6. Communications група сближаване и производителност
Позоваването
Темата на есето ми - единството на групи и производителност.
Сцеплението на групата е от особено значение. Това е една от основните характеристики на групата.
Кохезионния на екипа се определя като представителството сходство на участниците за очакванията и нормите, изискванията и моралния дълг. Трябва да се отбележи, че по-високите членовете на екипа консенсус по различни въпроси, от които на практика зависи от проява на излишната активност, толкова по-голяма активност трябва да се очаква от членовете на екипа.
От съществено значение е, че всички в групата се е научил да разбере ситуацията, а не само да се оцени от позицията си, но също така и с колегите си позиция. В екипа сплотена, всеки член на преден план трябва да се постави на социални цели, а не лично.
По този начин, с цел да ми есе - да се помисли повече групи за солидарност и да се определи връзката с такова понятие като ефективност.
Целта на есето - е да се дефинира понятието за единство на групата, единство на методи за изучаване на факторите на група сближаване, сила сближаване, въздействието на сближаване, както и отношенията на група сближаване и производителност.
1. Концепцията за сближаване
В рамките на сплотеността на групата разбираме степента, до която са доволни от съвместната работа на членовете на групата и как те са привлечени от перспективата да продължат да работят заедно.
Сближаване - отдаден на членовете на екипа в неговото съществуване. За членове на кохезивни групи е желанието да остане в групата.
Привлекателността на участие в групата е ключов фактор за сближаване, обаче, е възможно, че лицето иска да бъде член на групата, а не намирането й привлекателна. Участие в социални клубове може да е подходящо от гледна точка на развитието на кариерата, дори и ако даден човек не намери нищо приятно да общуват с някои от членовете на групата. Трябва да се отбележи, че този вид мотивация не е принос за сближаване на трупата. Без сближаване започва да губи своята привлекателност.
Групи се различават по степента на сближаване, и в крайна сметка степента на сближаване може да варира. Въпреки факта, че сближаването е много важен фактор, групата по избор да бъде sverhsplochennoy да оцелее. Членовете на екипа могат да живеят и работят заедно, за продължителен период от време, без висока степен на сближаване.
2. Методи за изучаване на сближаване
Измерване Техника на единство на групата включва две тясно прилежащата методичен подход.
Първият - измерване на емоционално отношение на членовете на групата. Тя е изградена по-рано в държавата: по-голямата броя на членовете на групата, като всеки друг, толкова по-привлекателен е групата, толкова по-висок индекс на група сближаване. Методичен устройство представена и в двата показателя техника в различни варианти, всички специални везни вкус. Социометрични коефициент група сплотеността - е, като правило, отношението на броя на взаимни положителни решения за тяхното теоретично е възможно количество. При използване на теста везни оценяват взаимно симпатиите на континуума с колове от "много" на "Не ми харесва". Окончателно индекс се изчислява като средно аритметична vzaimootsenok членове на групата.
Вторият методологичния подход - изследване на емоционална оценка на групата като цяло - представени въпроси техника мащаб. В някои случаи, субектите осигуряват цялостна оценка на групата: "Как привлекателен за вас тази група?", "До каква степен сте обвързани с членовете на тази група?" В друга - да се оцени привлекателността на собственото си членство в него: "Искате ли да остане член на тази група? "" Ако имате възможност да изпълнява същата работа и за една и съща такса в другата група, какво бихте казали за прехода? "суми се определят чрез осредняване на индивидуалните данни. При оценката на методическата процедура, е възможно да се присъедини към оправдан мнение, че такава "с главата напред" въпроси не предвещава за искрени отговори.
3. Кохезионния Фактори Group
Сцеплението на групата формира от редица фактори. Помислете за основните от тях.
Фактори, които група. Условията, които водят до образуването на групи, насърчаване на сближаване. Когато хората са в процес на комуникация са общи цели и интереси, можем да кажем със сигурност, че Поставено е начало за единство. Наличието на общи интереси на хората е в основата на взаимно привличане, което е в основата на сближаване. Колкото по-важна за всеки член от групата е целта, толкова по-съзнателно необходимостта от сътрудничество в постигането на тази цел и по-голяма сплотеност.
Сложността на влизането в групата. Някои групи не са толкова лесни, за да започнете. внимателен подбор на системата и на специфичните изисквания за влизането създаде високи бариери за навлизане. Колкото по-сложно да се присъединят към групата, толкова по-желателно тя се превръща в цел на проникване в нея. Следователно фактът, се присъедини към групата, ще означава, някои постижение за един мъж. Чувството за принадлежност към елитната група и да участва, предизвика чувство на духовното единство на групата.
статус Спазването на участниците и ситуацията в служебната йерархия. Ако има определени изисквания за влизането в групата, нейните членове да започнат да работят с една и съща изходна позиция, и техните мнения, обслужване и финансово състояние е обикновено подобни. Като членове на групата започват да си взаимодействат, тяхното положение в служебната йерархия може да варира. статус Спазването на групата дава плод, ако всички членове са съгласни с служебната йерархия в рамките на групата и ако всяка от страните извършва дейността си в съответствие с позицията си в компанията. несъответствие статус може да доведе до нарушение на всички свои членове и до унищожаване на групата.
Справедливо разпределение на възнагражденията. Кохезионния се постига, когато обезщетението или разпределени сравнително равномерно. За да възнагради се разпределят справедливо, трябва да се съсредоточи върху приноса на всяка от страните или на служебното си положение. В този случай, по-равномерно разпределение на наградите, се извличат от групово решение. Кохезионния се губи, когато един от членовете на групата на чувство за несправедливост по отношение на възнаграждението им.
група успех. Когато групата достига до желания резултат, обикновено се увеличава в процеса на сближаване. Членовете на групата се чувстват чувство за дълг и гордост в работата си. Така например, чувството за солидарност, присъщи на военни части, спортни отбори, участници в конкурса.
Постоянството на участие. Стабилност на участие помага за поддържане на сближаване на същото ниво. Нови членове на няколко подкопават това чувство, така че те не могат да се възприемат от група правилно и няма да има борба за офис площи.
Забелязано е, че колкото повече време хората прекарват заедно, толкова повече те са обединени: разширяване на възможностите за създаване на приятелски контакти, повишаване на взаимното разбирателство, да идентифицират общи интереси и потребности. Възможност за членовете на групата, за да прекарват времето си заедно, зависи от редица обстоятелства, и най-вече от характера на извършваната работа, отношението на техните задачи, а дори и местоположението на работното си място (в една и съща стая или различни). [4]
Външно заплаха. Ако реализацията на групови интереси възниква външна заплаха, солидарност в рамките на групата се увеличава драстично. Различията в мненията и подходи за решаване на проблеми, не са определящ фактор, тъй като членовете на групата се събират за решаване на най-важните проблеми - опозицията към външни заплахи. Страната, от когото заплахата, се чувства по-силна съпротива в лицето на комбинираната група.
размери група. Малки групи се характеризират с по-висока степен на сближаване, а не по-големите. По-големи групи, често имат проблеми от организационен характер, както и проблеми, свързани с взаимодействието в рамките на групата. Малки групи, напротив, по-висока степен на взаимодействие - в тези групи увеличава възможността за всеки член да участва активно в групови дейности. [2] Тъй като броят на членовете на увеличенията на групата, потенциалът за взаимодействия на всеки член на групата с друг са намалени. Освен това, появата на подгрупи в рамките на по-големи групи може да има отрицателен ефект върху единството на големите отбори.
Състав групи. Последните проучвания показват, че единството на жените в групите са склонни да бъдат по-високи от единството на хората. Предполагаемият обяснение на този феномен се крие във факта, че жените обикновено са по-малко вероятно да се конкурират помежду си, те имат по-развито необходимостта от група вземане на решения и сътрудничеството помежду си.
4. Силата на солидарност
Силата на сближаване зависи от следните фактори:
1. взаимодействието и взаимната зависимост.
Взаимозависимост и взаимодействие са динамика място в групата. динамика Група - е процес, при който взаимодействието между индивиди или намалява тяхната стрес води до взаимно удовлетворение.
Прочетете повече: Фиксиране и осъществяването на общи цели
единство и солидарност, които се проявяват не само в работата, но и свободно време. Приятелски контакти по време и след приключването му, сътрудничество и взаимопомощ формират здрава психоклимата в организацията. Част 3. формални и неформални организации по примера на предприятието на "Chelyabvtormet" Формалната организация на "Chelyabvtormet" могат да бъдат описани като система.
в екип, които се грижат само за собствения си успех и ползи на отделните членове на групата, за да парализира работата на другите и има отрицателно въздействие върху работата на целия екип. 4.Struktura група. Съгласно структурата на групата, ние го разбираме следните компоненти: формално ръководство; роля; подзаконови актове; статус; размер; състав. Официално ръководство. Почти всеки творец има своя собствена.
Свързани статии