1. Общи характеристики на обекта, така Rudow прав.
2. Работниците като поданици на трудовото законодателство.
3. Работодатели поданици на трудовото законодателство.
4. Синдикатите като поданици на трудовото законодателство.
Класификация на субектите на трудовото законодателство.
Предмети на труда prava- са участниците на труда и други, пряко свързани с тях отношения, регулирани от трудовото законодателство, които могат да имат трудови права и отговорности и да ги приложат.
Темите на трудовото законодателство са:
1.- гражданите (служители);
2. работодатели (предприятия, институции и организации от всякаква форма на собственост и организационна-правна форма, еднолични търговци, работодатели - физически лица);
3. Представителите на работниците и на работодателите - профсъюзи или други упълномощени служители, работодатели, избрани органи;
4. ресурсен трудови спорове, органи за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, безопасност на труда, агенции по заетостта и услуги за заетост - на държавни органи на заетостта;
Всички субекти на трудовото законодателство могат да бъдат разделени на две групи. Това е най-основни предмети (партии на трудовите отношения - на служителя и работодателя) помощни средства. или производни (участници други тясно свързани с трудовите отношения). Същността на субектите на деривати е, че тяхната личност или се извлича от това на основните въпроси на трудовото законодателство, било насочено към последната операция по поддръжката като пълноправни участници в трудовите отношения.
дъщерни възложителите следва да включват държавни и синдикатите, както е предвидено от държавата и изпълняват дейностите на държавните органи (служби по заетостта, за наблюдение и контрол, и т.н.).
Всички субекти на трудовото законодателство са разделени на индивидуално и колективно. Специално колективен субект е държавата.
Всяка от лицата, изброени по-горе има собствен правен статут по силата на трудовото законодателство.
Правният статут на обект на трудовото законодателство - е неговите основни правни разпоредби, определени от трудовото законодателство.
В състоянието на трудовото законодателство на обекта са:
• личността му на труда;
• нормативни (ядро) трудовите права и задължения (произтичащи от закона);
• основни правни гаранции (общи и специфични) на правата на законния заетост и отговорности;
• предвидена от закона и от отговорност на договор за нарушаване на трудовите му задължения.
Правният статут на всеки един от субектите на трудовото законодателство по отношение на съдържание, различно от това на другите му теми. По този начин, правния статут на един служител ще бъде напълно различно и индивидуалност, както и съдържанието на законните права и задължения, както и техните правни гаранции от правния статут на работодателя или на други субекти на трудовото законодателство.
Субекти на трудовото законодателство са страни по правна трудовото законодателство и като такива - носители на трудовите права и съответстващите им трудови задължения. Необходимо е ясно да се определят правния статут (правен статут) на всеки обект.
Труда капацитет - способността да бъдат признати от закона за трудовите права и задължения;
трудоспособност - способността на трудовото законодателство да извършват своите действия лично трудовите права и задължения;
Гаранции за права и отговорност за неточно изпълнение на задълженията (труд deliktospobnost) - призната способност да отговарят на труда за законодателство нарушения на труда.
Важно е да се разбере, че правоспособност на труда в трудовото законодателство се случват едновременно, което ни позволява да се говори за тяхната неразривна единство на pravodeesposobnosti на труда (труд правоспособност), т.е. способността на човека да бъдат предмет на трудовото правоотношение.
Труда pravosubektnost- го признава способността на трудовото законодателство на лицето (физическо или юридическо), за да бъде обект на труда и пряко свързаните с тях отношения, да има и изпълнение на трудовите права iobyazannosti и отговаря за трудови нарушения.
2. Гражданин (работник), тъй като предмет на трудовото законодателство.
1. заплатите лицата с (служители);
2. предприемачите (Работодатели) - лица;
Като субекти на трудовото законодателство, всички граждани трябва да имат реалната възможност да работят. Тази способност зависи от физически и умствени способности на разположение на човека. Споменати възможност, разбира се, има, от момента на раждането, а по-късно, когато лицето ще развие уменията на целенасочена дейност.
Правна възраст критерий:
Труда pravosubektonost създадена от приложимото законодателство (чл. 63 от КТ RF) достига граждани на 16-годишна възраст. Това е минималната възраст за наемните работници. Достъпът до някои видове работа, предвидени в по-късна възраст (например, опасни взривни дейности - около 21 години, от вредни и трудни за 18 години). Трудовият договор може да сключи договор и 15-годишните, ако са получили основно общо образование или наляво, в съответствие с федералното законодателство образователна институция. Ще бъдат използвани със съгласието на единия от родителите (настойниците) на студенти с 14 години по лека работа, която не е вредно за здравето и не противоречи на обучението си, в свободното си време (63 от Кодекса на труда). В такива случаи, на труда и да е юридическо лице с 14y.o .. Във всички случаи се вземе предвид и състоянието на волеви капацитет от гражданин. А човек, който не я притежаваш (психично болни), не може да бъде предмет на трудовото право.
Когато кандидатствате за определена професия, като миньор, пилот, шофьор, за вредни, опасни дейности се взема предвид не само обща, но също така и специален гражданин с увреждания. Специално умение за работа с детерминанти на здравето, стоящи да се разграничава от специална правоспособност, определен от обучението си в тази специалност, квалификация (лекари, инженери и т.н.).
Труда е юридическо лице отделно от критерия за възраст характеризира волеви критерий. т.е. състояние на волева способност на гражданите да работят и предприемачеството. Може да не е субектите на граждани на трудовото право, признати от съда за негодни. Обществената услуга и ведомствено защитата не се предоставя на лица, признати от съда boundedly капацитет.
Руската конституция (чл 0.37) да поставят на всеки гражданин правото свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия. Ограничение на работоспособността е разрешено само в случаите, изрично предвидени със закон. Така например, според .9 тона от Наказателния кодекс, съдът може да лиши гражданите за определен период в извършването на престъпление, за да заемат определени позиции или да участват в някои дейности (от един милион години за 5 години). Ограничение на легална работа може да бъде частично и временно. Не се разрешава Пълна и неопределен лишаване от легална заетост на гражданите.
Основни законните права на гражданите, залегнали в Конституцията, и работници - в чл. 21 T За Руската федерация. Тя идентифицира 14 основни (по закон) права на работника или служителя, произтичащи от основните принципи на правната промяна на регулирането, труд и седем от основните му задължения. Тези основни права и задължения на работника или служителя по чл. 21 от Кодекса. Тя трябва да бъде добре научили.
• заключение. изменението и прекратяването на трудовите договори по реда и условията, установени от Кодекса на труда и други техни федералните закони;
• да му работят причинил толкова Rudow договор;
• работното място съответните условия на държавните стандарти;
• своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с квалификацията, позиция, интензивността на труда, количеството и качеството на извършената работа;
• почивка условие за създаването на нормалното работно време, осигуряване на седмичните почивни дни, неработен почивка платен годишен отпуск;
• пълна точна информация за условията на труд и професионални изисквания за безопасност на работното място;
• професионално обучение, преквалификация и обучение на високо ниво, за SET-lennom LC и други федерални закони;
• асоциации. включително правото на създаване на профсъюзи и се присъедини към тях за вас за супата на трудовите им права, свободи и законни интереси;
• Участие в управлението на организацията във формите, предвидени в закона;
• колективното договаряне и да се заключи, на колективните трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;
• защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;
• уреждане на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка;
• обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа и обезщетение за неимуществени вреди в съответствие с установеното в Кодекса;
• вярно изпълни задълженията си, възложени му от трудовия договор;
се придържа към правилата на вътрешните правила за труд на организацията;
• спазват трудовата дисциплина;
отговарят на установените стандарти на труд;
• спазване на изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
• да се грижи за имуществото на работодателя и всеки един от своите служители;
• незабавно да информират работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.
Служителят може да бъде чужденец и лице без гражданство като легална заетост. Труда личност е предпоставка за появата на труда и пряко свързани с тях отношения на трудовото законодателство.
Page генерирана за: 0.008 сек.
Свързани статии