Оказва се, че много клиенти все още не знаят как да се изпълни услуги на свободна практика и какви споразумения могат да регулират трудовите си взаимоотношения. В тази статия ще се опитам да обясня няколко неща, които могат да помогнат при проектирането на сътрудничество между клиента и свободна практика.
Възможно ли е да се сключи договор с преводач на свободна практика, които работят без юридическо лице и без регистрация, SP?
Да, можете. В съответствие с чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, гражданите и юридическите лица имат право да сключват договори.
Договорите могат да бъдат затворени между две (или повече) лица, между две (или повече) лица и между индивидите и юридическо лице.
Как договора може да се регулира на свободна практика услуги?
Преводач на свободна практика услуги могат да бъдат регулирани от договора (чл. 702 от Гражданския процесуален кодекс на RF).
С договора, едната страна (на свободна практика) се задължава да извършва по нареждане на друга партия (клиента) някаква работа и да премине своя резултат за клиента, и клиентът е длъжен да приеме резултатите от работата и да плати за него.
Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове.
Едно наето лице може да бъде само физическо лице, и на работодателя, така физически и юридически лица.
Работодателят може да бъде индивидуални предприемачи и частни нотариуси, адвокати, основан на проучване адвокат, както и други лица, чиято професионална дейност е предмет на държавна регистрация или лицензиране. Също така, работодателите са физически лица, които влизат в трудово правоотношение с преводачи на свободна практика за лична грижа и помощ в домакинството.
Трудовият договор може да бъде сключен за неопределен период от време, за периода от време (два месеца) на работа, или по време на сезонна работа.
Разбира се, както понятието "трудов договор с преводач на свободна практика" много малко неправилно, защото на свободна практика - лице, което работи без постоянна регистрация, дистанционно и на няколко клиенти. Въпреки това, тази практика е, че на свободна практика може да бъде на трудов договор, който ще посочи "безплатни" условия - на непълно работно време ", спешността на поръчката" - това е, Най-накрая го за няколко месеца и т.н.
На последно място, в съответствие с Гражданския кодекс на гражданите и организациите могат да влязат в други договори, които не са обхванати от законодателството.
Ако сделката не противоречи на закона, физически и юридически лица могат да сключват договор напълно, дори и ако това не е установен в Гражданския процесуален кодекс.
Свързани статии