни преди началото на напусне служителят трябва да бъде платен отпуск. Такова задължение, наложено на работодателя Чл. 136 TC RF. Ако продавате платени със закъснение, а след това работникът придобие право да получи обезщетение за всеки ден закъснение.
При изчисляване на средната работна заплата трябва да се вземат под внимание всички видове плащания, предвидени система възнаграждение, прилаган от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания. Те включват (ал.2 от Наредба № 922):
- заплати, начислени на служителите на ставките за работна заплата, заплата (заплата) за отработеното време;
- заплати, начислени на работниците и служителите за работата, извършена върху парче проценти;
- заплати, издадени в натура;
- заплати, начислени за учители от основното и средното образование часа професионални за преподаване по установен и (или) намаляват годишния товар проучване за текущата учебна година, независимо от времето за зареждане;
- заплатите са най-накрая изчислява в края на предишното събитие в календарната година, в резултат на системата на заплащане, независимо от времето за зареждане;
- надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки, заплати (заплати) за професионални умения, classiness, старшинство (стаж), научна степен, научно звание, владеене на чужди езици, работа с информация, представляваща държавна тайна, комбинацията от професии (позиции), разширяване зони за услуги и увеличаването на обема на работа, екип на управление и др.;
- плащания, свързани с условията на труд, включително заплащане в резултат на регионално регулиране на работната заплата (под формата на лихвени проценти и допълнения към заплатата), за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд;
- компенсация за изпълнението на функциите на класния преподаватели от държавни и общински образователни институции;
- бонуси и възнаграждения, предвидени системата за възнаграждения;
- други видове плащане на заплатите, използвани от съответния работодател.
. Според разпоредбите на претенция 5 N 922 е изключен от времето за период изчисление и през това време натрупаната сума, ако:
- работникът запазва средните доходи в съответствие с руското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие с Кодекса на труда;
- работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
- работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
- служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство.
За да плати за почивки и обезщетение за неизползван отпуск е необходимо да се изчисли средните дневни доходи през последните 12 календарни месеца. Тя е равна на сумата от брутните заплати за последните 12 месеца, разделени на 12 и 29.3 (средномесечният брой на календарните дни).
Holiday заплащане, се изчислява, като се умножи средната дневна работна заплата на броя на календарните дни отпуск трябва да се плати.
Ако една или повече месеца от периода на изчисляване разработени непълно или са изключени от времето, определено в ал. 5 от Наредба № 922, средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата всъщност добавя заплата за отчетния период в размер на средномесечния брой календарни дни (29 3), умножена по броя на пълни календарни месеца, както и на броя на календарните дни в частичните календарни месеца.
Броят на дните в един календарен месец непълна изчислява чрез разделяне на средния брой дни (29.3) на броя на дните от месеца и се умножи по броя на календарните дни, свързана с времето, прекарано в даден месец.
Вземем примера на изчисляването на почивка на педагогически работници.
<*> Наградата за годината е напълно взети под внимание при изчисляването на продажбите (стр. 15 Наредба № 922).
Изчисляване на броя на календарните дни в частичните календарни месеци ще бъде, както следва:
Средните дневни доходи на служителя, се равнява на 700.05 рубли. (203 615,38 / ((29,3 х 9) + 5,67 + 21,49)).
Holiday NN Иванова е 39 202.80 рубли. (700.05 рубли. X 56 Кал. дни.).
Данък върху личните доходи и осигурителни вноски
PIT. В съответствие с чл. 226 от Данъчния кодекс на оценката на количество продажби организацията като данъчен агент, изчислява, удържа и внася данък върху личните доходи в бюджета. Спомнете си, че личния подоходен данък върху заплатите се изчислява и изплаща в края на месеца, тъй като по силата на ал. 2 на чл. 223 от Данъчния кодекс от датата на получаване на доходи, признати от последния ден на месеца, за който е направено начисляването за изпълнението на задълженията си в съответствие с трудовия договор.
Въз основа на горните разпоредби дам един пример за изчисляване на данъка върху личните доходи с продажбата на плащанията.
Пример 3. Пример 2 добавка при условие, че работникът или служителят има малолетно дете, а тя твърди, правото на предоставяне на стандартна приспадане на данъци в размер на 1 400 търкайте. за първото дете.
Застрахователни премии за извънбюджетните фондове. Според стр. 1 супена лъжица. 7 Федералния закон N 212-FL <2> обект на облагане на застрахователните премии са плащания и други, които се полагат възнаграждение платци на застрахователни премии в полза на физически лица в рамките на трудовите отношения и граждански договори. Член 9 от определения списък Федералния закон N 212-FZ на плащанията, които не подлежат на облагане с данък застрахователните премии. Той затвори, не е кръстен в размер на средните доходи са задържани от работника или служителя за времето на платен годишен отпуск. Поради това, продажбата на размера на осигурителните вноски в общия ред.
В нашия пример, размерът на застрахователните премии от продажба на NN Иванова ще бъде:
- ЗФР - 8624.62 рубли. (39 202.80 RUB х 22%.);
- в FSS (2.9%) - 1136.88 рубли. (39 рубли 202.80 х 2,9%.);
- в SIF (0.2%) - 78,41 втриване. (39 рубли 202.80 х 0,2%.);
В съответствие с инструкциите на N 65n <3> разходите за платени отпуски на служителите LGU и ДДФЛ са под-211 "Заплати" Косгей, както и разходите за премии - на под-213 "Такси за изплащане на заплати," Косгей.
счетоводството и данъчното облагане "
Подписано печат
Свързани статии