1.Zabastovka - това е временно доброволно отказ на служителите да изпълняват работните задължения (изцяло или частично), за да се разреши колективен трудов спор (член 398 от RF на LC.). RF конституция признава правото на работниците на стачка като средство за уреждане на колективни трудови спорове.
2.Rabotnikiiliihpredstavitelivprave започне да се намери на организацията:
ако помирение не доведе до разрешаване на колективни трудови спорове;
работодателят избягва и помирителни процедури, не са ли, изпълва споразумението, постигнато в хода на решаване на колективен трудов спор-тива.
Работодателят предупреждава за предстояща стачка служба за уреждане на колективни трудови спорове. По време на стачката, страните на колективния трудов спор са необходими, за да продължите разрешаването на този спор чрез помирителни процедури,
5 * В съответствие с чл. 55 от Конституцията на Руската федерация е незаконно-nymiinedopuskayutsyazabastovki:
по време на въвеждането на военно или друго извънредно положение или специални мерки, в съответствие със законодателството на напречното се за изключително разпоредби; в органи и организации на въоръжените сили и други военни, паравоенни и други formirova-niyah и организации, отговорни за националната отбрана, национална сигурност, за спешно реагиране, POIs Ково и спасяване, фойерверките, предотвратяване или отстраняване на природни бедствия и аварии ; правоприлагането; организации, които пряко служат особено опасни или производство Оборудвайте-vanija; станциите на спешна медицинска помощ;
в организациите, свързани с предоставянето на живот на населението в случай на стачки създава
заплаха за националната отбрана и държавната сигурност, живота и
човешкото здраве. Ако има колективен трудов спор е etsya удари незаконно, ако е била обявена без да взема предвид сроковете, процедурите и изискванията, предвидени в Кодекса на труда.
Влезе в правна сила на съдебно решение за признаване на незаконно zabas-обезщетение подлежи на незабавно изпълнение. Ра-botnikiobyazany сложи край на стачката и да започне работа най-късно на следващия ден след получаване на копие от въпросния разтвор-ТА орган на съда, което води стачката. В случай на непосредствена заплаха за живота и здравето на хората, съдът може да:
nenachavshuyusya отложи стачката за период до 30 дни;
стачкуваха за да спре за същия период. PravitelstvoRFvpravepriostanovit стачка за решаване на проблема от съответния съд, но не повече от 10 дни Кален-Darney, в случаи на особено значение за обезпечение
cheniya жизнените интереси на Руската федерация или на някой от нейните територии.
6. Участие на работниците и служителите в стачка не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина, както и основанията за прекратяване на трудов договор, освен в случай на неизпълнение на задължението да се сложи край на стачката. Zapreschaetsyaprimenyat на работниците и служителите, които участват в стачката, merydis-tsiplinarnoyotvetstvennosti. По време на стачката за участието на работниците и служителите се запазват Операторът срещащи се в него и позиция. не Rabotodatelvprave заплати на работниците заплати по време на участието си в стачката, с изключение cheniem-работници, извършващи задължително E-малко от делата (услуги).
Служителите, които не участват в стачката, но във връзка с изпълнението му не са имали възможност да си вършат работата и да декларира писмено за началото на престой, плащане на празен ход не по вина на работника или служителя се извършва в съответствие с Кодекса на труда. Rabotoda-Тел има право да прехвърли тези работници към други работни места.
В процеса на уреждане на колективен трудов спор, включително чай, стачка е забранено ëîêàóò - уволнение RA-Botnikov от работодателя във връзка с участието им в колективния трудов спор или стачка (член 415 от RF на LC.).
Свързани статии