Въпреки всички възможни процедури за помирение, които съществуват в предприятия, те не винаги донесе положителен резултат. Ето защо от руската конституция признава правото на стачка на служителите на компанията.

дефиниция

Временен служител доброволно напускане от изпълнението на задълженията им за решаване на колективен трудов спор включва идеята за стачка. Правото на стачка е определен от Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация.

Участие в него може да бъде доброволно само. Работниците не могат да бъдат принудени да провеждат стачки, като ги заплашват, в случай на отказ да участва в събитието.

Един човек, който прави един служител да участва в стачка или, обратно, да откаже да участва, може да бъде подведено под отговорност (до наказателна).

предупредителна стачка

Чрез разбиране действието на стачка предупреждение, което е демонстрация на служителите на компанията да търси тяхната готовност да се определят изисквания на всяка цена. Този вид стачка може да бъде обявено по време на процесите на помирение. Може да се използва веднъж в процеса на колективните спорове. В този случай, продължителността на стачка не може да бъде повече от час.

Решението за приемане на предупредителна стачка на служителите представителен орган, който е участващи в процеса на помирение. Той бе начело на стачка и да предоставят необходимите услуги.

В конституционна формула

Конституционният формула, която определя правото на стачка в Руската федерация включва:

1. Приемането на стачката като законни действия на работниците и служителите.
2. Прилагане на правото на стачка чрез създаването на системата за държавни гаранции.
3. Приемането на стачката като средство за уреждане на колективните трудови спорове.
4. Прехвърляне на установения правен режим на стачки на федералното правителство.

Правото на стачка руската конституция характеризира като комуникации отбор действия в защита на правата им с резултатите на други трудови права, които те имат.

правни възможности

Стачката е с индивидуален аспект - доброволно решение дали да участват в това събитие.

Правото на стачка на работниците предполага съществуването на такива правни аспекти като:

Когато е възможно стачка

Възможността за стачка трудовото законодателство по определя такива случаи като:

• процес помирение не е довело до положителен резултат;
• работодателя или нейни представители не ходят на помирение;
• работодателят не изпълни условията на споразумението, което бе постигнато в колективен трудов спор;
• не изпълняват труда арбитраж решение.

Всички тези параметри право на наетите лица да прибягват до удари. В същото време представители на управляващите партии не разполагат с правото да организират стачка и най-вече, за да вземат участие в него.

незаконна стачка

Ограничения на правото на стачка, наложени:

1. При въвеждането на военно положение или друго извънредно положение или да използвате специални мерки, като се вземат предвид извънредно положение законодателство.
2. В въоръжените сили на Руската федерация и други военизирани структури, които отговарят за националната отбрана, държавна сигурност, спасителни операции, свързани с проучването творби, които се занимават с природни бедствия.
3. Правоприлагащите органи.
4. В организации, които служат на опасни производствени станции линейката или спешна медицинска услуга.
5. В организации, които предоставят жизнените функции на населението.
6. Когато стачката може да засегне националната отбрана, национална сигурност, живота и здравето на населението.

Правото на стачка може да бъде ограничено от федералния закон. Например, за държавни служители на стачки Федералната държавната служба не са разрешени.

Решението за стачка

Решението за стачка трудовото законодателство позволява да приемате среща с персонала по предложение на техния представителен орган, който беше избран по-рано за уреждане на колективните трудови спорове на работното място.

Решението за участие на работниците и служителите в стачката, която декларира, съюзи, приети по време на среща на служителите на организацията, без процес помирение.

Такава среща на персонала е законно, ако на него присъстват 50% от общия брой на целия екип. Работодателят трябва да осигури колективно пространство за срещата и не може да се намесва в срещата.

Разтворът може да се счита за прието, ако гласува за половината от присъстващите на персонала по време на срещата. Ако срещата не е възможно да се извърши, органът може да приеме своето решение, като събира подписи в подкрепа на стачката.

В рамките на пет дни трябва да работи Помирителна комисия, която може да обяви предварително стачка в писмена форма не по-късно от три дни преди началото му.

За началото на стачката трябва да бъде уведомен работодателя писмено в срок от десет дни.

Както е посочено в решението

Решението за предоставяне на правото на стачка, трябва да съдържа:

Работодателят е длъжен да уведоми за цел стачката на съответната правителствена агенция за уреждане на колективните трудови спорове.

Ако стачката не започне навреме, последващо уреждане на конфликтна ситуация трябва да се извършва в съответствие с чл. 401 LC RF (съгласуване).

който е отговорен

Heads ударят представителния орган на работниците и служителите. Той може да свика заседание, за да получи от работодателя на необходимата информация, която засяга интересите на отбора, за да се привлекат специалисти дава съвети относно спорните въпроси.

Представителен орган може да получи правото на стачка (процедура му трябва да е запознат с него), и това лице има право да прекрати събитието.

Ако искате да възобновите стачката, че не е необходимо отново да разгледа спора. Достатъчно е да се информират работодателя и съответната правителствена агенция в продължение на три дни.

В хода на стачката, и двете страни трябва да продължат да разрешаване на конфликти чрез помирение.

С каква цел се дава правото на стачка? За да се защитят интересите на поразително страна и решаване на спор, при което нападателите също са дадени определени гаранции. Те включват:

• Участието в стачката не се счита за нарушение на трудовата дисциплина и не е основание за уволнение на служителя. Изключение е, когато член на персонала, последван от отказ за прекратяване на стачката.
• Забраната за използването на дисциплинарни мерки лицата, които участват в стачката.
• Запазване на заетостта и позиции на служителя по време на стачката.
• Възможни компенсаторни плащания на лица, които участват в стачката (ако този факт е посочен в колективния трудов договор).
• Участието в стачката не се счита за нарушение на дисциплината.

Но въз основа на факта, че работниците по време на стачка не изпълняват задълженията си, работодателят има право да не ги плащат заплата. Също така, тези лица, които не участват в стачката, но по очевидни причини, не могат да си вършат работата, трябва писмено да уведомят управителя. Работодателят, от своя страна, може да прехвърли тези служители на друга работа.

Анулиране или прехвърляне на стачка

Стачката може да бъде обявена за незаконна от Върховния съд по искане на ръководителя на организацията или прокуратурата. Това решение на служителите трябва да информира упълномощеното лице.

Ако стачката застрашава живота и здравето на хората, съдът трябва или да го отложи за един месец, или да прехвърли за същия период. В специални случаи, правото да прекрати стачката на правителството на Руската федерация за справяне с предмета от съда, но не по-дълъг от 10 дни.

В процеса на разрешаване на конфликта е забранено да извършва локаут (уволнение на работници и служители за участието си в стачката).

задължения на страните

Правото на стачка дава своите членове не само възможността да поиска изпълнение на определени условия, но също така и да се съобразят с определени задължения:

1. По време на стачката, страните трябва да продължат да разрешат спора чрез колективното поведение на помирителните производства.
2. Лица, които са довели стачката, трябва да гарантират на своите мерки за сигурност, членове за поддържане на обществения ред, опазване на имуществото на предприятието, както и за спиране на оборудването, което може да застраши живота и здравето на стачкуващите.
3. Тези организации, които осигуряват сигурността на хората и интересите си по време на стачката трябва да осигуряват най-малко работа. Ако този минимум не е спазено, стачката ще се счита за незаконно.

отговорност

Правото на стачка и неговото прилагане са регламентирани в Кодекса на труда и на Конституцията на Руската федерация. Каква е отговорността при непозволено или незаконно стачка? Има няколко вида санкции:

1. Дисциплинарни мерки. Този вид отговорност е предвиден чл. 417 TC RF. Служителите, които продължиха да се намери или да не се спират в деня след решенията на доклади до упълномощения орган, може да бъде обект на дисциплинарни мерки, а тя признава стачката незаконна.
2. Административна отговорност. Този вид наказания Чл. 20,26 на Административнопроцесуалния кодекс. Според статията, ако работата е спряна незаконно и това действие не е предвидено в закона, на работника или служителя се наказва с глоба до 1500 рубли. Съответно, ако стачката приключи навреме или не стартира изобщо, никакви административни последствия от тези действия не разполагат.
3. Гражданска отговорност. Този вид наказание е предвидено само за синдикалните организации на търговия, които са декларирали, и не спре стачката след признаването на неговото незаконно. Тези организации трябва да компенсира всички загуби, понесени от фирмата, причинени подредени стачка. Възстанови на организацията трябва за своя сметка и в степента, определени от съда.
4. Наказателна отговорност. Този вид наказание за незаконно стачка не е предвидено в Наказателния кодекс, но практиката показва, че може да се образува наказателно производство, например, според статията. 315 от Наказателния кодекс - за умишлено неспазване на държавни служители, държавни служители, служители на местната власт, ръководители на търговски организации съдебното решение, което е влязло в сила. В този случай, провал е еквивалентно на обструкция на изпълнение на съдебното решение. Всъщност, според тази статия, може да бъде обвинен, че упълномощеният орган, в случай на признаване удари незаконен съд решение, постановено, и събитието продължава.

Днес, на практика няма никаква финансова отговорност за стачката на упълномощено лице, което е отговорно за тези дейности. Но това е вероятно да привлече един служител, отговарящ за участие в стачката. Може да се използва като легитимен правни методи и вида на "наказание" на стачниците.

В допълнение, работодателят може индиректно да накаже забележителните служители, че последният е по-болезнена процедура от формални методи.

Струва си да припомним, че почти всеки конфликт може да бъде разрешен чрез преговори за помирение. Не е необходимо незабавно да се прибегне до стачки или по-радикални методи. За да работите в екип продължи както обикновено, и двете страни трябва да се научим да слушаме и да чуете една от друга.

Свързани статии

• Правото на стачка и неговите ограничения

• Strike, трудово право

• На признаване на заповедта на правата на собственост гараж в наследството № 2-2885