Редът за регистрация на заетостта

Предишен ◈ Следващото

Recruitment е последния етап от набирането и регистрацията на потвърдените връзки с най-високо и подчинен. Осъществяване набиране доста труден процес, с тегло тънкости. Нека се опитаме да ги разберем в ред.

Редът за регистрация

Въз основа на съществуващия Кодекс на труда, а именно член 67, работодателят е длъжен да направи правилното изпълнение на трудовото правоотношение с писмено заявителя в два екземпляра, обезпечени подписите на страните (1 - остава в компанията, а от друга страна дава на служителя). Когато в разпределението на оригинала на договора, може да отнеме 3 или повече копия.

Заповедта - не е заместител на ТД, а само му на свързване, т.е. вътрешен файл компания е останала в неговия обхват. Длъжен да обяви поръчка за 3 дни, след като по време на работа. Като чета - кандидат поставя подписа си върху ръцете си, той получава само надлежно заверено копие (ако е необходимо).

Документи за АП, че съгласно член 65. код

Документ за самоличност, като например паспорт.
Работна книга (не е нужно на непълно работно време или книга на първо място на заетост).
SNILS.
Военни архиви.
Данни за степента на образование (диплома, удостоверение и др.)
MHI политика.

Всички от горепосочените документи, ще бъдат върнати на работника или служителя, с изключение на работната книга (той остава депозиран с работодателя, към която се стигне до основното място на работа, в зависимост от съхранението и запазването на книги от Правилника). Ако е необходимо, представител на отдела за персонал ще премахне копията и ги оставете да се подгъва в личен въпрос.

Работодателят има право да поиска от служителя да предостави и друга информация, но това е само с негово съгласие. Необходимостта да се предостави допълнителна информация винаги трябва да се ръководи от Кодекса на труда или други нормативни актове. Ако законът не разполагат с никакви документи, че кандидатът не е длъжен да я предостави.

Списък с допълнителна документация

Раждане сертификати за деца (деца).
Информация за бременност на съпругата си.
А документ, потвърждаващ брака.
Academic или друга степен от заглавието.
Информация за наличието на увреждане.
Документ, потвърждаващ наличието на радиация в района на атомната електроцентрала в Чернобил аварията.

Документация на посочения списък, да даде гаранции на обезщетения, предвидени от закона, но изисква тяхното задължително прилагане на общия списък - невъзможно.
Писане на декларация за приемане на работата, обикновено не е необходимо, освен за приемане на държавна или общинска служба.

Процедурата за получаване и обработка на работа

Запознаване с разпоредбите на трудовото законодателство, данните за безопасност на труда, ако има такива - колективния трудов договор и местните нормативни документи на ръка.
Представяне на документацията на заявителя, необходими за регистрация на ТД.
Дискусии, изготвяне и подписване на АП.
Издаващ служител разчита например TD.
Издава заповед или инструкция за отдаване под наем.
Обявяване на заповед, сертифициране, копия на броя (ако е необходимо).

Трудовият договор и реда, въпреки че основните документи, необходими за допускане до работа, но не и единствените.

Поръчка - основа за проектирането на допълнителна документация

Да направим нов рекорд на заетостта (ако първата работа), или вписване в съществуващата книгата.
Създаване и проектиране на личен картон.
Откриване на L / C (личен профил) счетоводители.
Попълване графици (ТУ).
Създаване на индивидуален файл, когато тя е присъщо на тази фирма.
Влизане Дневник TD.
Марк в Книгата на сметката на поръчките.
Писане в списанието на картите счетоводен персонал (лични файлове, когато растенията).
Задължително попълнено книга книги за движение и вложки.

Начело на предприятието може да бъде президент, главен изпълнителен директор, директор, ръководител и т.н. Във всеки от тези случаи, политики ще са различни и зависят от организацията, нейните основните документи, вътрешни правила, както и действащото законодателство.

Процедурата за сключване на трудов договор

Концепцията на трудов договор е ясно посочено в член 56. Код. ТД може да се заключи, най-малко 2 страни - на работника или служителя и работодателя.

Отговорността за спазването на реда на сключване на АП е винаги на работодателя. Ако наруши правилата, така че работата не може да продължи, АТ спира в съответствие с член 11, параграф 77 от Кодекса.

В една или друга партия може да бъде подведен под отговорност за действията си, в АП включват индивидуализиращите данни.

Пълното име напълно.
Данните от документ, който удостоверява самоличността.

Име на работодателя. Ако юридическо лице (LE), името на фирмата, като се използва ogranizatsionno правна форма и име лица, натоварени с правата и задълженията на работодателя. Ако работодателят е физическо лице (физическо лице), показва само неговото име
За FL - данни от документа, потвърждаващи самоличността.
INN за всички, с изключение на ЛП не са регистрирани като отделни предприемачи (SP).
Ако договорът е подписан от представител, определената база, сложи го на тези правомощия и данни за лицето.

Предпоставки за ТД на процедура по 57 статия Кодекса на труда

Допълнителни (опт.) Условия

Ако за наличието на теста не казва нищо, а след това пробация (ЕО) №. Вие също трябва да се помни, че този период може да бъде не повече от 3 месеца за ръководните служители, главния счетоводител и техните заместници - 6 месеца (ако няма ограничения в Закона). При сключването на АП за период от 2-6 месеца - не повече от 2 седмици. ЕО не включва периоди на престой в болницата, както и други дни, когато работникът или служителят не е бил в действителност на работното място. IP заключение хора продължават да работят, да се кредитират от държавата, тъй като той е преминал теста. Ако работодателят не е доволен от резултатите от дейността на служителя по време на ЕК, договорът се прекратява без обезщетение.
Неразкриване на защитените тайни (търговски, обслужване и т.н.).
Задължението за изработване на определен период, след обучение за сметка на предприятието.
Допълнителна застраховка (ако има такъв).
Други условия.

Може да се отбележи, че последната точка също поставя на списък от допълнителни условия отворени.

Наемането без изпитателен срок от Кодекса на труда Член 70

Хората избират на конкурсен принцип да заменят.
Бременни жени и жени, които имат деца до 1,5 години.
Непълнолетни.
Лицата, влизащи за първи път, за да работят върху съществуваща специалност в рамките на 1 година след дипломирането си.
Хората избират позиции с заплати.
Поканени лица, в съответствие с договорената прехвърлянето на работодателите от предишни работни места.
Когато договор за по-малко от 2 месеца.
Други лица, в съответствие с Кодекса на труда, Федералния закон или с колективния трудов договор на дружеството.

Трудовият договор, подписан от двете страни и печата на фирмата. условия ТД могат да се променят по взаимно съгласие на страните, с изключение на предвиденото в TC.

Когато целият списък на документите, издадени правилно - като се започне трудово правоотношение. Ако сте съгласни с горното реда на документите за регистрация, проблемът не възниква, тъй като основанията за прекратяване на договора, или да направите допълнения към договора за наемане на работа. Бъдете внимателни - следваме установения ред!