професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
HR аутсорсинг
VV Mitrofanov
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ehkon. Наука, директор на Центъра за професионално развитие
В Кодекса на труда не е налице пряка изискване на персонала във всяка организация, а в решението комитет на Държавния статистически на Русия от 01.05.04 номер 1 при условие, че унифицирани форми на документацията за първична регистрация за сметка на труда и неговото заплащане, в т. Н. Форма T "3 ( набирането на персонал), се прилага за организации на всички форми на собственост
Персонал - документ, който се използва за проектиране на структура, структура на персонала и размера на персонал организатор във. ции.
Персонал: разработване, одобряване, унифицирана форма
Според графика квалификация на мениджъри, специалисти и други служители, одобрени. Постановление на Министерството на труда на Русия с дата 08.21.98 номер 37, съставът на персонала може да се наложи да работят според икономиста. Тъй като има такава позиция не е във всяка организация, ръководството на компанията да се вземат решения за което е възложено на тази работа. Ако ръководителят на организацията налага това задължение на работника, който е на трудов договор и (или) на длъжностната характеристика не е регистрирано, то такъв човек се назначава със заповед на основната дейност.
Примерна форма на определението за определяне на задълженията на служителите, за да създадете персонал проект е показано по-долу.
Одобрява персонала на ред (инструкция) на ръководителя на организацията или упълномощено от него лице.
В този ред, за разлика от порядъка шаблон, като основната съображение офлайн дейност, както и реда, може да започне веднага с думите "Аз поръчка", т. К. няма допълнителни обяснения за въвеждането на персонала е необходимо. Въпреки че можете да се посочат причините (ако има такива), на който има одобрение на новия персонал.
Формата на заповедта за одобряване на персонала е дадено по-долу.
Обръща се внимание на факта, че позициите на служителите трудов договор трябва да съответстват на името, посочено в таблицата с набирането на персонал.
Ако в съответствие с федералните закони за извършването на определени работни места, професии или професии, свързани с предоставянето на обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изисквания, посочени в квалификационните наръчници, одобрени по реда, създадена от правителството на Русия (чл. 57, LC RF).
В момента има следните директории, които могат да се използват при създаването на професията (позиция) в таблицата на персонала:
- ETCS - единна тарифа-квалификационни справочни материали и професии на работниците;
- Uniform квалификация наръчник за мениджъри, специалисти и работници и служители;
- OKPDTR - Национална класификация на професиите на работниците, разположение на работниците и служителите и категории на заплатите.
Промени в персонала
Направете промени в персонала по два начина.
Първо, можете да се променят персонал. Нова персонал за следващата регистрационния номер одобрен по реда на основните дейности.
На второ място, като правило, когато промените в персонала, не са съществени, те могат да бъдат издадени по нареждане на основната дейност.
След промени в редовен график по ред, по реда на заглавието може да бъде, както следва:
"На Изменения на персонала";
"На числеността на персонала";
"На частично изменение на персонала."
Следните основания могат да бъдат определени като основа за:
- подобряване на организационната структура на дружеството;
- дейности, насочени към подобряване на работата на отделните структурни звена;
- Компанията реорганизация;
- разширяване или свиване на производствените бази на дружеството;
- промени в законодателството; - Оптимизация на административна дейност;
- планиране и икономически изчисления на Министерството на човешките ресурси, премахване на дублирането на функции, и така нататък ..
Искания на за изменение на персонала е дадено по-долу.
Промени в документите на персонала, когато числеността на персонала
Когато е необходимо промяна в набирането на персонал правилно да оцени настъпили във връзка с тази промяна.
Когато съществуващата персонал въвежда нови позиции са елиминирани старите, има промяна на категории съобщения, създаване на нови отдели, често тези процеси влияят върху вече работи персонал, и тогава ще трябва да се направят промени и корекции в документите на персонала на работниците и служителите в зависимост от това какви промени са въведени. Тя може да бъде:
1) Преименуване гредата;
2) прехвърляне;
3) преименуване карта;
4) полагането на допълнителни задължения;
5) промяна на заплатата.
Във всички тези случаи, служителите на персонала трябва да произвежда различна процедура за регистрация на документи за персонала.
Обърнете внимание! Има и друга гледна точка, въз основа на факта, че съществено условие на трудовия договор е именно функцията на труда на работниците, а не наименованието на длъжността, така че си разменят местата без да се променя името на работни задължения не изискват съгласие на работника или служителя
Помислете за всички тези опции отделно.
По този начин, в случай на смяна на имената на позициите, в допълнение към промените в набирането на персонал (с издаване на заповед за основната дейност), трябва да получите писмено съгласие от служителя. Ако служителят не е съгласен - трябва да действа по начина, предвиден в чл. 73 LC RF. След това, се правят подходящи корекции в личната карта на Т-2 и работна тетрадка. Пример за запис е дадена по-долу.
Съгласно чл. 72 LC RF превод - промяна в качеството на работа или на основните условия на договора за работа, по-специално на работното място (с посочване на структурното подразделение), ако е посочен в трудовия договор, функции за заетост, права и отговорности на служителите, характеристики на условията на труд, обезщетения и компенсации режим труд и почивка, условията на възнаграждение.
Постоянен превод от работодателя в една и съща организация с писмено съгласие на работника или служителя. Първият документ, когато правите трансфер трябва да бъде предложение за трансфер, а след това - в писмени промени форма за трудов договор, подписан от служителя и работодателя. След това, преводното нареждане е издадено (унифициран формуляр T-5), който е основа за промяна на трудовия договор. След това се правят промени в работната книга лична карта и Т-2.
По-долу е схема на документи при прехвърляне на служители и схемата за промени (допълнения) в трудовия договор.
влизане в Пример книга.
В този случай, ако името на структурно звено, посочено в трудовия договор на служител, а след това да го преименувате (промяна на името, например, вместо "маркетингов отдел" - "Маркетингови проучвания Отдел") при липса на промени в работата функция на служителя или други съществени условия на труд, по същия начин както и промяна в наименованието на длъжността на служителя (т.е.. д., ако изискванията на чл. 73 от RF КТ).
Тъй като условието за заплащане - основно условие в договора за работа, а след промяната на условията на работодателя работникът или служителят трябва да бъде предупреден писмено от 2 месеца преди въвеждането на тази промяна,
Когато персонал променят заплатите, трябва да се промени в следните документи на работника или служителя:
1. трудов договор. Тъй като, съгласно чл. 57-LC RF съществените условия на договора за работа са условията на възнаграждение (в т. Н. Размерът на тарифната ставка или официални работните заплати, бонуси, надбавки и бонуси), е необходимо да се формализира промените в трудовия договор с промяната на заплата (вж. Примерът по-горе) ,
2. личната карта на Т-2 (Sec. 3) (пример по-долу).
нормативна база
Кодексът на труда на Руската федерация, чл. 57, 72, 73
Квалификацията наръчник за мениджъри, специалисти и други служители, одобрени. Постановление на Министерството на труда на Русия с дата 21.08.98 номер 37 (рев. И вътр.)
Руската решение Държавната комисия Статистика дата 01.05.04 номер 1 "за одобряване на единни форми на първични счетоводни документи за работа и заплати"
Свързани статии