В съответствие с член 45 от Кодекса на труда по споразумението може да включва взаимните задължения на страните по следните въпроси:
2. Условията и защитата на труда;
3. Режимът на труд и почивка;
5. други въпроси, определени от страните.
Споразумение за съгласието на страните, участващи в колективното договаряне могат да бъдат:
1) двустранни - сключен от работодатели и синдикати (асоциации на синдикати);
2) избиратели - сключени с участието на органите на изпълнителната власт или местните власти. Вид договор се определят със споразумение между представителите на работниците и работодателите.
Споразумение е работодателите, асоциации в рамките на отрасъла, региона, територия. Техните интереси в колективното трудово договаряне са на организациите на работодателите и други техни представители. От другата страна на договора - служители, които работят в тези работодатели. представители на работниците и служителите са подходящи синдикатите и техните сдружения.
Проектът на споразумението се разработва в рамките на колективно договаряне и сключване на измененото споразумение, което изисква бюджетно финансиране, като общо правило
споразумение 2.Mezhregionalnoe - установява общите принципи на регулация на територията на две или повече лица.
3.Regionalnoe съгласие - установява общите принципи за регулиране на нивото на RF темата.
4.Otraslevoe (междусекторна) - установява общите условия за възнаграждение за труд, гаранции и обезщетения за служители на сектор (промишленост). Може да бъде федералните, щатските регионално ниво.
5.Territorialnoe - общите условия на труд, трудовите гаранции обезщетения на работниците и служителите в общината.
Съставът на страните по споразуменията зависи от нивото на (видове) да влиза в споразумения. Участниците в споразумението, са:
þ при сключване на общо споразумение - всички руски синдикални сдружения, национални асоциации на работодателите, правителството на Руската федерация
þ при сключване на междурегионални споразумения - синдикатите и техните сдружения, асоциации на работодателите, други разрешени работодателите представителни органи, органите на изпълнителната власт на субектите на Руската федерация
þ при сключване на регионално споразумение - синдикатите и техните сдружения, асоциации на работодателите, други разрешени работодателите представителни органи, органи на изпълнителната власт на Руската федерация
þ при сключване на секторните (междусекторни) споразумения - синдикатите и техните сдружения, асоциации на работодателите, други разрешени работодателите представителни органи, тялото на работа на обекта на RF (Министерство на труда, ако споразумението е на федерално ниво)
þ при сключване на териториални споразумения - синдикатите и техните сдружения, организации на работодателите, други законен работодател представителни органи, съответния местен орган.
Въз основа на член 48 от Кодекса на труда за срок на споразумението от страните, но не може да надвишава 3 години. Споразумението влиза в сила в деня на подписването му от страните или на датата, определена в споразумението. По взаимно съгласие страните могат да удължат договора за срок не по-дълъг от 3 години.
Всички теми на този раздел:
Концепция, обект, характеристики на метода, функцията на трудовото законодателство
Предметът на трудовото законодателство - това е обществените отношения, които се регулират от своя normami.V предмет на трудовото право включва: 1.trudovye отношения; 2.tesno свързана
Действието на източниците на трудовото законодателство във времето (член 12 от Кодекса на труда)
Влиза в сила на датата, посочена в този закон или друг нормативен акт или закон или друг нормативен акт, определя реда на влизане в сила на акта, така
Закони и други нормативни-правни актове на трудовото законодателство в пространството (член 13 от Кодекса на труда)
а) федералните закони на Руската федерация, други регулаторни правни актове на Руската федерация - прилага за трудовите отношения и други, пряко свързани въпроси, възникващи в рамките на Руската федерация, ако е на
Концепция и видове субекти на трудовото законодателство. Труда е юридическо лице. правен статут
Темите на трудовото законодателство - са членове на труда и е тясно свързан с тях. Всеки предмет на трудовото законодателство трябва да имат правен статут, който включва: голям
Служителят като предмет на трудовото законодателство. права и задължения на служителя
Правният статут на служител има свои разновидности, в зависимост от вида на трудови договори, видове трудови правоотношения. Работник - индивидуална vstupivsh
Работодателят като предмет на трудовото законодателство. правата и задълженията на работодателя
Работодателят е юридическо лице (организация) или физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работника или служителя (член 20 от Кодекса на труда). работодател Mauger
Синдикатите като поданици на трудовото законодателство
Синдикатът - е доброволна обществена сдружаване на гражданите обвързани от общи индустриални и професионални интереси поради естеството на тяхната дейност, създадена с цел да са представени т
Процедурата за колективното договаряне
В колективно споразумение е разработен в процеса на колективно договаряне (st.36.37 LC RF). Колективен peregovory- е всички преговори, които се провеждат между работодатели, ГРУ
Концепцията на заетостта и професиите. правния статут на безработни и обезщетенията за безработица
Заетост - дейност на гражданите, свързани с удовлетворяване на лични и социални нужди, не противоречи на законодателството на Руската федерация и предявяването, като правило, нивото им на заплатите
Пробацията своята правна стойност
Тестът за заетост, предвиден за проверка на годността на професионално работещите (чл. 70 от КТ RF). При изготвянето на изследването трябва да се отбележи следното
Гаранции по трудов договор
Свободата на трудовия договор е ограничена до сегашната трудово законодателство чрез създаване на редица предпазни мерки. Работодателят има право да представи само на изискванията за служител, свързана
Общата процедура за сключване на трудов договор. Необходими документи при кандидатстване за работа
Трудовото законодателство налага единни изисквания към реда на техните трудови договори. 1.Vozrastnoy изискване набор TC RF.Zaklyuchenie трудов договор позволява
Видове трудови договори
Трудовите договори могат да се сключват за (член 58 от Кодекса на труда.): 1) за неопределен srok- сключването на такова споразумение между страните по принцип не уточняват срока на неговото deytviya. Така че е
Концепцията за атестиране. процедура на оценка и резултатите от нея
Сертифициране на работници е периодична цялостен одит на професионални и лични качества на съответния (заета) позицията на работниците и служителите. Сертифицирането трябва да бъде
Етапи на сертифициране
1.podgotovitelny - заповед на ръководителя на организацията назначава комисия за сертифицирането, одобри график за сертифициране. Съставител списък на сертифицирани работници
Основания за прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя
Съгласно чл. 80 КТ работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго от RF TC
Основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя
Съгласно чл. 81 LC RF трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
Основания за прекратяване на трудовия договор поради обстоятелства извън контрола на страните
Съгласно чл. 83 LC RF трудов договор се прекратява при следните обстоятелства извън контрола на страните: 1) призива на работника или служителя за военна служба или водач
Документация за уволнение. обезщетение. обработка, съхранение и защита на личните данни на работниците
Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с
Работното време варира в зависимост от дължината - нормално, съкращение, непълна.
Първите две (нормален и съкращение) се определя от трудовото законодателство и въз основа на нея и колективния трудов договор; непълни - трудов договор лица при наемането или
Записите на работа действително отработени часове от служители е длъжен да запази работодател (чл. 91 от Кодекса на труда).
Извънредният - дейности, извършвани от работника или служителя от работодателя извън, установена за работното време на служителите: ежедневната работа (CME
Въвеждане на ограничителен режим на труда. видове трудови стандарти и цени на парче
Нормална работа - се монтира към сумата на работник от работа, че тя трябва да изпълни в рамките на предписания период от работното време. Необходимо е да се помисли за различните видове
Елементите на дисциплинарно нарушение
1.Subekt- работник (гражданин по трудово правоотношение с определена организация), нарушена трудовата дисциплина. 2.Subektivnaya страна - вино
Дисциплинарните правила
1.Vzyskanie работодател може да наложи. Други длъжностни лица са дисциплинарни правомощия, в случай че се предоставят такива права. дисциплинарната действие
Обучение, преквалификация и развитие на умения. договор за чиракуване
Професионалното обучение е началното обучение на лицата, допуснати до организацията в миналото не са имали професия. Професионална преквалификация - е п
Счетоводство и процедури за разследване на трудови злополуки
Изследвайте и счетоводство са обект на трудова злополука, която се проведе със служители, извършващи работа по трудов договор; с образователни институции от студенти по време на преминаването на п
От работник отговаря за вредите, причинени на работодателя. си вид.
Особености на имуществена отговорност на работника: 1 работник е задължена да възстанови само преките действителните вреди. Приходите (пропуснати ползи
Видове отговорност РАБОТНИК
в зависимост от размера на вредите - (. Член 241 от RF на LC) ogranichennayamaterialnaya и пълна финансова отговорност (st.242, 243, 244 от КТ RF)
Отговорност на работодателя. атракция база
Отговорността на работодателя въз основа на своето правно задължение да предостави на работника или служителя с работа поради трудовия договор, плащат в пълен размер и своевременно
Основания за привличане на работодателите към отговорност
В съответствие с трудовото законодателство на работодателя трябва да компенсира щетите от служител материал, причинени: 1 в резултат на незаконно лишаване от служител, който
Федералните инспекторите по труда са надарени със следните правомощия
(Член 356 от RF на LC.): Държавен надзор 1 упражнява и контрол върху спазването от страна на работодателите на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни но
Разграничаване причини и условия за трудови спорове
Prichiny- са юридически воали, които са пряка последица разликите между служителите и работодателя. Например, този конкретен нарушаване на трудовите права на работника или служителя, при условие,
Процедура за разглеждане на индивидуалните трудови спорове, решенията, взети от Комисията по трудови спорове и изпълнението на съдебни решения
Индивидуални трудови спорове - е нерешен спор между работодателя и работника или служителя за прилагането на закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми
Колективни трудови спорове, и процедурата за тяхното разрешение. органи, като се има предвид колективни трудови спорове. правото на стачка и неговото прилагане
Колективен трудов спор - е неразрешените разликите между служителите (или техни представители), както и работодателите (или техни представители) на създаването и промените в
Свързани статии