1.1. Правилник за реда за изчисляване на осигурителния стаж на служителите на държавната Пожарна служба на EMERCOM на Русия, даващи право на плащане на месечни помощи за лихвените години трудов стаж (приложение N 1 към настоящата наредба).
1.2. Списъкът на позициите (професии) служители на Държавната противопожарна служба на EMERCOM на Русия, имат право да получават месечна помощ за специални условия на труд (осигуряване на високо ниво на оперативна и техническа готовност) в размер до 50 на сто от тарифната ставка (заплата) (приложение N 2 към настоящата наредба).
2. Този ред доведе до заместник-министрите, ръководителите (глави) на структурните подразделения на централната апарат на Министерството на, ръководителите на регионалните центрове на Гражданска защита, извънредните ситуации и ликвидиране на последиците от природни бедствия, началници органи, специално упълномощени да решават задачи за гражданска отбрана, задачи по предотвратяване и ликвидиране извънредни ситуации, като част от или свързани с изпълнителните органи на съставните единици на Руската федерация, се отправят Gosud контроли arstvennoy Fire Service аварийно на Русия Руската федерация, ръководителите (ръководители) и други организации, които са под юрисдикцията на Министерството на извънредните ситуации руски по предписания начин.
3. Отговорността за организацията на настоящото определение, дадено от заместител ЗЕ министър Serebrennikov и държавен секретар - заместник-министър на AP Moscalets.
Първи заместник-министър
Правилник за реда за изчисляване на осигурителния стаж на служителите на държавната Пожарна служба на EMERCOM на Русия, даващи право на плащане на месечни помощи за лихвените години трудов стаж
1.1. Право да получат лихвени надбавки за трудов стаж * са всички служители на Държавната служба за противопожарна на EMERCOM на Русия (наричан -rabotniki), съдържащи по модела държави и модел структура, включително и решения за работа на непълно работно време.
1.2. Плащане на интереси се осъществява месечна добавка към заплатите (тарифни ставки) на позиция (професия), в следните суми:
старшинство над 1 година - 5%;
старшинство над 2 години - 10 процента;
старшинство в продължение на 3 години - 15 процента;
старшинство в продължение на 4 години - 20 процента;
старшинство над 5 години - 25 процента;
за продължителна работа за повече от 10 години - 30 на сто;
старшинство над 15 години - 40 на сто.
1.3. Интерес старшинство бонус се изчислява:
1.3.1. Трудоспособна pieceworkers - от тарифните ставки, установени от съответните бита на Единната тарифа на скалата, други служители, прехвърлени на установения ред за заплатите на парче - от заплатите, които са изложени на тези служители в съответствие с държавите.
1.3.2. Служители, упълномощени по предписания начин за временни позиции подмяна vysheoplachivaemyh, като се обръща лихвените надбавки да бъдат направени със съгласието на страните на трудовия договор **.
1.3.3. Преподаватели и треньори на спортни училища EMERCOM на Русия система - месечната работна заплата, установена в рамките на съответната категория на заплатите, а не от определена заплата при зареждане.
1.3.4. Работниците, които получават по-високи митнически ставки (заплати), квоти се изчисляват от по-високите тарифни ставки (заплати) за години трудов стаж.
1.4. Интерес старшинство бонус се изплаща на работниците и служителите, занимаващи се с временни и сезонни работници, с изключение на служителите на котли и огнища, които се заплащат старшинство бонус за действителния период на (сезон).
2. Изчисляване на трудов стаж, право на допълнителна такса интерес
2.1. Дължината на услугата, за която изплаща добавка интерес включва цялата работа (услуга) във военните единици, институции EMERCOM на Русия фирми (EMERCOM на Русия), Държавната противопожарна служба (за противопожарна защита, противопожарни и спасителни служби, Министерството на вътрешните работи на Руската федерация ), в органите на вътрешните работи, както и на службите за пожарна безопасност на други министерства и други федерални органи на изпълнителната власт. ***
2.2. Професионалният опит, което дава на работещите правото да получават лихви премии, установени с параграф 2.1 от настоящия регламент, също са включени в работата на изборни постове и като държавните служители в федералните държавни органи, държавни органи на Руската федерация и местното самоуправление.
2.3. Трудовият стаж, изчислени в съответствие с параграфи 2.1 и 2.2 от настоящия регламент, трябва да включва всички периоди, независимо от причините за уволнението и продължителността на прекъсване на електрозахранването, ако други условия не са предвидени в този правилник конкретно.
2.4. Дължината на услуга, изчислен в съответствие с точки 2.1 и 2.2 от настоящото правило, включва период други дейности, а именно:
2.4.1. Военни договор за услуги в Руската федерация въоръжените сили и други войски и военни формации.
2.4.3. Service като войници и офицери на вътрешните органи работи на Руската федерация и страните от бившия Съветски съюз.
2.4.4. Военнослужещи, жени и обслужване на жените като войници и офицери от органите на вътрешните работи уволнени поради бременност или раждане на дете, както и периода, през който те са били след уволнението на платен отпуск по майчинство и време за грижи за децата, за да на възраст от три години.
2.4.5. Военната служба в руските въоръжени сили в размер на един ден от военна служба в продължение на два дни.
2.5. Стажът не покрива периода на изтърпяване поправителен труд (включително на работното място, без лишаване от свобода) или административен арест.
2.6. В случаите, предвидени в точка 2.4 от настоящия регламент, от датата на освобождаването от военна служба, се счита датата на отписване на персонала на военните единици, единици на вътрешните работи, а в следобедните часове, за да се присъедини към организацията - датата, посочена в заповедта за прием на служителя да работи в тази организация ,
офицери на действителна военна служба, подофицери и войници дълго услуги за изчисляване на трудовия стаж, еквивалентен на военна служба по силата на договора и действителната военна подготовка сержанти услуги, войници, моряци и наборниците и кадети на военни училища институции, предхождащи сключването на договора - за военна служба.
2.7. Трудовият стаж, която дава право на работника или служителя да получава лихви премии, други периоди на работа (услуга), могат да бъдат включени в изключителни случаи, опита и знанията, необходими за извършване на задълженията на заместими позиции.
Положително решение по този въпрос може да бъде взето в случая, ако сумата, действително платени квоти интерес не надвишава сумата, предвидена във фонда за работна заплата за тази цел.
Решението да се компенсира с други периоди на трудов стаж, взети от Комисията за установяване на времето, установено в организациите за държавна огън услуги.
В случаите, когато размерът на помощта интерес за прослужени години (като процент), изчислена в съответствие с настоящия регламент, е по-нисък от размера на обезщетението, интерес за продължителна работа, изчислени на предварително съществуващ нормативен юридически акт, служителят по време на престоя му в организацията на размера на този надбавка се поддържа по-рано установените суми (в проценти), преди правата на работника или служителя за получаване на премии интерес в по-голям мащаб.
В случаите, когато продължителността на трудовия стаж, изчислени по отношение на работниците в съответствие с нововъведени разпоредба дава право да получава лихви премии в по-голям размер, не се извършва преизчисляване на вече платени суми (до датата на издаване на този ред).
2.8. Жалби срещу решения на комисии се разглеждат от Централната комисия за установяване на старшинството на руските извънредните ситуации Министерство.
2.9. Трудов стаж, правото на лихвените надбавки създадена Комисията за опита, създаден от единиците за държавна служба Пожарна и контролните органи, ръководителите на които имат право да заетостта и освобождаване на служителите.
Комисията, създадена със заповед на ръководителите на организациите, представени от заместник-ръководителя - председателя и членовете на комисията: на главен финансов орган (главен счетоводител), ръководител на отдела за персонал или друго лице, занимаващи се с човешки ресурси, служител на правния отдел и представител на избран синдикален орган или представителния орган упълномощен персонал.
2.10. Основният документ за определяне на продължителността на трудовия стаж е работа книга и за освободен от военна служба или в оставка - военна лична карта или друг документ, удостоверяващ трудов стаж (услуга).
В случаите, когато продължителността на трудовия стаж не се поддържа от трудови книжки, военна билет, той може да бъде потвърдена от други документи, като например банкови книжки и сертификати, надлежно оформено и запечатана.
Тези сертификати се издават въз основа на документите по счетоводен персонал и други документи, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж.
Потвърждаване на продължителността на трудовия стаж, правото на обезщетение на интереси, свидетелство не е позволено.
2.11. работата на Комисията се извършва в следния ред:
2.11.1. Проверени работа книга (за тези, които работят на непълно работно време копие на работната книга), военен ID, сертификат и други документи. Тези документи трябва да бъдат записани във форма, посочена в приложението към него. поканен на работника или служителя, старшинството се определя от работата, ако е необходимо, да се среща. Документи, представени от работника или служителя, след разглеждане от страна на Комисията върнати на собственика.
2.11.2. Комплект стаж, периоди са определени да бъдат включени в професионалния опит, като тази, в която организацията работи определени служители по време на тези периоди. Решението на Комисията се състои в протокола, подписан от председателя и членовете на комисията се съобщава на служителя под подпис и печат на организацията.
2.11.3. Извлечение от протокола от срещата си с решението за създаване на продължителността на трудовия стаж, подписан от председателя на комисията и се подпечатва с печата на организацията, е регистриран за всеки работник да се индивидуално и се прехвърля в счетоводния отдел.
* Месечна лихва маржа "бонус" ще бъде посочен за години трудов стаж в тази позиция за краткост.
** Руската федерация кодекс на труда, чл. 151.
*** военни подразделения, институции, организации, руски извънредните ситуации Министерство (EMERCOM на Русия), Държавната противопожарна служба (за противопожарна защита, противопожарна и аварийна служба на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация), правоприлагащите органи, както и звена за защита на други министерства и други противопожарни федералните органи на изпълнителната власт в настоящия регламент, за краткост се наричат "организацията на службата на Държавния огън."
Списъкът на позициите (професии) служители на Държавната противопожарна служба на EMERCOM на Русия, имат право да получават месечна помощ за специални условия на труд (осигуряване на високо ниво на оперативна и техническа готовност) в размер до 50 на сто от тарифната ставка (заплата)
Шефът на пожарната
Заместник-пожарна главата
Капитан Механичен Fire кораб (съд)
Началник охрана пожарната
Ръководител на мобилния помпена станция
Ръководителят на газ-транспортно мобилна единица
Командирът на пожарната (отделен пост)
Инструктор по предотвратяване на пожари
Шофьорът (пожар)
Бележки. 1. Тази месечна помощ е създадена за служителите на единици, службите за пожарна безопасност, индивидуални мнения, регионални специализирани екипи за гасене на големи пожари, противопожарни услуги, командване и контрол центрове (NOC), пожарни кораби и лодки, производство и технически центрове и специализирани звена за гасене на големи пожари участващи в предотвратяването и борбата с пожарите, както и директно предоставяне на извършване на тези работи.
2. Специфични провизии за специални условия на труд (осигуряване на високо ниво на оперативна и техническа готовност) служители от началниците (ръководители) организации, създадени вождове (ръководители) на организациите, майки на власт, както и на постовете на ръководители на отдели, специалисти, технически изпълнители и търгува работници, изложени според списъка, одобрен от ръководителите (ръководители) на организацията, в координация със съответните служби (пожарогасене, финансова и друга до) на организацията-майка.
Сайт-офисите на Държавната Пожарна служба на EMERCOM на Русия Тези списъци се съгласуват с ръководството на обслужващи обекти.
в среда, които не се изисква използването на изолационни средства, - изчисляване на заплата двойно време (заплата) за един час;
при условия, които изискват използването на изолационни средства, - със скорост четири пъти по заплата (възнаграждение) на час.
Свързани статии