На труда - една целенасочена дейност на хората, насочени към създаването на материалните и културните ценности. На труда е в основата и от съществено значение състоянието на човешката дейност. Въздейства върху околната среда, се променя и да я адаптира към нуждите им, хората не само издръжка, но и създават условия за развитието и напредъка на обществото.
Всеки процес на труда предполага, че обектът на труда, средства за работна ръка и самата труда като дейност за предоставяне на човек обект на труда изисква свойства.
предмети на труда - това е, което е насочено работата, която се променя за придобиване на минерални свойства и по този начин отговарят на потребностите на човека.
Инструментите на труда - това е нещо, с което човек работи на обектите на труда. Те включват машини, оборудване, инструменти, уреди и други инструменти, както и сгради и съоръжения, които създават необходимите условия за ефективно използване на тези инструменти.
средствата за производство - е колекция от средства на труда и предмети на труда.
Технологията - начин да въздействат върху предметите на труда, как да се използват инструментите.
В резултат на изпълнението на трудовия процес произвежда продуктите на труда - същността на природата, предмети или други обекти, които притежават необходимите качества и адаптирани към нуждите на хората.
Процесът на труда - сложно явление, многостранен. Основните прояви на труда са:
- Разходи за човешки енергия. Това психо-физиологични аспекти на заетостта, която се изразява в покупателната способност на мускулите, мозъка, нервите, сетивни органи. Човешки енергийните разходи се определят от степента на труда и тежестта нивото на напрежение в нервнопсихичното, те образуват състояния като умора и отпадналост. На нивото на човешките енергийните разходи зависи от наличността, човешкото здраве и развитие.
- взаимодействие на служителите със средствата за производство - предметите и средствата на труда. Това организационни и технологични аспекти на заетостта. Тя се определя от нивото на техническата работна оборудване, степента на механизация и автоматизация, съвършенството на технологията, организацията на работното място, квалификация на работниците и служителите, своя опит и прилаганите техники и методи на работа и т.н. Организационни и технологични параметри на дейността имат изисквания за специализирано обучение на работниците, тяхното ниво на квалификация.
- Производствените работници взаимодействие помежду си както хоризонтално (съотношението на участие в един работен процес) и вертикално (отношенията между ръководители и подчинени) определя организационната и икономическата страна на работа. Това зависи от степента на разделение на труда и сътрудничеството по отношение на формата на организация на работата - индивидуално или колективно, по брой на работниците и служителите, на организационната-правната форма на предприятието (организацията).
Проблеми на заетостта са предмет на изследване от множество научни дисциплини: физиология и психология на труда, трудовата статистика, трудово право и др
На труда - основната причина за човешкото развитие. Човек трябва да работи в разделението на функциите между горните и долните крайници, говорното развитие, на постепенното превръщане на мозъка на животното в човешкия мозък еволюира, в подобряването на сетивата. В процеса на труда при хората разширени кръг от възприятия и възгледи, неговото действие заетостта постепенно започнаха да се носят в съзнание характер.
Достигнатото ниво на социално разделение на труда създава пълна връзка на производителите на суровините и изисква цялостна комуникация между тях. Работете частен производител стана публична, когато обменът печели признание на пазара.
Различни по съдържание работа изисква служителите на неравни нива на професионални знания и различна степен на участие в управлението на процеса на производство, различни нива на обща култура, отразени в структурата на неговите нужди. Разликите в съдържанието генерират различия в квалификацията на работниците да повлияят на отношението им към работа, като нивото на трудова дейност. Обогатяване на съдържанието на труда, подобряване на условията улесни човешки труд, да създадете за него емоционален и интелектуален стимул, като по този начин се увеличава задоволството произведената продукция и работа, да допринесе за развитието на личността.
В зависимост от разликите в съдържанието на работата, се класифицира в:
творчески и репродуктивно (стереотипни), физическо и психическо, прости и сложни изпълнителната и организационно (управление), самостоятелно организирано и регламентирано.
Творческа работа изисква постоянно търсене на нови решения и нови формулировки на проблемите, активно различна функции, независимост и оригиналност на движение до желания резултат.
Vreproduktivnom работни функции се повтарят, да остане стабилна, почти без промяна, т.е. функция е на повторяемост (шаблони) техники за постигане на резултати. Ако работата се характеризира с получаване на нещо качествено ново, никога досега съществуваше, репродуктивната дейност е да се получи "стандартен" резултат.
Психично работа включва информация, логично, обобщения и творчески елементи, характеризиращи се с липса на директно взаимодействие между работника с средствата за производство и осигурява нуждите на производството в знания, организация и управление.
Прости - това е работници, които нямат квалификация, т.е. неквалифицирана работна ръка.
Комплекс - е дело на един служител на квалификации, т.е. Квалифицирана работна ръка е свързано с допълнителни разходи за обучение и образование на квалифициран работник. Квалификация - степента и вида на професионално обучение на заетите лица, наличието на своите знания, умения и способности, необходими за изпълнението на определена задача. Квалифициран работа обикновено се определя от изпълнението, на което този вид работа е свързана с референтния тарифа-квалификация.
Под труда и значително насищане обикновено се разбира неговите елементи от творчеството, умствената дейност, разнообразието на изпълняваните функции, независимост и голяма отговорност да се вземат решения.
В тази връзка, от особено значение са проблемите на сертифициране на работните места и тяхната рационализация, техническото превъоръжаване, подобряване на обучението и преквалификацията на работниците, особено в нови професии, които възникват във връзка с научно-техническия прогрес, въвеждането на автоматизация инженеринг и проектиране на работа.
2.2.Otnoshenie да работят, фактори на неговите показатели за учредяване и оценка.
Професионални способности, умения, съчетани с мобилността на работници съставляват основната движеща сила на производството. Въпреки това, резултатите от работата зависи не само от нивото на професионални умения и физически способности. но преди всичко за това как човек се отнася към труда.
Връзка с работа може да бъде положително, отрицателно и безразлични (безразличен, неутрален). Той има огромно влияние върху развитието на производителните сили и на цялата система на производствените отношения на обществото.
Същността на отношението към работата е реализацията на трудовия потенциал на работника под влиянието на съзнание на нуждите и интересите образувани.
Отношение към работа се характеризира с желанието (или липсата на желание) на човека, колкото е възможно, за да покажат своята физическа и духовна сила, за да използвате своя опит и знания, способността за постигане на определени количествени и качествени резултати от труда. Тя се проявява в поведението, мотивация и оценка.
Свързани статии