И методите на борба са разнообразни:
(Да представи синдиката като един вид трети чужд на проблемите на производството, посока, която се стреми само да трупат политически (или всеки друг) капитал;
(Покажи на безпомощността на синдикалните активисти търговски и безсмислието на всяка борба.
Как да се противопоставят срещу синдикалните тази тактика, ние считаме, по-долу.
Най-често срещаният изявление на работодателя. Неговата цел е да представи на Съюза на трета сила, само пречи на диалога на работодателя и работника. В "честен диалог директно" означава забавяне на времето, за да спрат вълната от възмущение на работниците. С това се сблъскват нашите другари по Khrunichev. Khrunichev, което обеща на среща с директора на изчакване най-малко един месец. Самият разговор минава по-често поотделно, за да се разделят на работниците и килим на режисьора да покаже безсилието на индивида. Там, вместо обещания за премахване на нарушенията на правата на работниците и подобряване на условията на труд, се чува: "Не ми харесва - там, където най-добрите!".
Нашите действия в този случай:
Първо, обясни на работниците истинската роля на синдиката. Важно е да се обясни, че работниците на Съюза, са едни и същи, че общите си интереси, клас. Просто синдиката не е куп бунтари и организираната сила, инструментът, чрез които самите работници за защита на техните законни права. Заедно. Сам е по-лесно да сплашат, да бута. Всички няма да експулсира, устата няма да се затвори.
"Вашето независим профсъюз - жълт съюз"
Понякога са склонни да се гавриш с нашата работа като аматьорски: Адвокати малко за независимия профсъюз малко чух. Не е необичайно и трудно да се дискредитират лидерите на профсъюзите, на прехода към индивида.
Що се отнася до стачки - разбира се, един от тях откаже, то е мощно оръжие на пролетариата. Въпреки това, както стачки са опасни за столицата, така че те са скъпи съюз. И никой няма да raskidyvatsya подобни заплахи, докато pereprobuet по-спокойни методи на борба за правата си.
Ние трябва да покажем, че не сме сами. Почти всички синдикати независим бойни са обединени в Конфедерацията на труда на Русия вече има повече от 2 милиона души в техните организации. - И ако това е аматьорски, какво ще се случи, когато ние ще продължим да се борим!
"Синдикатът иска парите си"
Все пак, това не означава, че финансовата въпроса за обединението трябва да се третират с лека ръка. Пари въпрос тънък. Опитайте се винаги да обсъдя с работниците, което става парите си. Дръжте внимателни финансови документи - форми на вноски и разходи, заедно с протокола от заседанието, на най-важните документи на съюза. Т.е. както и преди - да бъде отворена към хората и не се страхувайте от масите.
Разделяй и владей ...
На първо място, легна на лицето, не е толкова лесно - има специален списък с причини и процедурните правила уволнение (виж член 81 от Кодекса на труда ..). Съществуването и борбата синдикалната прави това само още повече усложнения. Така че нека Кодекса на труда на иззетите разпоредбите за защита на член на. профсъюз, но остава имунизиран срещу съкращения в стюардите на охраната на труда (вж. чл. 25, №10-FZ "На синдикати ...").
На второ място, ако се борим с операцията в производството, с ужасни условия на труд, това не означава, че синдикалните членове могат да нарушат производството дисциплина и имат право на отсъствие от работа. Много е важно да се научи - ако сте въвели пътя на борбата, не се оставяй да бъде компрометирана. Извършване на работните задължения, но не и върху тяхното изпълнение "за нищо" (това се основава на принципа на италианските стачките, които работят в съответствие с правилата). И тогава шефът ще си помислят, десет пъти, преди да се намери вина с вас.
"Заедно ще спечели, освен страдат поражение" - това е мотото на работническото движение!
(В статията се използва Международната федерация на металурзите материали)
RK MK ЕИФ ПКК
НПО "Асоциация на Столичния регион на наемните работници"
Свързани статии