Кохезионния отразява удовлетвореността на съвместна работа, желанието да продължат да работят заедно. Това зависи от няколко фактора. Колкото повече хора прекарват времето си заедно, толкова по-трудно да се получи в групата, така че е сплотена. Големи групи са по-малко сплотени, те спонтанно възникват различни подгрупи, които могат да доведат до конфликтна ситуация. жени Кохезионния в групи по-силни от единството на хората, тъй като Жените са разработили нужда от група вземане на решения и сътрудничеството помежду си. Външни заплахи митинг, циментова група. Предишните успехи допринасят за сближаване, а напротив, провала на отделни хора.
Негативните тенденции в групата - т.нар "Фракционизмът", което се проявява в конформизма и консенсус от членовете на групата. Конформизмът - този компромис, подчиняването на интересите на други хора. Обикновено групата упражнява натиск върху лицето, от него се изисква да следват интереси, правила и разпоредби на групата. В този случай, не се вземат под внимание гледната точка на, от мнението на другите, те започват да мислят за другите или се страхуват да изразят мнението си. Получената в пасивно единодушно. има много примери за този компромис в историята на човечеството, когато мълчаливото съгласие на групата извършил ужасни престъпления. От друга страна конформизма - условие за поддържане на вътрешния баланс в групата. Ако човек не е за съответствие, тогава е трудно да се намери общ език с другите членове, конфликти могат да възникнат в резултат на което се отхвърля неговата група.
Практика на тренировка. Задача 5. Решаване на проблема, първо поотделно, а след това в групи. Сравнете резултатите. Сложи предимства и недостатъци на групова работа.
Преброяват се квадрати на Фигура 36. В решение на задачата се дава на 3 минути.
Повече по темата за единство на групата и на ефективността на нейната работа.:
Свързани статии