През всяка компания, като дисциплинарно наказание може да се използва от работодателя законово отговорна за тези видове престъпления, като например:
- увещаване;
- Написано порицание от регистрацията за запис в личното досие;
- Уволнение при повторен дисциплинарно акт.
система от глоби за работниците и служителите на дружеството
Например, ако сериозно нарушение е довело до неизпълнение на условия за работа. предписано в колективния трудов договор. служител може да бъде лишен от бонуси.
С всички местни подзаконови нормативни актове, всеки служител трябва да бъде запознат при живопис. Ако това не стане, тогава да наложи наказание за него под формата на лишаване от промоция не може, то ще бъде незаконно.
Санкции за служителите като "моркови" в предприятието
Всички наложени санкции преследват същите цели:
- Увеличаване на трудовата дисциплина в екипа;
- Увеличаването на производителността на труда;
- Подобрена производителност и на неговата икономическа ефективност;
- За да се разбере отговорността за действията си и тежестта на последствията от тях.
Санкции за служителите да играят ролята на "тоягата", подтиква служителите да изпълняват задълженията си на по-високо ниво. Често, обаче, това води само до увеличаване на броя на конфликтите в компанията и да се засили конфронтацията между ръководството и служителите.
Документация на глоби в организацията
В случай на лишаване от премията, работодателят е длъжен също да се обясни в писмен вид по искане на служител, или приложение, за всяко действие във връзка с действието на правните норми се удържа част от заплатата. Това е почти невъзможно да се направи в съответствие с нормите на закона.
Служител, в случай на нарушение на правата му, свържете се с писмена декларация или жалба. да се избира, един от примерите:
В случай на представяне на съответните документи, за да се възстанови справедливостта и да се върне на удържани средства ще бъде много по-лесно. Възможно е да се постигне допълнително:
- Имуществени вреди;
- Плащане на средните доходи по време на принудително негово отсъствие (особено в случай на уволнение);
- Компенсация на сто.
Необходимо е, на първо място на работодателя за развитието на системата от санкции за служителите, преди регистрацията на документа, да се консултира с юристи. С други думи, да се обърнат към адвокати или юридически агенции, за да направи всички действия по закон, без да рискуват юридическо лице.
Свързани статии