Според правния им статус на персонала се отнася до местните разпоредби. т.е. е отговорност на учебното заведение, което е отразено в чл. 28 от Закона за народната просвета. Въпреки факта, че Законът за образованието не предписва задължителна образователна институция, която изготвя такъв документ и не го задължава да има определена форма на закона, на практика има въпроси за добре написан му и хармонизация с други правни актове, които са в сила в системата на образованието.
В този документ фиксирана структура, набирането на персонал, както и списък с име на мнения. професии, заплати и надбавки за всяка от длъжностите, както и размера на организацията. Документът отразява организационна структура, подразделения ниво на персонал. По този начин, той помага да се реши дали да се включи на свободна практика или целесъобразно да се включат служители в случаите на заместване на необходимостта да се наложи. Най-важното е, набирането на персонал е обосновката за изразходване на парите за работата на образователните институции на възнагражденията на работниците.
Документът е попълнено ръководител на организацията, или началник на отдел персонал или счетоводителят. Държавния статистически комитет Постановление добавя към списъка в закона "На счетоводство" организация код, който може да бъде определен в КСО на бюлетин, и номера на документи. В "период" на колоната постави датата на влизане в сила на наредбата. Колона изявления, направени подробности за поръчката (име, дата, номер), че набирането на персонал е бил одобрен и се определят от броя на членовете на персонала.
Хармонизирането на персонала на образователните институции с други нормативни актове в областта на образованието
На практика, има въпроси, свързани с хармонизирането на персонала със законодателството и обществени организации във връзка с регулирането на трудовите отношения. По-специално, дали е необходимо да го хармонизират със синдикатите. От персонала е локално регулиране, създадена от работодателя, който не се отчита пред организациите на гражданското общество, не е предмет на настоящото споразумение, освен ако работодателят не е предвидено консултации със синдикалната организация в другите си разпоредби.
Често възниква въпросът за това дали да се въведе един служител трябва да набирането на персонал, независимо дали правата на служителите са нарушени във връзка с факта, че той не е бил известен. Тук правна практика идва от факта, че законът не задължава ръководството да запознае работника с този документ. В допълнение, това би нарушило законовите разпоредби относно поверителността на личната информация, съдържаща се в списъка.
Персонала на учебното заведение за нейното финансиране
Честите въпроси за връзката на основателя, образуващи обема на държавни или общински работни места, което определя финансирането и образователни институции, работата изпълнение и за одобряване на персонал и тяхната местна регулация. Трябва ли да се информират основателят за числеността на персонала на, например, в случай на въвеждането на нови цени, с който се въвежда институцията за сметка на средства, получени от дейности за генериране на доходи, както и поради бюджетни субсидии? Такава разпоредба в закона не е, но основателят на правото да задължи институцията подчинение информира за създаването на нови работни места.
В заключение следва да се отбележи, че персонала на образователните институции е един от основните инструменти за управление в ръцете на главата. че е изключително важно да се знае, че в тази връзка за правния статут на учебното заведение. следи за значението на документа, за да се разбере връзката с други правни норми.
Прочетете в следващия брой на "Правилника за дейността на учебното заведение"
Свързани статии