Поради това, във вашия случай, резолюцията не е необходимо.
Работодатели. привличане и използване за заетост на чуждестранни граждани, пристигащи в Русия, за да не се изискват визи, и с разрешение за работа, трябва да уведомят териториалното тялото на Федералната миграционна служба и ръководството на служба по заетостта в съответния обект на Руската федерация относно сключването и прекратяването на трудовите договори с чуждестранни работници както и предоставяне ги остави без заплати за повече от един календарен месец през годината.
Форма на уведомлението за сключване на трудовия договор или граждански договор с чужд гражданин, който пристигна в Руската федерация по начин, които не се изисква виза, се съдържа в приложение № 5 към номера на поръчката 147.
Уведомяване на работодателя трябва да представи на FMS и служба по заетостта в срок не повече от 3 работни дни, считано от датата на сключване или прекратяване на договора. както и осигуряване на празници.
Потвърждение, че са уведомили съответните органи, ще бъде белег на обявлението за допускане. в който се полага по съответния начин с подвижни част от формуляра за уведомление.
Алинеи 4, стр. 8 чл. 18 от Закона № 115-FZ предвижда нотификацията от страна на работодателя или клиент на строителни работи (услуги) на данъчните власти в sluchaepriglasheniya на чужд гражданин в Руската федерация, за да работят или да влезе в този нов гражданин на трудов или граждански договор за строителни работи (услуги).
Според стр. 2 супени лъжици. 207 TC RF данъчните жители са физически лица, които всъщност са в Руската федерация в продължение на най-малко 183 календарни дни, в рамките на 12 последователни месеца.
Свързани статии