Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Въпроси отговор от EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
"Корпоративна" работодател е длъжен да възстанови и чл. 168.1 от Кодекса на труда:
- допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);
- пътни разходи;
- разходите за наемане на помещения;
- други разходи, направени от работника или служителя с разрешение или знанието на работодателя.
Екскурзии работниците в дадена ситуация може да се дължи на работата на пътуване, при търкаляне естеството на работата или на пътя.
Условно, те могат да бъдат разграничени от следните характеристики.
Когато пътувате за работа на работниците не са в офиса и в съоръжения, разположени на значително разстояние от местоположението на работодателя. За да стигнете до обекта и обратно вкъщи, те трябва да прекарват много време. Това е, като правило, линеен работят в железопътния транспорт, комуникации, монтажници, шофьори транспортните дружества и водачи на транспорта на дълги разстояния.
Mobile характер на чл. 57 LC RF операция, свързана с чести движение на работното място. Поради това, работниците са принудени да живеят далеч от дома. Възможно е, например, в строителството, като влезете компании, и така нататък. Н.
Кодексът на труда с оглед на възстановяване на разходите не прави разлика между работата на пътуване и мобилен характер. Но за да се избегне искове от данъчните власти на разумността на компенсации на работници и служители на разходите за живот и пътуване, както и дневната надбавка, е по-добре да се обадя този вид работа във всички документи за работата на пътуващ природата и изкуството. 168.1 от Кодекса на труда.
Работа на пътя включва изпълнението на работните задължения по време на движение на превозното средство и на работника или служителя. В този случай, изпълнението на работата, като правило, не са свързани с управлението на самото превозно средство. Тази работа е, например, проводници, стюардеси, моряци.
Пътуване работа означава известно неудобство за персонала. Така например, невъзможността да се завърнат по домовете си на дневна база. Но повишената заплата за него не е предвидено
Въпреки това, независимо от вида на пътните разходи се възстановяват в съответствие с едни и същи правила м Чл. 168.1 от Кодекса на труда:
- DSA - при условие, че по време на пътуването служителят живее извън дома;
- Пътните и дневните разходи - в зависимост от наличността.
Списъка на професиите, работни места и работни места "пътуване" на служителите по отношение на естеството на работата им се определя от работодателя и чл. 168.1 от Кодекса на труда.
За да се вземе под внимание всеки ден и възстановимите разходи за пътуване и настаняване в "печеливши" разходи, които трябва да се чл. 255. ченге. 49, стр. 1 супена лъжица. 264 от Данъчния кодекс:
- посочете в трудовия договор на работника или служителя, че работата му е свързана с пътуване;
- определя реда за възстановяване на тези разходи в местния нормативен акт (например, в позицията на пътуващ естеството на работата), или колективен трудов договор;
- документират разходите. По-специално, докладите на служителите, на които те трябва да направят билети Корпоративна Леджър маршрут.
Сега отидете директно да отговори на въпросите ви.
Как да настроите за дневните при пътуване работа
SI Грение, Воронеж
В нашата организация, строителни работници не разполагат с постоянни работни места. Те са заети в различни обекти в цялата област. На обекти, които притежават ежедневното пътуване от дома в продължение на няколко часа. Можем ли да ги плащат всеки ден и да има за тях норма за печалба и данък върху личните доходи? Трябва ли да ги зареждате премии за извънбюджетните фондове?
: Разбира се, те могат да бъдат изплатени дневни, защото те прекарват много неработен време, опитвайки се да се измъкне от къщата на сайта и обратно.
Това се потвърждава за нас в Министерството на Русия.
Kovyazin Нина Zaurbekovna
"Плащането на командировъчни, когато пътуват характер на работата, когато работникът или служителят е в състояние да се върне у дома, че е възможно, но не е задължително. Решението за изплащане на командировъчни той получава работодателя. Той създава и техния размер. Имайте предвид, че когато работата на движение, за разлика от пътуването, на дневните пари се изплащат за свободно време, на работника или служителя, прекарано на него за да стигнем до мястото, където той работи, и у дома. На практика обаче, техния размер, са склонни да бъдат по-малки, отколкото в традиционните мисии. В крайна сметка, когато в командировка служителят живее в друго село.
От икономическа гледна точка оправдае разходите за командировъчни за пътуване характер на работата също е възможно.
Например, един служител напуска обект от вкъщи до 5 6 часа сутринта. Ето защо, тя се заплаща на ден, за начина, по който би могъл да има закуска в кафенето. "
По този начин, трябва да се независимо определя реда за заплащане на служителите и тяхната ежедневна почистване на р чл. 168.1 от Кодекса на труда. По-специално, може да се установи, че надбавката за престой се заплаща само ако обектът на която работникът или служителят е зает, намиращ се на значително разстояние от мястото на пребиваването си. Можете също да зададете различен командировъчни в зависимост от това колко време един служител получава до обекта. Например, ако обектът е на разстояние от 100 до 150 km, размерът на помощта е в размер на 5% месечни тарифни ставки от 150 до 200 km - 15% от месечната тарифа.
За да платят допълнително за амбулантна естеството на работата е задължително
IK Zvekova, счетоводител, Москва
Нашите корпоративни комуникации. Ние плащаме на работниците и служителите, които пътуват с естеството на работата на дневни и пътни разходи да се компенсира. Трябва ли да се определи премия за пътуване характер на работата?
: Можете, но не е необходимо. В крайна сметка, от вас се изисква само да ги възстановява разходи, свързани с пътувания и изкуство. 168.1 от Кодекса на труда. и плащат повече - не.
Помощи - той е неразделна част от заплатата. И Кодекса на труда не предвижда задължително плащане. Ето защо, създаването си - твое право, а не задължение.
В допълнение, изплащането на премии могат да бъдат осигурени от секторни споразумения, колективни и (или) трудовия договор или на местно регулиране (например, позицията на работна заплата).
"Корпоративна" с квоти се отчита в цената, но е обект на данък върху личните доходи и вноски
ОА Ковальов, Самара
В съответствие със споразумението за индустрията, ние плащат премия за работници с пътуване работа. Можем ли да го вземе под внимание в цената? Трябва ли да я държи с данък общ доход и осигурителната вноска за лична?
: Тази надбавка трябва да се разграничава от възстановимите разноски на работниците и служителите. Доплащане - това е част от заплатите S чл. 129 TC RF. Ето защо, трябва да я заредите НУГ L н. 1, чл. 210 от Данъчния кодекс и застраховка такса ите ч. 1 супена лъжица. 7 от № 212-FL; п. 1 супена лъжица. 20.1. Закон № 125-FZ. и можете да го вземе под внимание за плащане на разходите за труд и елемента. 255 от Данъчния кодекс.
работа не пътува с еднократно пътувания
ON Жуков, Толиати
Правен съветник на нашата организация веднъж седмично по работа нужда дискове няколко часа до различни държавни агенции и организации. В допълнение, ние използваме магистър по ремонт на битова техника, които в общи линии върши работата в центъра за обслужване, и само понякога пътува до клиенти. Мога ли да ги инсталирате пътуващ характер на работата, за да се компенсира за пътни разходи?
: Работата на служителите си, не се движи.
Така че можете да се компенсира юрисконсулт и домашен майстор на домакински уреди за пътни разходи, не е необходимо да се обадите работата си пътуване. Достатъчно е, че те представят документи счетоводния отдел за пътуване.
Въпреки това, в списъка на служителите с пътуващата естеството на работата, която се дефинира върху елемента. 168.1 от Кодекса на труда. Така че можете да включва не само служителите, които се придвижват до далечни обекти (често се намират в различно село), но и тези, които поради естеството на работата си се премества в рамките на едно и също място. Например, куриери, застрахователни агенти, търговски представители, и така нататък. Н. И дори ако го завъртите служители, от време на време излизат от офиса, то не би било нарушение, но не и увеличаване на възстановяване разходи за работниците. В края на краищата, те не поставят дневни, и можете да ги компенсира само за пътни разходи.
"Корпоративна" служител може да бъде изпратен в командировка
ПО Зуева, Твер
Служител пътуване работа. Ние се наложи да я премахнете от съоръжението, където той е зает, и изпрати за една седмица до един от нашите контрагенти в друг град за определена работа. Трябва ли да се регистрирате за това, че пътуване?
Да, трябва. Можете да насочи работника за определен период за конкретна цел уреждане извън територията, където той обикновено работи. Това означава, че в командировка на гарата. 166 TC RF. А работата верига не е в командировка.
Пътуване за работа в друг град не принадлежи на пътуващата работата
SI Иванов, Москва
Имаме две "свързани" организации, един - в Москва, а другият - в Орел. Главен изпълнителен директор и главен счетоводител на организацията в Москва на работа на непълно работно време в Eagle. Можем ли да ги пътуващ характер на работата, да плаща за пътуване, настаняване и дневни да платя?
: Travel мениджър и главен счетоводител във вашия случай по никакъв начин не е свързан с изпълнението на тяхната работа за вашата организация. В края на краищата, те закара до Eagle да работи за друг работодател. Ето защо, такова пътуване не може да се разглежда като свързана с пътуващ естеството на работата.
Ако договорът за работа на непълно работно време в Орел ще бъде предоставена компенсация за разходите за транспорт до мястото на работа, а след това е малко вероятно да успее разгледа тези разходи за данъчни цели.
Ежедневно ≠ обезщетение
MN Korableva, Рязан
Нашите експерти ще извършват работата, движещи се по определен маршрут от едно населено място в друго. Във всяка една местност те работят от 15 до 30 дни. В същото време те живеят в специално оборудвани мобилни ремаркета. Ние ги плащат за всеки работен ден на плащането в размер на 700 рубли. Не можем ли да наложи своя данък върху личните доходи и вноски?
Правилно плащат допълнително пари за работниците. Но неправилно име и проектирани това плащане. Благодарение на пътуващ естеството на работата си служители не разполагат с възможност да се завърнат у дома на дневна база. Така че, това е Daily д чл. 168.1 от Кодекса на труда. Поради това, те трябва да плащат за календарни дни (тоест, не само за работни дни, но през уикенда, също), че вашите служители трябва да прекарат далеч от дома.
Помощи, за разлика от дневните, предмет на данък върху личните доходи и осигурителни вноски.
Следователно, за да не чек счита това плащане, като добавка към заплатата, свързани с естеството на работата, и се събират личните данъчни приходи и осигурителни вноски, ще трябва да одобри позицията на пътуване естеството на работата и да го инсталирате на размера и реда на плащане на дневните "пътува" служители.
Освен това, ако не се предписва това плащане в държавата като дневни и работниците могат да бъдат задължени да ги плати, заедно с обезщетение също денонощието.
Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Гаранции / компенсация на наетите лица":
Свързани статии