Таблицата по-долу показва система от глоби (понижаващи проценти), която се използва във фирмата при оценката на приноса на всеки служител в цялостните резултати (например, отдел продажби).
Всички служители са наясно с правилата, така че намаляването на размера на работната заплата в случай на нарушение на изискванията, посочени в трудовия договор, се третират с разбиране.
система от глоби, приета от компанията "Руски хранене"
Броят на нарушенията (минимум) / месец
Фина - коефициент на редукция,% от заплатата
Неспазването на инструкциите, наредби и други местни актове на предприятието
служители на компанията за ниво на обслужване на клиентите Отрицателните мнения предприятието "
Забавени въвеждане в експлоатация на оборудването на датата, определена от договори с клиентите на предприятието
Нарушение на трудовата дисциплина
Късно за работа
Отсъствията (без основателна причина)
Продажба на продукти на корпоративните клиенти на цена под директор Продажби (без съгласието на ръководството на компанията)
Нарушаване на правилата на обществения ред (на място)
Външният вид на работното място в алкохол (наркотици) интоксикация
Неспазването на чистота и ред на работното място
Процент и Сподели
Нови теми във форума
Изберете бюлетина, в която искате или не искате да бъде подписан.
Добави в сайт
Свързани статии