Оценяване и оценка на бизнес персонал.
Сертифициране на персонала - важна част от управлението на човешките ресурси, най-ефективната форма на оценка на персонала.
Сертифицирането е един от най-честите форми на оценяване на персонала, за да бъдем точни - съвпадение на позицията.
В редовната процедура за оценка на бизнес и лични качества на служителите, техните равнища на заетост са свързани с използването на тези резултати, за да се подобри Изборът и подреждането на персонал, постоянното стимулиране на служителите на професионално развитие, подобряване на качеството и ефективността на работа. Ефективността на организацията като цяло се състои от ефективно използване на организационни ресурси, включително и на потенциала на всеки служител.
Получаване на информация за управленските решения. Оценка на начина на потенциала на служителите ни позволява да се реализират целите на компанията (необходимо формулиране на цели и задачи на фирмата, имидж на пазара, развитието на проблема). Новини за обещаващи, бързо развиващи се компании с гъвкава система за контрол на структурата и. Получаване на информация за текущата работа с персонала - да коригира дейността и поведението на служителите, както и за определяне на областите, нуждаещи се от по-голям контрол. Разработване на система за насърчаване и преместване на персонал, на първо място, нейните специалисти. Вътрешен промоция на служителите често са по-ефективно и по-евтино, особено в ситуация на недостиг на квалифициран персонал. Развитието и усъвършенстването на системата за обучение и развитие на персонала. Организиране на вземане на решения система за уволнение на персонала.
Образуване на (промяна) на системата за мотивация и стимули за персонала. Повишаване на отговорността на персонала за компетентния изпълнение на служебните задължения. Насърчаване на служителите за подобряване на професионализма и подобряване на уменията и знанията. Сближаване на индивидуални цели на служителите и целите на организацията.
Важно за фирми и ведомства с голям брой служители, които работят в една и съща позиция и нямат възможност да се развива в рамките на компанията.
Ефективността на използване на сертифициране като един от основните технологии за управление на персонала, ще зависи най-вече от степента на обработваемост и процедури за работа със специалисти пряко извършващи процедурата.
От друга страна, въздействието на въвеждането и използването на сертификация ще зависи от управлението на съоръженията по отношение на персонала, нивото на административните политики компетентност и човешки ресурси, които изповядва ръководство.
Ще бъдат предоставени всички организационни решения в компанията, които могат да бъдат програмирани и взети под внимание по време на подготовката и развитието на системи за сертифициране, за да се сведат до минимум затрудненията по протежение на пътя по време на самата процедура, да подобрят ефективността си, за да се избегне изненади, неточности. Ако непознаване на правните аспекти на неспазване на сертифициране или такива принципи като обективност на оценката, като се гарантира поверителността на резултатите, тази процедура може да донесе цяло отрицателен резултат за компанията под формата на ненужни конфликти и отнема много време.
Система за оценка се дава възможност за формиране на решения въз основа на резултатите от оценката, и може да се отрази на нивото на ангажираност и лоялност на служителите на участието на компанията в цялостната стратегия. Получаване на подобни резултати участва само с ясно разработени за целите на процедурата за сертифициране, която, разбира се, варира в съответствие с общите цели и стратегия на фирмата, степента на взаимовръзка и взаимозависимост с други области на сертифициране за работа с персонала и следователно генерира и се добавя към всяка компания поотделно.
Правилно извършва сертифицирането има положителен ефект върху всички аспекти на дейността на мениджъри и специалисти. Работата, свързана с организирането и провеждането на сертифициране, което позволява по-добро разбиране кадри за подобряване на техния избор, поставяне и използване. Сертификация стимулира развитието на творчеството и инициативата на служителите, което е особено важно при сегашните условия.
Свързани статии