Концепцията за "тормоз" сравнително нова и рядко в ежедневието на обикновения човек, ако той не е психолог или бизнес треньор. И дори ако такава дума не сте чували, ситуацията, която го описва, със сигурност, се срещнаха, може би повече от веднъж.
Това, което е тормоз? Това е ситуация, от психологическа, а понякога и физически натиск, който се извършва за целите на тормоз или малтретиране на колективно или индивидуално лице, които по някакви причини, не се вписва в общите норми, правила и основи.
Мобинг, най-често, това е инструмент, който помага да накараш хората да напуснат работното място, както се казва, "естествен подбор". Както и в ужасна история, служителите стават кръвожадни чакали, които излизат на индиански поход, и не винаги в такива приказка добри тържествува над злото.
Жертва на мобинг може да бъде в действителност, всеки "непристойно", служителят, който по някаква причина не ми харесва на останалата част от екипа. Например, най-слабото звено са новодошлите, които са дошли на нова работа съвсем наскоро, имат по-малко опит и знания от всички останали, и поради това може да бъде истинска мишена за подигравки и злобни шеги.
Вие се открояват от тълпата и не се считат за "като всички останали"? Дръж се, има хора, твърде бързо са изложени на риск, те се създаде един образ на самочувствие "парвенюта", което е често досадни други.
"Белите гарвани", които не са съобразени с неизречени правила на колектива, хората от провинцията или други етнически малцинства, сексуални - също са преки жертви на такова преследване.
Ако проникне по-дълбоко в същността на явлението, можем да видим, че има много от собствените си видове и подвидове, обаче, няколко основни, например, вертикална и хоризонтална малтретиране.
Хоризонтална сбиванията се появява между равни служители или колеги, има така наречените натиск "от горе" вертикално, когато се натисне ангажирани някого, ръководител на отдел или началник на компанията. Такава концепция дори има свое име - изпъкнали, той развива своите собствени причини и механизми за въздействие върху жертвата.
Което може да причини тормоз?
Причини, поради които могат да доведат до това явление в екипа, без значение за работата, студентът или училището, може да има много, но сред тях са най-основните и популярни. Един такива вътрешни камбани, които могат да индуцират да мобинг, е страх.
Тази силна емоция често се случва, когато човек се появява преди нещо необичайно, странно и "неидентифициран", например, нов служител. Човек никога не знае какво се очаква от него да се изчака, а ако той все още се опитва да се открояват, да направи нещо извън кутията, стои извънредно външен вид или поведение, персоналът бързо го разпознае като "аутсайдер".
Жертва на мобинг често са хора, които заемат високи позиции, бързо движещи се в тяхното кариерно развитие, имат големи печалби и така нататък. успехите на другите хора бързо да предизвика завистта на другите, които се опитват да се освободят от желаното място с помощта на психически тормоз, защото законите на здравословна конкуренция "хищник" не е точно по ваш вкус.
Друга често срещана причина - това е най-често срещаната безделие. Когато служителите много и работят малко, хората са готови да измислят нови развлечения, както и един от най-популярната "неработещите" класове на работниците и служителите - е, разбира се, клюки. И често, те го засипват с някой, който работи повече, зает и няма време или възможност да се присъедини към "дебат".
Такива слухове могат да се основават на някакъв вид егоистични мотиви, като мобинг инициатор активно търсят отмъщение за нещо, което да изхвърли вътрешната си завист или просто препълнен с информация, която той иска да сподели с другите.
Понякога клюки в името на повишаване на самочувствието и самостоятелно значение в екипа, казват те, имам тайна информацията, и поради това, хората да се свържат за мен.
Blooming слухове, и още по-лошо, ненужни спекулации - е основният инструмент на сбиванията по този начин извършват психологически ефект върху жертвата, която не винаги е възможно да се направи инициатори.
Какви са последиците от това явление?
Последиците от тези ефекти съжаление разочароващо 20% от тази цел налягане самоубийство, и още 30% - тежка травма и нервни разстройства. Лице, което е жертва на емоционално насилие може да стане въпрос на време за уверен и успешна компания служител в психически нестабилна и уязвима безработни.
След като прекара собствената си издръжливост, за да докаже, безсмислено, той става уязвим и несигурен, той често страдат от настинки и вирусни заболявания, главоболие и безсъние.
Често, жертви на тормоз намалява производителността и намалява нивото на внимание и мозъчната дейност. В резултат на това - хората просто не могат да изпълнят своите цели и задачи, чувство на сериозните проблеми с физическото и психическото здраве, той подава оставка.
Най-жалко, че този проблем не свършва дотук: хората могат лесно да попаднат в посттравматично стресово разстройство, последвано от депресия и разрушителното психологическо въздействие.
Превенция и методи за обезвреждане
се защитят срещу тормоз е много по-лесно, отколкото търси начини за това как да се справим с вече се появи и стана силен явление. На първо място, превантивни мерки трябва да бъдат ангажирани в управлението, тъй като на отбора, когато има здрава и приятелска атмосфера, обикновено не се сблъскват с подобни проблеми.
Така например, изключва възможността за интимна и семейните отношения в екипа, както и потискане на интригата и клюки случи в работно време.
Ако сте нещастен и вече сте жертва на тормоз, а след това, не забравяйте, най-важното е желанието да се бори. Научете се как да запазите спокойствие в провокативни и стресови ситуации, ако "ловецът" ще видите паника или страх, той чувства, че е открил слабото си точка и ще продължи да оказва натиск върху него.
Ако сте в екипа на нов човек, се опитайте да не се открояват особено, не се опитвайте навсякъде парадират своите победи и успехи, води скромен и спокоен живот, лечение на персонала приятелски, но не се опитвайте да се подмаже.
Помнете жертвите на тормоз рядко са бляскави и привлекателни хора, така че се опитват да се превърне в човек. И пак, ако смятате, че конфликтът излиза извън всички граници и са ясно провокира, не слезе до нивото на насилника, а просто се изолират от ситуацията - да излезете от стаята.
Свързани статии