Цели на трудовите права са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Основните от тях - за насърчаване на растежа на производителността на труда, подобряване на качеството на работата, подобряване на стандарта на живот на работниците, да се засили трудовата дисциплина. Някои разпоредби на Кодекса предвиждат правна регламентация на специфични задачи, които имат за цел, например за ограничаване на регламентите за извънреден труд.
трудовото законодателство система се състои от две части - общи и специални. Общата част включва и разпоредби, свързани с регулирането на трудовите отношения. Особено - правилата, уреждащи специфични трудовото правоотношение: наемане и освобождаване на работници и служители, отговорността и т.н.
На общата част на институциите включва колективния трудов договор, участието на работниците и на работната сила в управлението на производството, както и на разпоредбите и правилата, принципите, структурата, видове правни отношения.
Специалната част се състои от трудови институции, трудов договор, работата с младежта, работното време, наблюдението и контрола на спазването на трудовото законодателство и др.
Развитието на трудовото законодателство - се променя правилата му. Тя може да бъде прогресивна и регресивна, но също така да съдържа определен процент от двете тенденции. две области могат да бъдат разграничени в развитието на трудовото законодателство:
1. Развитието на правилата, отнасящи се до всички групи работници и служители
2. Промяната в кодекса на труда по отношение на някои видове работа в различни индустрии. Тези правила са сложни и уреждат от правилник на различни клонове на правото, като например сложните разпоредби включват Закона на Руската федерация "за основите на Руската федерация публичната служба," Основи на законодателство в областта на културата и др.
Трудов договор. Трудов договор, като институция на трудовото законодателство, е споразумение между работника или служителя и работодателя, по силата на която работникът или служителят се задължава да извършва работа по конкретен специалност, квалификация или позиция в съответствие с нейните вътрешни правила, и работодателят трябва да му плати заплатите и осигурява условия за работа, предоставени от законодателството на труда колективен трудов договор и споразумение между страните по. По този начин, трудовият договор формулира основните условия на трудовото правоотношение. Върховенството на закона, който урежда отношенията по отношение на трудови договори, предвижда регулирането на реда на допускане до работа, прехвърляне на служител на друга работа, както и процедурите, следвани от прекратяването на трудовия договор.
В условията на пазарна икономика държавата е особено важно да се гарантира заетостта на населението. Това означава, предотвратяване и намаляване на безработицата. При работа разберат дейността на граждани, свързани с удовлетворяване на лични и социални нужди, не противоречи на законодателството на Русия и призна своята международното право и привеждането им, като правило, приходите (труд доход).
Ако се прави разлика понятия като работно време и режим на работа навреме. В рамките на режима на работното време се разбере реда на разпределение на работното време и свободното време за определен календарен период; работна седмица, е работен ден или на смени. Работният ден може да бъде нормализирано или неправилна. Увеличаването на натоварването в работно време се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка (почивка), или допълнителни такси. Вид на компенсация, определена от страните по споразумение. Работен ден - на работното време през деня, определен в законодателството. Работата на смени - е продължителността на работното време през деня, определен вътрешните правила (PVTR) или график на смени. График, се съобщава на работниците и служителите не по-късно от 1 месец преди влизането им в сила. В началото и края на смени настроен смяна график.
Наред с другото, има извънреден труд - е дело в излишък на работното време. Такива работи като цяло не са позволени от закона, но ако има необходимост от такива дейности, за да ги направи възможно само с писменото съгласие на работника или служителя.
свободно време - времето, през което работниците и служителите са свободни от задълженията си и че те могат да използват по свое усмотрение.
Отговорност може да бъде пълна или частична (ограничена). С ограничена отговорност е установен по правилата на трудовото законодателство, който гласи, че ако един служител е причинила щети, той е длъжен да обезщети в рамките на пряка реална щета, но не повече от средните си месечни доходи.
Пълен отговорност е установен в случаите, когато вредите са причинени от престъпни действия на служителя, признати за такива от съдебна заповед, както и, когато един служител в съответствие със законите, наложени пълната отговорност при изпълнение на служебни задължения. В последния случай между работодателя и работника или служителя да подпише споразумение за приемане на работника или служителя на пълната финансова отговорност за непредоставянето на задълженията си по съхраняване на собственост и други активи, прехвърлени на него за съхранение или за други цели.
Работодателят плаща на труда на работниците, може да се прилага тарифа или нетарифни система. За да плати за труд, мениджърите и служителите, като правило, се прилага заплати. Официалната заплата се определя индивидуално за всеки служител в съответствие с квалификацията му, опит и професионални умения. Работодателят има право да създава и други форми на възнаграждение, като процент от продажбите, делът на печалбата и т.н.
Заплатите в бюджета се основава на единна тарифа скала, състояща се от 18 бита.
Това е най-често срещаният и време базираната система на заплатите на парче ставка. Съпътстващи процеса на условията на труд на работа не винаги са еквивалентни. Това се обяснява с различни фактори, които определят както от външната среда и вътрешните особености на предприятието. Така например, работят в райони с тежки климатични условия, работни магазини и производството на вредни вещества и опасни материали.
Регулирането на заплатите в случай на отклонения от условията на работа се извършва от регионалните фактори и допълнения към заплатата.
Заедно с правилното изпълнение на служебните си задължения на служителя, има случаи на трудови норми не са наети лица, в поемането на брака и престой в работно време. В тези случаи се използва диференциран подход към възнаграждение. Ако скоростта не е извършена, не е виновен, а след това работата се изплаща в пълен размер за действително извършената работа, но не по-малко от 2/3 от тарифна ставка, определена от освобождаването от отговорност. Ако underfulfilment производствени квоти за виновни за самия работник, а след това плащате само за действителния размер на извършената работа.
Брак, в резултат на скрит дефект, открит след приемането на продукта, трябва да се плати на едно ниво с добри продукти. Пълен брак е по вина на работника или служителя не се заплаща. Частичен брак, защото на работника се плаща в зависимост от срока на годност на продуктите, по-ниски цени.
Обикновено не е по вина на работника или служителя (ако той предупреди работодателя за началото на прекъсване) се заплаща в размер на не по-малко от 2/3 от тарифната ставка. престой, защото на работника не е платена.
Организация на плащане е да се определят условията на неговото изплащане, изчисляване на размера на приходите и данъчните удръжки от работната заплата и физически лица, прехвърлянето на заплатите с индивидуалните сметки на служители или за изплащането на заплатите в брой. Място на плащането се определя на мястото на изпълнение. Когато се отхвърля служител всичко се дължи на него за изплащането на заплати, обезщетение за неизползван отпуск, други плащания се извършват в деня на уволнението.
Свързани статии