Така че, сте решили да влиза в синдикалното движение, но компанията не е синдикален клетка, както и ръководството на компанията със сигурност ще бъде против обединението.
Първото нещо, което трябва - изберете синдикално членство: присъединяването на инициативната група за създаване profyacheyki или чрез индивидуално членство.
За да се разбере разликата между двата подхода по-долу е сравнение на таблицата:
Условия за членство в профсъюзи
Въвеждане на съюза група инициатива търговия
Организацията Основната синдикална дейност в определена компания или конкретна фирма (географски и производство PPO)
Само в вече съществуващата териториална и производството на първична организация профсъюз
Наличието на профсъюз клетка в предприятието
В РРО или РРО структурна единица ТА
Защита на синдикалните права на синдикалните членове, определени от законодателството
Проведено от плащане profvznosov. След подаване на поръчката на съюза да се търси защита на правата си, включително и на съдебната власт, член профсъюз да не извършва действия, които възпрепятстват синдикална защита на техните права ( "да се върна надолу")
Защита на интересите на синдикалните членове в областта на по-високи заплати, sotsgaranty, подобряване на условията на работа (по отношение на нерегулиран по закон)
Чрез преговори с работодателя да сключи колективен трудов договор, както и спазването на колективните трудови договори на предприятието. Организиране на колективни действия в подкрепа на исканията на работниците.
Това не се извършва, тъй като защитата на интересите на сдружение изисква колективните усилия на синдикални членове, работещи в предприятието
Подреждане такса (синдикалните членове да участват в работата на синдиката)
Обмен на информация с обединението за ситуацията в предприятието, участието на синдиката на колегите си, да участват в синдикални срещи, подкрепа за колективно действие в предприятието и по скалата на града, региона
Обмен на информация за ситуацията с обединението на компанията, всякаква възможна помощ за участието на синдиката на своите колеги, участието кореспонденция в гласуването на съюза въпроси, подкрепата за колективни действия по скалата на района на града.
такси съюз (финансовата част)% от заплатата
Индивидуално членство може да бъде стъпка към последващото преминаване към създаването на синдикална организация на растителната клетка.
Ако сте готови да работят активно за създаването на обединение клетка търговия на вашата фирма и имате поддръжници сред колегите, че е важно да се ръководи от следните препоръки:
1. Трябва да се избере най-организационната форма на създаването на профсъюза на клетката: основна синдикална организация на вашата фирма или структурна подразделение на съществуващата териториална-производството на първична организации на синдикатите.
Протоколи за създаването на синдикална организация също се изготвят в два случая по различен начин:
- създаване на РРО протокол;
- Протокол създаде ОБН.
2. Във всички случаи, работниците се посочи точната търговия индустрията на Съюза, които са много и всеки има своя собствена харта. За да се определи най-подходящият вариант за изгледа на клон профсъюз на предприятието ви дейност трябва да се свържете с отдела за FPSO Синдикална развитие е от изброените в този сайт начин. Този отдел ще разберете дали вашата компания се появи в базата данни на съществуващи синдикални организации. С оглед на териториалното и структурна фрагментация на предприятия или по други причини, работниците могат не винаги да са наясно с присъствието на синдиката в предприятието.
3. На учредителното събрание на синдикалната организация не е непременно част от голям брой служители. Достатъчно е да се 3-5 души, за да образуват профсъюз клетка. Останалите служители вече ще бъдат свързани със съществуващата синдикална организация като пишете отчети. Ако работодателят е настроен негативно към идеята за обединение, не е нужно да го предварително, за да информира за създаването на синдикална организация. Учредителното събрание се провежда за предпочитане извън територията на предприятието: помещението може да осигури близката териториална орган на Съюза, тя може да бъде кафене, плосък и т.н.
4. Без значение каква организационна форма не е вашата синдикална организация е създадена, тя трябва да се регистрират в по-висока синдикална организация: основната организация в областта на регионалната организация на Съюза търговски, промишлени или гилдията организация в съществуващата териториална-продукция на организацията на първичната синдикална организация. За да направите това, един екземпляр от протокола се изпраща на организацията-майка с придружително писмо до вашия профсъюз.
5. При влизане в Съюза, работниците на предприятия, където ръководството противопоставя на съюза, въпросът често възниква: дали да уведоми работодателя за персонала на синдикалната организация? В съответствие със законодателството за защита на личните данни на всеки член на Съюза има право да забрани на съюза да се оповестява информация за членството си.
Може би там е ситуация, която, благодарение на членството анонимен съюз ще бъде много по-склонни да се присъединят към съюза. Все пак, имайте предвид следното:
- - необходимо е да се обясни на хората, че рано или късно ще трябва да оповестява информация за членство в съюза по-ефективно да се защитят техните интереси;
- - трябва незабавно да се споразумеят за обнародване на списъка на Съюза: след обединение става все по-разпространено, а колективно действие с изискванията за номиниране и др.; един или друг начин трябва да декларират членството си масово, което ще предизвика по-голям ефект върху работодателя и да намали риска от управлението на репресии;
- - ако анонимен потребител съюз ще бъде отхвърлена, работодателят трябва по закон да не информира синдикатите;
- - Трябва да се организира събирането на членски внос по начин, който не уведоми работодателя на синдикалните членове: парични средства в рамките на закона, платежни терминали, интернет банкиране схема, ако има заплата карти;
- - В момента само присъствието на най-малко три от легализирани съюзните членове, е доказателство за правоспособност на синдикалната организация в предприятието.
Ето защо, профсъюзен комитет се насърчава да уведоми работодателя си от техния състав. След обединението ще има право да упражнява контрол върху спазването на трудовото законодателство.
6. Не забравяйте, че един съюз - не е самоцел! Трябва да се разбере ясно приоритетните тревогите на работниците, които ще бъдат ангажирани в синдикат.
Синдикалната работа има две основни области: защита на правата на синдикални членове, определени в закона и да защитава интересите на членовете на синдикалните върху растежа на заплатите, sotsgaranty, подобряване на условията на труд. Първото направление се осъществява чрез прибягването до съдилищата, прокуратурата, trudinspektsiyu. Втората област, не е възможно без осигуряването на организиран колективен натиск върху работодателя, по-нататъшните действия на Съюза и на дружеството, подписан от колективен трудов договор или споразумение, в което интересите на обезпеченото лице.
Ако фирмата ви е налице нарушение на трудовото законодателство, Съюзът на първоначалния етап е по-добре да се съсредоточи върху функцията на правата на човека. В контекста на конфронтация с работодателя, все още трябва да "помпа мускули на съюза", преди да замине за преговори с работодателя. Когато става въпрос за защита на интересите на синдикалните членове не е предписано в законодателството е необходимо да има ясна представа колко активна ще бъде готова да подкрепи синдикалните членове на исканията на синдикатите. Участие на профсъюз в преговорите по колективния трудов договор, това е възможно, ако съюз, състоящ се повече от половината от работниците и служителите (правни изисквания). Все пак, това не се отнася за присъединяване към споразуменията на работодателя по-високо ниво (регионална или федерална). За постигането на присъединяване към споразуменията за работодателите, като се вземат предвид резултатите от преговорите на синдикатите с конкретен работодател, може да е още по-ефективен за работниците, отколкото при сключване на колективен трудов договор. За повече информация, моля, обърнете се към "колективни трудови договори", "променливост на споразумението."
7. дейности за правата на човека следва да включват по-високи правни съюзи. Трябва да се отбележи, че адвокатите могат да идентифицират нарушаването на правата на работниците, които са свързани с по-дълбоко разбиране на трудовото законодателство. Поради това не винаги е необходимо оплаквания на работниците и служителите, за да започне проверка на съответствието на трудовото законодателство в предприятието.
Важно е да знаете: правото на синдикатите да следят и получаване на информация се появява в присъствието на синдиката в компанията на двама или повече членове на синдикатите не скри своето членство. Ако имате намерение да започне действия за правата на човека, веднага след създаването на Европейския съюз, заедно със заявлението за членство в синдикална организация трябва да се събират веднага да влизат, пълномощията на синдикално представителство и защита на техните права.
Свързани статии