експерт на пазара на труда, Москва
Отдел персонал персонал е трудно да се изгради диалог с многобройни труда колективно, позовавайки се на синдикатите, а в същото време не е възможно да не се съобразяват с тях. Това независими "играчи", които могат да използват всяка ситуация, за да печелят своите собствени политически точки.
И това е трудно да се извършват, и не можете да излезете
Например, молба за членство в съюза често се дава на работниците и служителите, както и други документи от работата на проектиране. Офисите на лидер на синдиката и фирмени директори са склонни да бъдат близо до него. Членски внос автоматично се приспадат от заплатата си и се пренасят в счетоводния отдел в сметките на синдикатите, заобикаляйки портфейлите на хората.
Историята на "болест"
След като загуби на ръководството на партията, синдикатите започнаха да се съобразят с новото правителство: на местно ниво - най-висшето ръководство на фирмите с по-висока - състояние. Важно е, че йерархията не е фиксирана по закон, и синдикати законно зависи само от онези хора, които са в тях са изградени. На практика това означава, че организациите на пълно работно отчетност и обяснява тяхната склонност към политически игри.
сегашните реалности
В сега действащата конституция, функцията на човешките права на синдикатите е целта на създаването им. Следователно не само тяхното право, но и задължение. Но пропастта между масите на трудещите се е толкова голямо, че сега хората рядко смятат старите синдикатите като средство за диалог с работодателя, защитник на правата на работниците.
За нови съюзи се характеризират с някои "ексцесии". Нищо чудно, че те се наричат "борба". Те се срещат най-често е в конфликт с работодателя, както и естеството на тяхната дейност може да бъде много агресивен. Примери - активна съпротива докери съюзи, синдикати на дружеството, посочено "Tikkurila" управляващи дружества. Установени са многобройни случаи на бързото създаване на синдикати от служители, които са застрашени от съкращения. Колкото повече, че легитимността на тези асоциации възникват от момента на тяхната организация, която е достатъчна за трима участници. членка се изисква регистрация за капацитета на синдиката като юридическо лице.
Как да се изгради реакция
Синдикатите имат повече членове в техния правен статут, определен от нормите на различни клонове на правото. И там не може да бъде ограничен до трудовото законодателство. Ключови регулаторни актове за тях са:
1. Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции", която се развива, записани в 30-ия член от Конституцията на прав руският народ до самостоятелна организация.
2. Федералния закон "За гражданските сдружения".
3. Кодекс на труда, която е доминирана в случай на конфликт то други федерални закони.
4. Международната конвенция организация на труда номер 87.
По този начин, HR-специалисти трябва да проучат тези правила, да се твърди, техните решения за справяне с проблемите на сътрудничество със синдикатите.
Това е важно!
Работа с профсъюзи стар стил, важно е да се разбере какво искат най-много от всички ползи за тяхната структура и техните лидери. Обемът, произведени от дружеството печели засяга техния статут в йерархията на синдикати, отколкото те наистина ценят. / P>
Много често, ръководството на тези съюзи иска да получи контрол върху разпределението на средствата, които, разбира се, ще се отразят на престижа им и да представят на ръководството на дружеството, на тези, които са на власт. И най-вече се страхуват от създаването на нов работодател, алтернативен профсъюз в предприятието. Освен това, да ги насърчи да се промени е много трудно - те съществуват от дълго време, не знае как да се изправи срещу опасни ситуации за тяхното съществуване, и единственият начин да се правят промени - продължителни преговори.
Говорейки за новите синдикатите, ние отбелязваме, че промените, които могат да направят всички отговори на проблемните въпроси на хората. синдикално движение в рамките на организацията "стигна до нищо."
Подобно на много от феномените, генерирани от правната система на английски, профсъюзи в страната ни е изключително самостоятелно са неефективни инструмент, тъй като Съветският наследството, което доведе до независимостта на синдикати от хората, чиито интереси представляват.
Надяваме се, че в бъдеще то ще бъде получено и настоящия опит на чуждестранни компании, в които синдикатите, на благосъстоянието на своите членове, са наясно, че това може да подобри не само победата в конфронтация с работодателите, но и да се насърчи увеличаването на производителността на труда. В същото време, професионални съюзи, създадени с цел защита от безскрупулни работодатели, често се превръщат в инструмент в ръцете на безскрупулни хора.
Прочетете този месец
Свързани статии