Юридическо лице - лице, признато като законът ви позволява да влиза в правоотношения и за придобиване на (да бъде носител) права и задължения. Това признание се дължи на качествата, присъщи на човека, тъй като капацитета и възможностите.
Субектите могат да бъдат:
• работодателите - организации на всички форми на собственост, бизнеса и други работодатели.
• трудовите колективи на работниците.
• синдикални комитети или други упълномощени служители на изборните органи на работното място.
• правоприлагащите съответни органи (CBS, съдебно помирение комисия, труда арбитраж и т.н.).
Гражданите като поданици на трудовото законодателство трябва да имат юридическа правосубектност на труда, т.е. pravodeesposobnostyu труда, с други думи, да има от техните действия придобиват и субективни трудови права (капацитет) и изпълняват трудовите задължения (правоспособност).
Работодател - физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. В случаите, установени от федерални закони, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори.
Със синдикат (съюз) - един добър-доброволен обществен сдружаване на гражданите, свързани с общата E-производство, професионални интереси в съответствие с тяхната deyatelnostie.
Субекти на трудовото законодателство могат да бъдат класифицирани. ако приемем, членовете на който и да е от особено значение, включени в предмета на производството, те могат да действат.
По отношение на организацията на труда и трудовото управление като субекти могат да действат като представители на работодателя, които имат правомощия да издават юридически и (или) актове на правоприлагането.
Участниците в тези отношения са служителите на организацията и в някои случаи и техните оторизирани представители в лицето на синдикатите, когато управленските решения са направени, като се вземат предвид становищата на синдиката. По този начин, в отношенията на организацията на труда и управлението на труда лица са упълномощени представители на работодателите, работниците, а в някои случаи, предвидени от законодателството и техните упълномощени представители.
По отношение на наемането на работа на участниците са гражданин на търсещ работа и работодателя, който наеме гражданин. Участниците в тези отношения могат да действат и услуги по заетостта, които е изпратил гражданин за наемане на работа с конкретен работодател.
Образователните институции, които осигуряват обучението за работа с конкретен работодател, също могат да станат членове на този тип отношения с ръководството на заетостта на дипломираните висшисти с конкретен работодател. Поради това, участниците в тези отношения са гражданин търси работа, определен работодател, а в някои случаи службата по заетостта и учебното заведение, което изпраща на гражданите за работа с конкретен работодател.
По отношение на обучение, преквалификация и допълнителни теми за обучение са на работодателя, работникът или служителят осъществява обучение, както и на служителите, минаваща това обучение. Предметът на тези отношения може да бъде и едно учебно заведение осигурява обучение за определен работодател.
Що се отнася до участието на работници и синдикати в създаването на условия на труд, както и прилагането на трудовото право субекти са представители на работодателя, които имат властта да се създадат условия на труд и прилагането на трудовото законодателство и представителите на работниците, които въз основа на трудовото законодателство са оправомощени да участват във вземането на решения относно създаването на вземане условия труда и прилагането на трудовото законодателство.
По отношение на контрола на спазването на трудовото законодателство от темите са държавния контрол се състои в провеждането на инспекцията по труда на синдикатите, работодателите и техните упълномощени представители за налагане на трудовото законодателство, граждани, които са или са били наети от работодателя.
По отношение на уреждането на индивидуалните трудови спорове са темите на гражданин на или се състои в трудовото правоотношение, работодателят, CBS, магистрати, община (град) съд, други съдилища с обща компетентност.
Що се отнася до уреждане на колективни трудови спорове лица са оторизирани представители на работниците и работодателите, Помирителната комисия, труд арбитражни, на медиатора, услугата за уреждане на колективни трудови спорове и съдът разглеждане на заявление за признаване на незаконно стачката.
Тези субекти на трудовото законодателство и могат да бъдат класифицирани по различни критерии, като например физически и юридически лица, както и участниците в отношенията, включени в предмета на трудовото законодателство, които нямат юридическо или физическо лице.
Въпреки това, основните правни Критериите за определяне на субектите на трудовото законодателство, е участието им в труд и другите отношения, са предмет на трудовото законодателство. Чрез дейността на субектите на трудовото законодателство, което е, участието им в тези отношения, и е налице осъществяване на трудовите права.
Следователно източниците преход на трудовото законодателство от формалната към материалното изражение чрез дейността на субектите на трудовото законодателство, за да влязат в отношения, които са предмет на тази индустрия.
Свързани статии