Този труд е успешно защити, за която се продава по такъв начин, че е така. Промени, както и възможно индивидуално представяне срещу допълнително заплащане. Ако качеството на завършената работа закупен от сайта не е както е обявено, ние ще възстановим парите си или замяна на друга свършена работа. Тази гаранция е валидна в продължение на 48 часа след операция покупка.
Можете да го получите по електронната поща (изпратено веднага след потвърждение плащане в рамките на 3 часа, след работно време може да се увеличи интервала). За натиснете "купува" по-горе.
управление на проекти проучване 3
1. Проблем поле в управлението на организацията 3
2. Значението на изследването 3
3. Обект и предмет на изследване 4
4. Целта и цели на системите за управление на изследователски проект 4
5. проучвания 4 Проблем
6. работна хипотеза 5
7. Методи за изследване 5
8. изследвания стъпки 6
9. Програмата за изследване 6
1. Система за управление на повреди, като метод ISU 7
2. диагностични обекти. Диагностични обекти в IMS здравна организация 7
5. диагностични методи на системи за управление 16
5. Диагностика Практика в MIS в здравеопазването 19
Позоваването 22
проект за управление на проучване
1. Проблем поле в управлението на организацията
Да разгледаме процеса на проучване на управлението на Sharypovsky стоматологична клиника.
В момента Sharypovsky стоматологична клиника увеличи колективно инвестиране и естеството на работа. Това е отразено в проектирането и изпълнението на голям брой различни иновативни проекти на здравни заведения, които наемат голям брой медицински персонал. Ефективността на тези проекти зависи до голяма степен от това как координираните усилия на изпълнителите, които могат да бъдат постигнати въз основа на планиране на работната сила.
В този момент Sharypovsky стоматологична клиника срещна трудности при планиране на персонала.
2. приложимостта на изследването
При планирането на работната сила в здравеопазването е система от избора на квалифициран персонал, използването на два вида източници - вътрешни и външни, които имат за цел да отговори на нуждите на здравните заведения в необходимия брой експерти в определен период от време.
3. Обект и предмет на изследване
Обект на изследване е системата за контрол на медицински център Sharypovsky стоматологична клиника. За проучване на необходимостта да се знае одобрената схема за управление, длъжностни характеристики, подзаконовите на подразделения, и така нататък. В този случай, предмет на изследване е специфичен проблем, чието решаване изисква изследвания, тоест, в този случай - планиране на човешките ресурси.
4. Целта и цели на системите за управление на изследователския проект
При разработването на планове за броя на персонала Sharypovsky стоматологична клиника основна цел е да се подобри персонал структура. Предполага се, развитието на дейностите, които трябва да бъдат извършени днес на институциите да действат ефективно в бъдеще.
5. Проучване на проблема
В процеса на планиране на работната сила в медицинския персонал Sharypovsky стоматологична клиника могат да възникнат следните проблеми, които трябва да бъдат взети предвид:
- планиране в потребностите от медицински персонал въз основа на данни за съществуващи пациенти за предходния период, и да се определят необходимите размера и структурата в бъдещ период, като се вземат предвид развитието на здравната система;
- от броя на медицинския персонал план трябва да бъдат свързани с плана за броя на пациентите, инвестиционен план финансово;
- като отправна точка при планирането на броя на медицинския персонал е броят на пациентите, а самото планиране придобива вероятностен характер, и резултатът е прогноза.
6. Работната хипотеза
В момента здравните заведения са типични случаи, когато лекарите в някои специалности има недостиг на персонал, а в някои излишък. Това се дължи на факта, че стандартите на медицинския персонал в популацията са установени въз основа на проучвания, които са били проведени преди няколко десетилетия, а ние се отбележи, че се равнява на всички региони на един единствен показател неуместно в настоящите условия. За всеки регион, е необходимо да се разработи и да определят свои собствени механизми за планиране на населението от медицински персонал. Ето защо, в този случай най-подходяща, за решения на тези проблеми е да се осигури механизъм, който гъвкаво реагира на промени.
Свързани статии