Споразумение за съгласието на страните, участващи в колективното договаряне, може да бъде както двустранни и тристранни кука. Трета страна - държавните органи и местното самоуправление - действа Qual-stve посредник между двете основни партии sotsi-циален диалог и гарант на споразуменията, постигнати от тях, но много често тя също така предполага, определени за подвързване позиции. LC RF установено, че договор predusmatri-vayuschie пълно или частично финансиране от съответните бюджети трябва да бъдат приложени към задължителните учебни-STII съответната органите на изпълнителната власт или на местните власти, които са страна по споразумението.
Териториално споразумение определя общите условия на труд, гаранции, обезщетения и помощи за работници и служители, намиращи се на място-RII съответната община.
Заключение и промяна на споразумението. Проектът на споразумението постигнато през времевия ход на колективното трудово договаряне. Редът на SRO-ки развитие на проекта за споразумение и споразумението определя от съответния регламент на Комисията от социално-трудовите отношения. Комисията има право да уведомява работодателите, които не са членове на сдружението на работодателите, колективното трудово договаряне на про-Ekta споразумението за развитие и споразумение за началото peregovo-ров, и им предложи възможни форми на участие. Работодателите, които са получили такова уведомление се изисква да информират избран орган на първични проф съюзи организация, обединяваща работещите на RA-работодателите.
Заключение и промяна на споразуменията, които изискват бюджет-ТА на финансиране, извършвани от страните по Смес,-ки, съответстващи на проекта за бюджет за фискалната година, от носещите за срока на договора (чл. 47 от КТ RF).
В съответствие с чл. Споразумение 48 LC RF влиза в сила в деня на подписването му от страните или от датата, посочена в споразумението.
Изменения и допълнения към споразумението, постигнато в-ке на ред, установени в Кодекса на труда или в самия договор.
Споразумението се прилага за: всички работодатели, които са членове на организациите на работодателите, за сключване на споразумение. Въпреки това, за прекратяване на членство в сдружението, не освобождава работодателя от вас, допълва споразумението, сключено по време на периода на членството му. Ако работодателят се присъедини към Асоциацията на работодателите в IRS-Ne на договора, той е длъжен да изпълнява задълженията си по този договор; Работодателите, които не са членове на сдружението на работодателите, е сключила споразумение, което разрешава на съюза, каза от тяхно име да участва в екипа неправителствена преговори и да сключи договор или са се присъединили към споразумението след приключването му; държавните органи и местното самоуправление в рамките на ангажиментите, които са поети.
По отношение на работодателите - федерални агенции, държавни институции на субектите на Руската федерация, местни правителствени агенции и други организации, финанси-Rui от съответните бюджети, споразумението е валидно и в случаите, когато тя е подписан от името на съответния проводящ-обществен орган или местната власт ,
Споразумението се прилага за всички работници, с стояща трудовите отношения с rabotoda-telyami споменато по-горе. В случаите, когато служители действат по отношение на множество споразумения, приложими условията на споразуменията, най-благоприятни за работниците.
В случай на отказ от страна на работодателя, за да се присъедини към съгласието на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична в политика и правна регламентация в сферата на труда, има право да покани представители на работодателя и представители на избран орган на първичната синдикална Или-организация, която обединява работодателя на работниците да се консултира с представители на споразумението за сто-Рон.
Този механизъм позволява разпространението на споразумения, от една страна, за да се установи редовни контакти между социалните неправителствени партньори, от друга - това помага да се стимулира влизането в колективното договаряне по-голям брой Рабо todateley и работници, особено на федерално Ниво 1.
Както колективните трудови договори, споразумения трябва да бъдат предприети далеч mitelnoy регистрация от съответния орган на работа.
Мониторинг на изпълнението на споразуменията на всички нива на изобразяване с множество нишки stvlyaetsya партии и техните представители, както и Съответно, съответната за труда орган. При изпълнението на страните си предоставят взаимно, както и съответните органи на цялата необходима работа за достъпни за тях не по-късно от един месец, считано от датата на получаване на искането на тази информация (чл. 51 от Кодекса на труда).
В чл. 54, 55 от RF КТ установява страни отговорност за социално партньорство, за нарушения, свързани с приключването на процедурата, както и за изпълнението на колективните трудови договори и съгл решения. Sootvets1vuyuschie разпоредби се съдържат в Кодекса за административните нарушения, обаче, правилата за административно по съответно се отнасят само до една ръка (с 5.28-5.31, 5.33.) - да представят-леи работодател. Представителите на работниците в такива случаи трябва да имат морала, както и представители на публичните органи и местното самоуправление - политико-otvetst vennost.
Свързани статии