Думата "мобинг" идва от английски «към тълпа» - груб, да атакува стадо. Най-често жертви на тормоз са чисто нов персонал, млади и успешни колеги, както и онези служители, които се поставят над останалите, които не посещават фирмени срещи, не комуникира с персонала.
В основата на този психически терор завист е човека, по-специално от дълги служители, като например страх от загуба у дома място се дължи на по-напредналите колеги. Като част от мобинг прилага ежедневно унижение nasmehatelstvo над избрания жертвата, доноси и нападения с цел да донесат лицето по доброволното прекратяване на трудовото правоотношение.
фази на мобинг
Психологически натиск по време на работа се превръща в закономерност и вече не зависи от човешкото поведение. Жертвата предизвика силно чувство тормозеше и безполезност. В тази връзка, човек може да започне здравен проблем.
Без да обръща внимание. Колега просто не призове за корпоративни събития, съвместно чаени партита и вечери с него, за да обсъдят най-належащите въпроси за общността, образувайки човешки информация вакуум. В резултат на това, служителят губи ориентация, способността му да работа е намалена, и там идва последната фаза на малтретиране.
Доброволно или използвайте висшестоящите - въпрос, но служителят губи работата си.
Ефекти и бедността
С цел да се избегне превръщането жертва на мобинг, следвайте тези указания:
не е твърде запознати с управлението;
Бъди мил с всички;
не се поддаде на провокация, не се тревожете, ако провокира емоции;
не унижи някой от колегите и не си позволяват да унижават;
общуват с колегите в неформална обстановка, отидете на общите дейности;
не се разпространи скандали и преразказват чух друг.
Ако станете жертва на психическо насилие по време на работа, опитайте се да разберат причините за това какво се случва, привлече подкрепата на човек, който ви уважава, или просто да сменят работата си. след като всички нерви и стабилна психическото състояние е много по-скъпо.
Свързани статии